Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Concepto de Suspensión del Contrato

La suspensión supone la paralización del trabajo, el cese de las obligaciones principales derivadas del contrato (prestación de servicios, pago del salario), con mantenimiento del vínculo entre las partes. El art. 45 del Estatuto de los Trabajadores (ET), norma común a todos los supuestos suspensivos, establece: "la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo".

Se da una interrupción temporal de los efectos básicos de la relación laboral motivada por la concurrencia de determinada causa para no darse su normal desenvolvimiento; se suspenden las prestaciones recíprocas de trabajar y abonar el salario y perviven el resto de deberes de la relación salarial.... Continuar leyendo "Suspensión del Contrato de Trabajo y Tipos de Excedencia Laboral" »

1. Jornada Ordinaria

La duración del tiempo de trabajo o jornada se refiere a la cantidad de tiempo que el trabajador dedica a la prestación de servicios. Este tiempo de trabajo puede efectuarse en cómputo diario, semanal o anual. Se encuentra regulado fundamentalmente en los arts. 34, 35 y 36 ET. El art. 34.1 ET señala que la jornada de trabajo será pactada en Convenio o en contrato de trabajo y se fija un límite a la jornada pactada, siendo su duración máxima de 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual, sin que pueda sobrepasar 9 horas diarias, y con un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente (art. 34.3). Ello supone una duración máxima de jornada anual (descontados vacaciones... Continuar leyendo "Gestión del Tiempo de Trabajo: Jornada, Descansos y Conciliación Laboral" »

La Política Retributiva y el Salario

Las empresas utilizan la política retributiva para compensar a los trabajadores por la labor realizada, a través de aportaciones de todo tipo.

El Salario

El conjunto de aportaciones económicas, bien sean dinerarias o no dinerarias, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados se denomina salario. Tiene un límite mínimo: el salario mínimo interprofesional, que fija cada año el Gobierno dentro de su política de protección de los trabajadores.

El salario tiene los siguientes componentes:

1. Salario base: Es la retribución que se fija por unidad de tiempo o bien por la realización de una obra o servicio determinado.
2. Complementos salariales: Consisten en aportaciones a los trabajadores

Kolonialismoaren Ondorioak

Herrialde Berrietako Arazoak

Deskolonizatutako herrialdeek beste arazo batzuei aurre egin behar izan zieten, politiko eta ekonomikoei, hain zuzen ere. Herrialde berriek, haztean, pobretze ekonomiko egoeran zeuden, ezaugarri hauekin:

• Pertsona bakoitzeko errenta baxua: Lehen sektorea zen nagusi.
• Komunikazio-azpiegitura gutxi.
• Herrialde aberatsekiko merkataritza- eta teknologia-mendekotasuna.
• Ekonomia-hazkunde baxua.

Osasun- eta hezkuntza-egitura eskasia zen, eta ongizate-maila oso baxua zuten. Ezegonkortasun politikoa ere bazegoen; estatu berriek garaiko politika-eredu nagusiak kopiatzen saiatu ziren: demokrazia liberala eta diktadura komunista. Herrialde askotan diktadura militarrak ezarri zituzten. Barne-gatazkak zirela... Continuar leyendo "Kolonialismoaren Ondorioak eta Neokolonialismoa" »

Representación de los Trabajadores: Sindicatos, Delegados y Comités

Sindicatos y Representantes de los Trabajadores

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tienen entre 10 y 50 trabajadores. El número de delegados de personal varía en función del número de trabajadores que tiene la empresa.
• Comités de

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

Los recursos humanos son clave en el funcionamiento de la empresa. Una organización es competitiva si es capaz de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados y flexibles, capaces de adaptarse a los cambios. Las funciones que lleva a cabo la dirección de recursos humanos son las siguientes:

1. Cómo motivar a las personas en su trabajo.
2. Diseñar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos que motiven.
3. Estudio del liderazgo en la empresa y desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
4. Proceso de reclutamiento y selección de las personas, además de su formación posterior.
5. Elegir el tipo de contratación más adecuado.
6. Establecer un sistema de control para los derechos y deberes

Contratos de Duración Indefinida

El principio fundamental en este tipo de contratos es la estabilidad en el empleo. El arrendamiento hecho por toda la vida es nulo. Se puede contratar esta clase de servicios sin tiempo fijo, por cierto tiempo, o para una obra determinada.

Contrato Indefinido Ordinario

Características del contrato por tiempo indefinido:

• A. Se le aplica el Estatuto de los Trabajadores (ET) en su totalidad.
• B. Se considera existente en los casos de contratos temporales celebrados en fraude de ley.
• C. Puede ser verbal o escrito.
• D. Se le aplican los convenios colectivos en su totalidad.
• E. Para extinguir por voluntad del empresario hay que acudir a las causas de despido por motivos empresariales o disciplinarios.

Contrato Indefinido de

Del contrato de trabajo se derivan una serie de derechos y obligaciones fundamentales tanto para los trabajadores como para los empresarios.

Obligaciones del Empresario

• Ocupación efectiva: El empresario está obligado a proporcionar trabajo al empleado contratado de acuerdo con su puesto y categoría, no pudiendo mantenerlo inactivo, aunque le pague el salario, salvo situaciones de fuerza mayor.
• Promoción y formación profesional: El empresario debe tener en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador para promocionarlo a puestos de categoría superior. Además, está obligado a otorgar los permisos necesarios para concurrir a exámenes y darle preferencia para elegir turno, si el trabajador cursa estudios con regularidad.
• No

La Dirección Empresarial: Funciones y Niveles

La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de recursos materiales y humanos que configuran la empresa. Consiste en conseguir una actuación conjunta de las personas y medios que componen la organización, dándoles objetivos y valores comunes. La dirección de la empresa ha de llevar a cabo las funciones de planificación, organización, dirección de recursos humanos y control.

Niveles de Dirección

1. Alta dirección: Está integrada por el presidente y los directivos de más alto nivel de la empresa. Ocupa el nivel superior de la pirámide y es la encargada de pilotar la empresa, fijando sus objetivos.
2. Dirección operativa: Primera línea, incluye a todos aquellos directivos que están

Gestión de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva

Medios de Solución Pacíficos

Los medios de solución pacíficos se aplican cuando surge un conflicto laboral, y tanto el empresario como el trabajador deberán intentar llegar a un acuerdo.

Conciliación, Mediación y Arbitraje

• Conciliación: Se pretende llegar a una solución entre las partes a través de un conciliador, cuya misión es acercar posturas, pero sin proponer soluciones.
• Mediación: El mediador ayuda a las partes y presenta propuestas de solución no vinculantes.
• Arbitraje: Interviene un árbitro que resolverá el problema dictando un fallo de obligado cumplimiento para las partes.

Medios de Solución No Pacíficos (Medidas de Presión)

Los medios de solución no pacíficos de... Continuar leyendo "Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva" »