Guia completa sobre la relació laboral i l'Estatut dels Treballadors

Què és la relació laboral?

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta serveis voluntàriament per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari a canvi d'una remuneració.

Característiques principals

• Voluntarietat: El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l'empresari.
• Alienitat: El treballador lliura els fruits del seu treball a l'empresari.
• Dependència: El treball es realitza sota el poder d'organització i direcció de l'empresari.
• Remuneració: El treballador obté una retribució a canvi dels serveis prestats (es tracta d'una obligació personal).

Relacions, activitats i treballs exclosos

Queden exclosos de la legislació laboral:

• Serveis de funcionaris públics.
• Prestacions personals obligatòries.
• Consellers o membres d'òrgans d'administració.
• Treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Treball familiar, excepte si es demostra l'existència de salari.
• Persones que intervinguin en operacions mercantils.
• Serveis de transportistes.

Relacions laborals de caràcter especial

Són treballs que, malgrat complir els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats:

• Personal d'alta direcció.
• Servei de la llar familiar.
• Penats en institucions penitenciàries.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones que intervenen en operacions mercantils.
• Treballadors amb discapacitat.
• Estibadors portuaris, entre d'altres.

Marc normatiu: L'Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma més important del dret del treball; suposa el seu eix principal i regula la relació laboral des d'un punt de vista individual i col·lectiu. Existeixen, a més, nombroses normes que desenvolupen l'Estatut i afecten directament la relació laboral.

Conveni col·lectiu

És l'acord entre els representants dels treballadors i l'empresari (o representants) que regula les condicions de treball en una empresa, un grup d'empreses o un sector d'activitat.

Funcions del conveni

• Regular les condicions de treball.
• Resoldre problemes particulars.
• Contribuir a aconseguir la pau social.

Drets i deures

Drets i deures del treballador

• Drets bàsics: Lliure elecció de professió o ofici, lliure sindicació, negociació col·lectiva, vaga, reunió i participació a l'empresa.
• Drets en la relació laboral: Ocupació efectiva, promoció i formació professional, no ser discriminat per raons de sexe, estat civil o discapacitat.
• Deures laborals: Complir les obligacions segons les regles de bona fe i diligència, observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres de l'empresari, no concórrer amb l'activitat de l'empresa i contribuir a la millora de la producció.

Drets i deures de l'empresari

Són correlatius als del treballador: si un té l'obligació de diligència, l'altre té el dret d'exigir-la.

El contracte de treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la voluntat d'intercanviar serveis per una retribució, donant lloc al naixement de la relació laboral.

Subjectes

• Treballador: Persones majors de 18 anys o menors emancipats. Entre 16 i 18 anys, amb consentiment dels pares.
• Empresari: Persones jurídiques o físiques, públiques o privades, comunitats de béns o empreses de treball temporal.

Elements essencials

• Objecte: Compromís de les dues parts de prestació de serveis i remuneració.
• Causa: Finalitat de produir béns.
• Consentiment: Lliure i mutu acord.
• Forma: Escrit o paraula.
• Durada: Temps indefinit o durada determinada.
• Període de prova: Segons conveni col·lectiu (titulars 6 mesos; resta: menys de 25 treballadors 3 mesos, més de 25 treballadors 2 mesos).

Personal d'alta direcció

Exclosa de la legislació laboral ordinària i regulada per normes civils i mercantils. Exerceix poder inherent a la titularitat jurídica de l'empresa amb autonomia i plena responsabilitat. El contracte ha de ser per escrit, amb un període de prova màxim de 9 mesos i clàusules d'exclusivitat.

Extinció del contracte

L'extinció pot produir-se per modificacions substancials de les condicions de treball, falta de pagament del salari o incompliments greus. En cas d'acomiadament, les indemnitzacions varien segons la causa (per exemple, 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats en casos greus).