Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Obligaciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones Generales del Empleador

El empleador tiene la responsabilidad fundamental de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto implica:

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Adoptar medidas efectivas para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir rigurosamente la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste íntegro de las medidas de seguridad y salud implementadas.

Obligaciones Específicas del Empleador

Además de las generales, existen obligaciones específicas para la gestión de la prevención:

• Elaborar un Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos.
• Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo adecuados

Certificado médico del fallecimiento:

• El informe de la autopsia remitido por el Servicio de Anatomía Patológica al médico de cabecera o, en su caso, al Jefe de Servicio correspondiente sirve para extender el certificado médico del fallecimiento, necesario para proceder a la inhumación del cadáver.

Evaluación final clínico-patológica:

• Toda autopsia debe ser objeto de una evaluación final clínico-patológica en la que el médico anatomopatólogo formule el diagnóstico final correspondiente.
• Para la formación continuada de los médicos es especialmente interesante la realización de sesiones clínico-patológicas en las que un médico clínico, diferente al que atendió al fallecido, efectúa una revisión del caso, que es seguida de

1. Derechos del Trabajador en la Relación Laboral

A) Derecho a la ocupación efectiva

El artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que, en la relación laboral, el trabajador tiene derecho al desarrollo de manera efectiva de su actividad laboral. Este derecho guarda conexión con el artículo 30 del ET, que determina la conservación del derecho al salario en el caso en que el trabajador no pueda prestar sus servicios por causas imputables al empresario.

Por su parte, el artículo 45 del ET, relativo a la suspensión del contrato, conlleva el cese temporal de la obligación empresarial de dar ocupación efectiva al trabajador. Asimismo, el artículo 297 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre (LRJS), al regular la ejecución provisional... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales del Trabajador en la Relación Laboral: Marco Legal" »

Caso Doña María M.

Intermediación Empresarial y Régimen Jurídico

En este caso, se produce una contrata entre la empresa principal Airtel S.A. y la empresa auxiliar DTSL. Doña María M. fue contratada por DTSL con un contrato de obra o servicio determinado para una campaña de marketing telefónico. Sin embargo, este contrato presenta una irregularidad, ya que las funciones de Doña María parecen ser propias de la actividad de DTSL, lo que podría vulnerar el requisito de sustantividad e independencia propia del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta irregularidad podría dar lugar a la presunción de un contrato indefinido y a tiempo completo según el art. 15.3 ET.

Responsabilidad del Pago de Salarios

Doña María no ha... Continuar leyendo "Análisis de la Intermediación Empresarial y Cesión Ilegal de Trabajadores" »

El Treball i l'Activitat Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.... Continuar leyendo "Dret Laboral i Relacions de Treball: Guia Completa" »

Dret Laboral: Conceptes Fonamentals

Definició i Característiques del Treball

Definició de Treball: Conjunt de tasques i activitats que fa una persona en una empresa; és l'element humà a l'empresa.

Característiques del Treball:

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Remuneració
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis que determinen l'entorn de treball. Inclou:

• Constitució Espanyola
• Normes laborals de la Unió Europea
• Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte de Treball

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics

• Dret de vaga
• Dret de reunió
• Lliure sindicació
• Participació en l'empresa

Drets Relacionats amb el Treball

• No ser discriminat
• Percepció puntual

Contracte: acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa a canvi de diners. El venedor s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de les mercaderies i el comprador es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del Contracte

• Fixa els drets i les obligacions de les parts.
• Fomenta la cooperació entre les parts.
• Ajuda a preveure i a cobrir riscos.

Característiques del Contracte

• Lliure consentiment de les parts.
• Creació, modificació o extinció d’una relació/negoci.
• Relació protegida pel dret.
• Busca la realització d’una transacció internacional amb ànim de lucre.

Arbitratge: mètode pel qual dues parts en conflicte designen de comú acord un àrbitre imparcial, el qual, en base a la normativa, decidirà... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Contractes, Arbitratge i Mediació" »

Supuesto Práctico (27-28 noviembre)

1. La trabajadora Dña. Marta Rodríguez Pérez presta servicios como camarera en el restaurante Casa María. Ha sido contratada en 2013 a tiempo parcial, mediante sucesivos contratos temporales, para prestar servicios de 12.30 a 16.30, horas de mayor actividad en el restaurante, que sirve comidas a clientes, sobre todo del sector de transporte por carretera, y vende al público productos de la tierra, así como CDs de canción ligera española. Sus contratos hacen constar que presta servicios de lunes a sábado, por veinticuatro horas a la semana. Y, al margen de pequeños retrasos en la hora de salida, se ha respetado esencialmente la jornada. No obstante, la empresa requiere esporádicamente de sus servicios... Continuar leyendo "Análisis Jurídico de un Caso de Contrato a Tiempo Parcial" »

Evolución de las Relaciones Laborales y el Contrato de Trabajo

Evolución Histórica de las Relaciones Laborales

La historia de las relaciones laborales ha experimentado una transformación significativa a lo largo del tiempo. El Estatuto de los Trabajadores se enmarca en este contexto, reflejando la evolución desde la antigüedad hasta la actualidad. A continuación, se presenta un resumen de las etapas clave:

• Mundo Antiguo: La relación laboral predominante era la de amo-esclavo. El amo no solo se apropiaba del trabajo del esclavo, sino también de su persona, pudiendo comprarlo y venderlo.
• Época Feudal: La relación se transformó en señor-siervo. El señor feudal se apropiaba del excedente del trabajo del siervo mediante coacción.
• Capitalismo:

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

1. Convenio Colectivo

El convenio colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

2. Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

3. Periodo de Prueba

El periodo de prueba es aquel lapso de tiempo libremente concertado por el trabajador y el empresario, durante el cual cualquiera de ellos puede dar por terminada la relación laboral que les une. Se debe concertar por escrito. En defecto de pacto en convenio colectivo, la duración no... Continuar leyendo "Dominando el Derecho Laboral: Conceptos Esenciales para la Relación de Trabajo" »