2. Funció de planificació:

La planificació és la primera de les activitats Que componen l’administració de l’empresa.

Passos per dur a terme una bona planificació=

1

Analitzar la situació de partida:

Estudiar la Situació anual de l’empresa i del seu entorn per tal de detectar les seves Oportunitats.

2

Marcar l’objectiu i les alternatives:

Buscar Un objectiu al qual es vol arribar i diferents alternatives per tal D’aconseguir-lo.

3

Analitzar els punts forts i febles:

Analitzar Els costos, riscs,... I escollir... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Fases de l’entrevista (Rosell)

• Recepció
• Fase d’exploració
• Fase d’intercanvi o d’esclariment
• Fase final

Tipus d’entrevista

Segons el Grau d’estructuració:

• Estructurada
• Semi estructurada
• No estructurada

Segons el grau de direcció:

• Directives
• No directives
• Informativa o d’orientació
• Diagnòstica
• Terapèutica
• De seguiment i/o tractament

Diagnòstic

Que passa? A qui li passa?  Perquè passa? Que fer?

PROCÉS D’INTERVENCIÓ (De Robertis)

• Ubicació del problema
• Anàlisis de situació
• Avaluació preliminar operativa
• Projecte d’intervenció i/o contracte
• Execució projecte
• Avaluació i, si escau, fi de l’acció

Fases casework (de Bray)

• Estudi social de cas
• Diagnostic
• Tactament

Ubicació del problema (De Robertis)

• Demanda directa
• Del servei on es treballa
• D’un

3-La Constitució espanyola

Drets fonamentals

Dret A no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o Qualsevol altra circumstància personal o social, Dret A la vaga, Dret A filiar-se lliurement al sindicat que es vulgui, Llibertat Per fundar sindicats

Drets i llibertats dels Ciutadans i ciutadanes:

Dret A treball, Dret A la promoció a traves del treball, Dret A l’elecció de professió o ofici, Dret A negociació col·lectiva , Dret A un salari adequat, Dret a la llibertat d’empresa

Principis rectors de la Política social i econòmica

Els poders públics hauran de: Mantenir Un regim públic de Seguretat Social, Realitzar Polítiques orientades a la plena ocupació, Vetllar Per la seguretat i higiene en el treball, Garantir... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Las fuentes del derecho del trabajo:

• Normas de la Unión Europea
• Constitución Española
• Normas de la OIT y tratados internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres de carácter local y profesional

Fuentes internas del trabajo laboral:

• Constitución
• Leyes
• Reglamentos
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Costumbre
• Principios generales del derecho

Fuentes externas del trabajo:

• Reglamentos, directivas y decisiones de la Unión Europea
• Convenios y reglamentos de la OIT
• Tratados o convenios internacionales

Principios de la aplicación de las normas laborales:

• Principio de la norma mínima: las normas de rango superior determinan el contenido de las de rango inferior, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables

PRODUCTES, ORGANITZACIÓ I GESTIÓ DE LES EMPRESES AUDIOVISUALS

1. Naturalesa i estructura dels productes audiovisuals. Tipologia. (Què genera la producció de prototips? Comparem un bé simbòlic (programa de tele) amb un bé materials (sabates)).

- Els productes audiovisual són bens d’informació (=bé simbòlic). Característiques:

• Béns d’experiència à incertesa en l’èxit, es necessiten estudis d’audiència i submarques
• Economies d’escala à el problema no són les còpies que fas d’un vídeo, sinó el vídeo original
• Béns públics à no s’acaben mai
• Béns de naturalesa múltiple à temps d’atenció
• Béns culturals à alt contingut simbòlic
• Béns de confiança à fins que no el veiem no podem jutjar la qualitat

2. Els preus... Continuar leyendo "Gestió de productes audiovisuals i models de negoci" »

1.Constitució espanyola

2.Les normes laborals de la Uníó Europea

3.Els convenis de l’OIT

4.L’Estatut dels treballadors

5.La Llei de llibertat sindical

6.Els convenis col·lectius

7.El contracte de treball

Drets i deures laborals

Drets bàsics

•
Treball i lliure elecció de professió.

•Lliure sindicació.

•Negociació col·lectiva.

•
Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

•Reuníó.

•Vaga.

•Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball

•
Ocupació efectiva del lloc de treball.

•
Promoció i formació professional.

•
Aplicació de les normes de salut laboral.

•
Respecte a la intimitat i a la dignitat.

•
Percepció puntual del salari.

•
No ser discriminat per cap raó.

•
Exercici individual de les accions derivades

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa es la aportación del elemento humano en la empresa como factor de producción

Según la normativa laboral para que una actividad sea considerada como trabajo se tiene que cumplir las cuatro carácterísticas siguientes:

Voluntariedad: la persona decide si trabaja donde lo hace y de qué manera.Es plenamente libre de decidir dentro de la relación laboral.

Por cuenta ajena: trabaja para una empresa, la cual se beneficia del fruto de su trabajo y por ello la compensa pagándole un salario.

Remuneración: el trabajo debe ser retribuido, la persona realiza una actividad laboral a cambio del salario

Subordinación: dentro de la relación laboral el... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Metodología 5S

5s es una filosofía de Japón en 1960 en Toyota para organizar el trabajo y minimizar el desperdicio. Asegura un lugar de trabajo limpio, ordenado y organizado para mejorar la productividad, eficiencia y seguridad, así como la vida útil de la maquinaria.

• Clasificar e identificar lo innecesario, tirarlo y evitar stocks que ocupen espacio y den trabajo.
• Ordenar: eliminando y determinando el lugar de cada cosa.
• Separar y ubicar en lugares más lógicos y rápidos de acceder.
• Identificar el lugar adecuadamente.
• Limpieza: mantener limpio el puesto de trabajo, localizando los focos de suciedad y estableciendo medidas para evitarlo.
• Mantener en buen estado las herramientas, útiles, equipos y máquinas.
• Establecer formas de trabajo que