Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Jornada Laboral

 Continua: Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso, en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.

 Discontinua: Es la jornada más común que existe, ya que el periodo de descanso que se otorga al trabajador deberá ser al menos de una hora, ejemplo; si tienes un horario de trabajo de 9:00 a 18:00, el periodo para tomar el descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresas a tus laborales de 16:00 a 18:00.

Días de Descanso

 La ley señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal por cada seis de trabajo,... Continuar leyendo "Jornada Laboral y Prestaciones en México" »

1

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

- Aquest cop aniré a Perpinya en/amb tren

- Diguis el que diguis, no no m’hi veig amb cor

- Em molesta la podor de tabac

- No puc estar d’acord amb el que m’has dit

- Si heu de parlar, feu-ho en veu baixa

- -tingueu en compte que l’exàmen és dilluns

- S’han instal·lat una calefacció de gas

- Han emès un comunicat en àrab per desmentir algunes especulacions

- El comité anava amb compte a l’hora de pendre desicions

- Sempre he confiat en la Neus

- M’ha confessat que només pensa en el Pau

4

.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Estan acostumats: a fer el que volen/Ø que els ho consentin tot/a la bona vida. 

Tinc interès: a descobrir la veritat/Ø que descobrim la veritat/en el descobriment de la veritat.

CONTRATO ORDINARIO:El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exija por la Normativa de aplicación, dependiendo de las carácterísticas de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Disposiciones obligatorias en la Relación laboral

• Estabilidad

  
  

• Fuerza de trabajo

  
  

• Salario

  
  

• Empresa

  
  

• Habilidades

  
  

• Empleado

  
  

• Ingreso

  
  

• Organización

  
  

• Empatía

  
  

• Familia

  
  

• Uniformes

  
  

• Felicidad

Contratos:

¿Qué es el contrato de trabajo?

¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre dos personas, un trabajador (el cual se compromete a prestar unos determinados servicios bajo la dirección del empresario (la otra persona) a cambio de una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del contrato

1. Consentimiento

1.1 Voluntad de ambas partes para celebrar un contrato.

1.2 Anulación del contrato si este es prestado por intimidación, violencia o personas sin capacidad legal.

1.3 El acuerdo puede ser verbal, escrito o tácito.

2. Objeto

2.1 Prestación de trabajo (personal, voluntario, ajeno, dependiente) a cambio de salario (posible, lícito y determinado)

3. Causa

3.1 la razón por la cual se concierta el contrato (prestación... Continuar leyendo "Elementos del contrato de trabajo" »

Tancament patronal: tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga.

Contracte de treball: acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador.

Contracte en pràctiques

Requisits del treballador:

• Tenir títol universitari/FP

Requisits de l'empresari:

• Donar un lloc que permeti fer la pràctica adequada al nivell d'estudis cursat.

Durada:

• 6 mesos - 2 anys

Pròrrogues:

• 2 màxim, no inferiors a 6 mesos

Període de prova:

• No més d'un mes o 2

PLA D’EMERGÈNCIES: document on s’estableixen les accions que s’han de dur a terme en una situació d’emergència.

El seu contingut mínim

• Identificar i classificar les emergències.

• Funcions de les persones: responsables i equips de emerg. Que hi han d’intervenir. 

• Procediments d’actuació davant les emergències. 

CLASSES D’EMERGÈNCIES: es cataloguen segons les actuacions que s’han de dur a terme:

• Conat d’emergència: situació qafecta a una zona concreta de l’empresa

• Emergència parcial:
  afecta a una zona amplia de l'empresa

• Emergència general:
  afecta a tot el centre de treball de l’empresa

EQUIP D’EMERGÈNCIES: està compost x les persones amb formació i entrenament q estan organitzades x actuar en cas d’emergència.

Maneig odontològic del pacient amb tractament hemodiàlisi

Valorar la cobertura antibiótica a causa de la fístula arteriovenosa.

No realitzar cap tractament el mateix dia de la sessió de hemodialisi. (pacient que fa donació de sang tampoc pot realitzar tractament el mateix dia).

Maneig odontològic del pacient amb patologia cardiovascular

Durant el tractament evitar canvis bruscos  de posició . Posició Fowler. Incorporar amb compte al finalitzar el tractament.

Visites de corta durada, no més de 30 minuts. Temps d’espera mínim.

Monitoritzar al pacient abans i després del tractament. Tensió arterial i pulsioximetre.

No  utilizar ultrasons que puguin interferir en l’ús del marcapasos, especialmente en els més antics.

Valorar profilaxi... Continuar leyendo "Maneig odontològic del pacient amb condicions mèdiques" »

-Poesias popular: a desaparicion da poesia culta non empidiu seguir a poesia popular de caracter narrativo que con formas como o romance tocaba temas populares: - Tema mariscal (fins XV) romances sobre a revelion e decapitacion de Pardo de cela por opoñerse a politica centralista. - Poesia de circunstancias composicion que

RRHH:

L’area de RRHH o de personal  s’encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal a servei de l’empresa.

Característiques DEL DEPT. DE RRHH

el departament de RRHH correspon a una direcció intermitja de l'empresa, a més a vegades, por estar subcontractat total o parcialment una empresa externa com per exemple: una gestoria o una cosultoria de RRHH.

-s'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

OBJECTIUS DEL DEPT. DE RRHH

L'empresa funcionarà de manera eficient si aconsegueix treure el màxim partit dels membres que la componen

-Per aconseguir-ho:

els treballadors s'han de sentir motivats, fer correctament