Todo lo que debes saber sobre la estructura salarial y las deducciones
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El Salario: Definición y Conceptos Básicos
El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación.
A. Tipos de salario
- En dinero (retribución dineraria): Pago por una cantidad en metálico, cheque o transferencia bancaria.
- En especie (retribución en especie): Entrega de productos o servicios, cuyo valor no puede superar el 30% del total de retribuciones de la persona trabajadora.
B. Estructura del salario
La fórmula básica es: Salario base del grupo profesional o salario de contratación + complementos o pluses salariales = Salario bruto.
Además, se incluyen por ley dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y la otra en el mes que se pacte.
1.1 El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Es la cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora, sin distinción de sexo o de edad, como salario base por una jornada completa.
1.2 El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que garantiza a quien trabaje la percepción de un salario, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.
3.1 y 3.2 Percepciones salariales y no salariales
Las percepciones no salariales son cantidades que se perciben en función de determinadas circunstancias surgidas durante la relación laboral, pero no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.
4.1 La cotización a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF
Las dos deducciones legales que se practican en el recibo de salarios son:
- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social: Resultado de aplicar los tipos de cotización sobre las bases de cotización.
- Retenciones a cuenta del IRPF: Se obtienen aplicando el tipo de retención sobre la base sujeta a retención.
La cotización a la Seguridad Social
Las personas trabajadoras y las empresas cotizan a la Seguridad Social para cubrir los riesgos o contingencias. Para conocer el importe de la cotización, primero se calculan las bases de cotización; a estas se les aplican los tipos de cotización para obtener la cuota que habrá de ingresarse en la Seguridad Social.