Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Funciones: proteger al trabajador para contratar en términos de igualdad, reconocer normas mínimas y derechos irrenunciables.

Características del Contrato

Personal, voluntario, retribuido, cuenta ajena, dependiente / Constitutiva: relación laboral / Normativa: derechos, obligaciones, limitadas / Aplicativa: consentimiento, posible, causa.

Fuentes de las relaciones laborales: 1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado, 2. Convenios, 3. Voluntad (no condiciones contrarias), 4. Costumbres, usos.

Convenio colectivo: estatutarios (TRLET), extraestatutarios (otras disposiciones).

Contrato de trabajo: CONSENTIMIENTO: acuerdo deliberado, libre de voluntad para intercambiar salario por trabajo. Debe manifestarse, no puede haber vicios / OBJETO:

El treball

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, és l'aportació de l'element humà a l'empresa, necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

- Voluntariat, per compte d'altri, remuneració i subordinació.

El marc normatiu laboral

- És la legislació laboral, o sigui el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn de treball.

Drets i deures laborals

- Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d'obligacions que l'empresa i les persones treballadores han de respectar.

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren decisions.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors

La relación laboral

1. Requisitos para ser contrato de trabajo

• Trabajo personal: El trabajador debe acudir personalmente a trabajar
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato.
• Trabajo retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario independientemente de si la empresa gana o pierde.

2. Relaciones excluidas de la relación laboral

1. El trabajo de los funcionarios, pues se regula por otras leyes administrativas (profesor de IES público)
2. Las prestaciones personales que sean obligatorias de hacer (acudir a un jurado).
3. Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia (arreglar enchufe

3.CONTRATOS TEMPORALES

3.1 Obra y servicio

*Objeto: Realizar una obra o servicio con duración incierta Pero limitada en el tiempo. Se utiliza para realizar obras y servicios con Autonomía dentro de la actividad de la empresa, y que pueden diferenciarse de Otras actividades para determinar cuando empezó y acabó.

*Duración: Depende de cuando finalice la obra y servicio, Suele indicarse ¨hasta fin de obra¨. S establece un máximo de 3 años, ampliable 12 meses por convenio. Al ser la duración incierta, si la duración es superior A 1 año el empresario debe avisar con 15 días antes de que acabe el contrato.
Si finaliza la duración máxima y sigue trabajando se coloca como fijo.

*Indemnización: Al finalizar el contrato el empresario Pagara... Continuar leyendo "Contrato x 1 dia a la semana" »

Eines x desennvolupar la Actv. Laboral

Els diners -Bon tracte laboral-
Les expectatives de futur -Reconeixement De la feina

Col·laboració a la feina

4 caract. X considerar Treball a una actv. Laboral

Voluntarietat: La persona decideix si treballa,on ho fa i de quina Manera

Per compte d’altri: Treballa per una altra persona(l’empresa)
Remuneració: La persona treballa a canvi de la seva remuneració, un Salari Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions de L’empresari

Març NORMATIU LABORAL

CONVENIS DE L’OIT: (Organització mundial del treball),organisme Internacional que depèn de l’ONU, i té com a objectiu la promoció de la millora De les condicions laborals i de nivel de vida dels treballadors. NORMES LABORALS... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

0

La regulación de la prevención de riesgo laborales

Obligaciones del empresario➜ Plan de prevención ➜ Evaluación de riesgos ➜ Planificación de la actividad preventiva ➜ Equipos de trabajo ➜ Equipos de protección individual ➜ Información, consulta y participación ➜ Formación ➜ Medida de emergencia ➜ Vigilancia de la salud ➜ protección de colectivos especialmente sensibles ➜ Documentos ➜ coordinación El plan de autoprotección
Contenido ➜ información y evaluación del riesgo ➜ medios de protección disponibles ➜ plan de emergencia o plan de actuación ➜ implantación de plan de autoprotección 

Sistema de gestión de la prevención

Actividades preventivas que debe llevar a cabo ➜ Diseña un plan de prevención

1. ¿Mencione 4 puntos a tratar en las reuniones del equipo?

1.Planear el trabajo por venir

2.Otorgar reconocimientos por el éxito

3.Resolver problemas

4.Proporcionar e intercambiar información

2. Cada equipo de trabajo se reúne para logar una meta, para el logro de la misma, ¿qué se debe establecer?

·Objetivos específicos

3. ¿Cuáles son las etapas para las reuniones productivas?

·Preparación de la reuníón

·Realización de la reuníón 

·Realización de las etapas posteriores

4. Nombre 3 aspectos de cómo se prepara una reuníón

·¿Quién organizara la reuníón?

·¿Cuál va a ser el tema?

·¿Quiénes serán los participantes?

5.Las reuniones de equipo para que tengan éxito ¿deben ser?

·Eficaces y bien planeadas

6.¿Qué se debe tener

GDRH: Consisteix en el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, amb l’objectiu de millorar-ne la productivitat i la competitivitat. RRHH són una font d'avantatge competitiva (competències, capacitats, habilitats). DEPART.RH pretén assolir: Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita.

Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per poder fer la feina. Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Funciona: Organització i planificació del personal

(Descripció dels llocs de treball i organització de plantilles)

Reclutament

(Atreure candidats. Selecció interna o externa) Selecció i contractació.

Plans d’acollida

(Afavorir la integració a l’empresa