Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

EJIDO CARACT.

Ningún ejidatario puede ser titular de más tierra que el equivalente al 5% del total de las tierras ejidales.

Se reconoce la personalidad jurídica de los núcleos de población ejidales y comunales.

La ley protege la integridad de las tierras de los grupos indígenas.

DCHO. TRABAJO

Conjunto de normas que regula la relación obrero-patronal. En la cual los trabajadores, en forma subordinada, prestan una actividad física o intelectual a favor de su patrón a cambio de un salario.

PRINCIPIOS DE RELACIÓN

1. La relación de la jornada básica será de 8hrs.
2. El trabajador tendrá derecho a un salario.
3. La jornada máxima nocturna será de 7hrs.
4. Prohibido la utilización de trabajo en menores de 14 años.
5. Las mujeres embarazadas tendrán un descanso

Representación Colectiva Unitaria

Delegados de Personal

• De 10 a 30 trabajadores: 1 Delegado de personal
• De 31 a 49 trabajadores: 3 Delegados de personal

Comité de Empresa

• De 50 a 100 trabajadores: 5 (miembros del Comité)
• De 101 a 250 trabajadores: 9 (miembros del Comité)
• De 251 a 500 trabajadores: 13 (miembros del Comité)
• De 501 a 750 trabajadores: 17 (miembros del Comité)
• De 751 a 1.000 trabajadores: 21 (miembros del Comité)
• De 1.001 en adelante: 2 por cada mil o fracción con un máximo de 75

Garantías

• Prioridad de permanencia
• No ser despedido ni sancionado
• Expediente contradictorio
• No ser discriminado
• Libertad de expresión
• Crédito de horas

2. CONCEPTO DE RELACIÓN LABORAL

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que tienen como finalidad fundamental regular los derechos y deberes de los trabajadores, así como también regular el funcionamiento de las instituciones que intervienen en las relaciones de trabajo.

Pero el Derecho del Trabajo no regula todo tipo de actividad productiva, sino solo aquel trabajo que cumpla los siguientes requisitos que, según el E.T, han de cumplirse para que exista una relación laboral:

• Prestación libre y voluntaria. La Constitución prohíbe el trabajo forzoso, incluso como cumplimiento de pena y también defiende el derecho a la libre elección de profesión u oficio. El trabajador puede iniciar la relación o finalizarla cuando crea

Derecho Laboral

Conjunto de normas y principios que se encargan de regularizar y garantizar, mediante reglas jurídicas, el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Este limita la acción de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación (relación empleado-empleador).

Es importante que siempre se adapte a las nuevas condiciones y particularidades que la realidad impone.

Garantiza y regula: el salario, horas de trabajo, tipos de contratos, despidos, etc.

Trabajo: toda actividad realizada por un individuo con el propósito de producir bienes y servicios, a cambio obtener una remuneración económica

Principios de Trabajo

Son las ideas fundamentales de la organización jurídico... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios, Contrato y Sanciones" »

Risc durant l'embaràs i la lactància

És la prestació reconeguda a les treballadores per a qui l’activitat laboral pot comportar riscos durant l’embaràs o dificultat de lactància.

Requisits:

Estar afiliat i en alta o situació assimilada a l’alta

Durada:

• Risc durant l’embaràs: es rep des del moment en què la treballadora no pot estar en el lloc de treball perquè afecta negativament a la seva salut

• Lactància: es rep durant el temps en què les condicions de la treballadora o del fill puguin afectar negativament la seva salut o la del fill

Baixa per maternitat

És la prestació reconeguda a les treballadores perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat

Requisits:

• Estar afiliat a la seguretat social i

1.¿Qué ocurre cuando un integrante del equipo de trabajo siente que sus aportes son valorados y que su contribución apoya la consecución los objetivos?

 Se incrementa su motivación personal y su desempeño comprometíéndose de modo significativo con la gestión que debe realizar y fortaleciendo su sentido de identidad con el equipo y la empresa.

2.¿Indique 4 cuatro técnicas de motivación que propone Gerald H. Grahanm?

·El gerente debe felicitar personalmente a cada uno de sus empleados.

·El gerente debe enviar notas de felicitación a quienes muestren un buen desempeño.

·La empresa debe basarse en el desempeño al momento de considerar los ascensos de sus empleados.

·El gerente debe hacer público el reconocimiento del buen desempeño

El mercat es delimita en la temàtica. Però la temàtica no és suficient. Per tant el mercat no es pot
Analitzar d’una manera simple.
Per trobar mercats hem de distingir dels mercats estrictament comercials, i dels mercats lligats a la
Tendència de la societat.
Mercats comercials: en funció d’on es transmet la nostre narrativa audiovisual, és possible que el
Mitjà vagi adreçat a una persona determinada. Com per exemple divinity que està adreçat a la
Població femenina. LLavors a partir d’aquí, qualsevol producte que surti a divinity a d’estar lligat a
Aquest mercat femení, és a dir, programes que el public objectiu que s’interessi sigui el femení.
Per tant, els mercats comercials estan lligats més per el públic objectiu

Una persona es troba motivada per A fer alguna cosa quan aquest acte satisfà les seues necessitats, i per tant, Es mou (esta motivada) per a aconseguir-ho.

La Teoria de Maslow sobre la motivació

Per a Maslow, la motivació depèn de com Estiguen satisfets el cinc tipus de necessitats que tenen les persones. Les Necessitats estan jerarquitzades en funció de la seua capacitat per a motivar.1.

Fisiològiques:

motivat per les seues Necessitats més primàries.2.

De Seguretat:

una vegada satisfetes les necessitats bàsiques començarà a Sentir-se motivat per la seguretat de la ocupació.3.

Socials:

l‘afecte dels seus companys i la integració en el grup.4.

Estima:

reconeixement i respecte dels Seus companys i caps.5.

Autorealització:

Buscar la realització... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Elementos básicos del contrato de trabajo

1. Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo, porque ambas partes (trabajador y empresario) consienten libremente en tener una relación laboral.

2. Objeto: Es la actividad retribuida del trabajador.

3. Causa: Es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo.

Definición de contrato de trabajo

Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Obligaciones del empresario en la contratación

• Entregar una copia básica del contrato al representante de los trabajadores.
• Cotizar a la seguridad social por el trabajador contratado,