Modificación del contrato laboral: traslados, suspensión, excedencias y extinción

Modificación del contrato

Modificación funcional

Dentro del grupo / vertical · Fuera del grupo profesional · Descendente: justificada. Salario: de la categoría original. Ascendente: salario del nuevo grupo.

Observaciones sobre ascensos y cambios:

• Se puede solicitar ascenso: 6 meses, 1 año o 8 meses en 2 años.
• Extraordinaria: cambio definitivo.

Modificación geográfica

Desplazamiento temporal: no más de 12 meses en 3 años.

• Si es > de 3 meses: antelación de 5 días.
• Gastos de viaje y dietas y permiso de 4 días cada 3 meses.
• Opciones del trabajador: aceptar o reclamar.

Traslado individual:

• Cambio de domicilio o > de 12 meses en 3 años: aceptar con compensación económica, extinción del contrato 20 días, máximo 12 mensualidades, o aceptar e impugnar.

Traslado colectivo:

• 10 en 100 · 10% entre 100 y 300 · 30 en más de 300.
• Periodo de consultas: 15 días.
• Antelación: 30 días.

Modificación sustancial de las condiciones

Opciones del trabajador: aceptar, recurrir o extinguir el contrato. Plazo: 20 días.

Suspensión del contrato

• Mutuo acuerdo.
• Permiso de formación.
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
• Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias.
• Privación de libertad.

Excedencias

• Forzosa: reserva de puesto.
• Voluntaria: > de 1 año en la empresa. +4 meses -5 años (derecho preferente al reingreso).
• Cuidado de hijos: máximo 3 años, reserva 1 año.
• Cuidado de familiares: máximo 2 años, reserva 1 año.

Extinción

Causas generales:

• Voluntad de ambas partes (mutuo acuerdo).
• Causas consignadas en el contrato o expiración del contrato.

Voluntad del trabajador

• Dimisión: preaviso 15 días.
• Causal: voluntad del trabajador (traslado o modificación sustancial).

Voluntad del empresario

Despido disciplinario (33 días). Causas:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresiones de la buena fe contractual.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Embriaguez habitual o toxicomanía.
• Acoso.

Causas objetivas

Indemnización: 20 días. Motivos:

• Ineptitud del trabajador.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
• Amortización de puestos de trabajo.

Por fuerza mayor

Indemnización: 20 días.

Otras causas

• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
• Jubilación.
• Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
• Extinción de la personalidad jurídica del empleador.
• Decisión de la persona trabajadora.

Jurisdicción social

Ámbitos competentes:

• Juzgado de lo Social.
• Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (solo para casos colectivos).
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Impugnación

Procedimiento: intento de conciliación, previa demanda, juicio oral. Sentencia.

La sentencia puede ser: procedente, improcedente o nula.