Derechos y Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal para Empresas y Trabajadores

Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Para evitar en la medida de lo posible que los trabajadores sufran daños en el trabajo, todos los sujetos implicados en la relación laboral tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención.

Deberes de la empresa

Los deberes generales de la empresa en materia de prevención de riesgos son:

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases del proceso productivo.
• Cumplir estrictamente la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud sin cargarlas, en ningún caso, sobre el trabajador.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores (reconocimientos médicos).
• Consultar y permitir a los trabajadores participar en materia de prevención a través de sus representantes.
• Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados.
• Proporcionar una especial atención a determinados colectivos: embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales y de las E.T.T. (Empresas de Trabajo Temporal).

Deberes con respecto a los trabajadores

Existe el deber fundamental de formar e informar a los trabajadores sobre:

• a) Los riesgos existentes en todo centro de trabajo y, específicamente, en su puesto de trabajo.
• b) Las medidas de prevención y protección aplicadas por la empresa a dichos riesgos: cómo actuar en situaciones de emergencia, cómo utilizar los Equipos de Protección Individual (EPI), etc.
• c) El manejo adecuado de las máquinas, herramientas y de los dispositivos de seguridad.
• d) La potestad de paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave o inminente.

Deberes con respecto al centro de trabajo

La empresa tiene las siguientes obligaciones organizativas:

• Elaborar un plan de prevención propio que incluya la identificación, evaluación y control de riesgos de la empresa y una estricta planificación de la actividad de prevención y protección.
• Organizar los recursos necesarios para la actividad preventiva.
• Adoptar medidas eficaces para situaciones de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica en materia de prevención.
• Coordinarse en materias de prevención cuando existan varias empresas en un mismo centro de trabajo o en caso de contratas y subcontratas.

Derechos y deberes de los trabajadores

Todo derecho en esta materia supone la existencia de un deber correlativo. A los trabajadores les corresponden los siguientes derechos y deberes:

(Nota: El contenido original establece que a los trabajadores les corresponden derechos y deberes derivados de la existencia de obligaciones preventivas por parte de todos los sujetos implicados).