Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Para evitar en la medida de lo posible que los trabajadores sufran daños en el trabajo, todos los sujetos implicados en la relación laboral tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención.

Deberes de la empresa

Los deberes generales de la empresa en materia de prevención de riesgos son:

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases del proceso productivo.
• Cumplir estrictamente la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud sin cargarlas, en ningún caso, sobre el trabajador.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores (reconocimientos

Modificación del contrato

Modificación funcional

Dentro del grupo / vertical · Fuera del grupo profesional · Descendente: justificada. Salario: de la categoría original. Ascendente: salario del nuevo grupo.

Observaciones sobre ascensos y cambios:

• Se puede solicitar ascenso: 6 meses, 1 año o 8 meses en 2 años.
• Extraordinaria: cambio definitivo.

Modificación geográfica

Desplazamiento temporal: no más de 12 meses en 3 años.

• Si es > de 3 meses: antelación de 5 días.
• Gastos de viaje y dietas y permiso de 4 días cada 3 meses.
• Opciones del trabajador: aceptar o reclamar.

Traslado individual:

• Cambio de domicilio o > de 12 meses en 3 años: aceptar con compensación económica, extinción del contrato 20 días, máximo 12 mensualidades, o aceptar

Concepto de Organización

La organización consiste en definir la tarea que se va a desarrollar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas que lo van a realizar, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la intención de alcanzar los objetivos previstos de la forma más eficaz.

Principios Organizativos

• División del trabajo y especialización: Es una forma de organizar la producción mediante la descomposición del trabajo global en distintas actividades y estas, a su vez, en distintas tareas en las que los trabajadores se especializan, repitiendo la misma tarea muchas veces.
• Principio de unidad de objeto: Todos los componentes de la organización deben contribuir, en la medida que les corresponda,

Organismos Públicos con Competencia en Materia de Prevención

Hay una serie de organismos públicos que se preocupan de la seguridad y la salud laboral, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.

Ámbito Internacional

Los organismos son:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos los países. Un aspecto importante de su misión es elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y ayudar a los países a crear instituciones democráticas. La OIT tiene una organización tripartita que reúne a representantes de gobiernos, empresas y trabajadores.
• La Agencia Europea para la Seguridad

Definición y Características del Trabajo

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación humana a la empresa como factor de producción. Para que una actividad se considere trabajo, debe cumplir cuatro características fundamentales:

• Voluntariedad: la persona es plenamente libre de decidir si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: trabaja para una empresa que se beneficia de su trabajo y la compensa pagándole un salario.
• Remuneración: debe ser retribuido.
• Subordinación: el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Son conocidos como contratos fijos; los trabajadores forman parte de la plantilla... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Definición, Tipos y Requisitos Legales" »

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipo de trabajo: responsabilidad compartida, trabajo conjunto, reparto de las tareas flexible, liderazgo compartido, las decisiones y conflictos se resuelven de manera consensuada y la comunicación del equipo es constante, flexible y variada.

Grupo de trabajo: responsabilidad individual, trabajo individual, existe un líder fuerte, las decisiones y conflictos se solucionan de manera impuesta y la comunicación es casi inexistente.

Tipos de Negociación

• Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): los participantes son adversarios, el objetivo es la victoria, una parte gana otra pierde, se desconfía del otro, se intentan sacar mayores beneficios.
• Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): los

Teorías Clásicas de la Organización Empresarial

Taylorismo: La Administración Científica

Creada por F.W. Taylor y presentada en su obra Principios de la Administración Científica (1911). Es un sistema de organización industrial diseñado para incrementar la productividad. Fue puesta en práctica en la industria automovilística por Henry Ford, dando origen al Fordismo.

Características Principales del Taylorismo:

• Eliminación de tiempos muertos: Se enfoca en la eliminación de pasos no necesarios en los procesos productivos.
• Remuneración proporcional: Establece una remuneración directamente proporcional al esfuerzo y al resultado obtenido por el trabajador.

Fayolismo: La Administración General

Creada por Henri Fayol y expuesta en su obra... Continuar leyendo "Principios Clave de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

Definició i Característiques del Treball

El treball és el conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Quan una Activitat es Considera Treball?

Una activitat es considera treball si compleix les quatre característiques següents:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
2. Per Compte d'Altres (Aliè): Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, li paga un salari.
3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
4. Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està

¿Qué es la Contratación?

La contratación es el acuerdo oficial entre una empresa y un trabajador para establecer una relación laboral formal y legal.

Tipos de Contratos

Contrato Determinado

Establece una relación laboral con una duración específica, finalizando una vez alcanzado el término establecido en el documento.

Contrato de Prueba y Capacitación

Contrato de prueba: Permite al empleador evaluar las habilidades del trabajador recién contratado para el puesto.

Contrato de capacitación: Obliga al empleado a adquirir habilidades específicas bajo supervisión.

Contrato Indefinido (Planta)

Es un acuerdo laboral indefinido, donde el empleado sigue instrucciones del empleador y disfruta todas las prestaciones legales.

Duración del Contrato