Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Fonaments de Dret Laboral (FOL)

Piràmide de Jutjats i Tribunals Socials

FOGASA: Fons de Garantia Salarial

El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) s'encarrega d'abonar als treballadors l'import dels salaris pendents de pagament a causa de la insolvència de l'empresari. Com a màxim, abonarà el triple del salari mínim interprofessional (SMI) diari, incloses les pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament amb un màxim de 150 dies. En els casos d'indemnització per acomiadament, com a màxim abonarà l'import d'una anualitat del SMI diari, incloses les pagues extraordinàries.

Procediment en Cas de Desacord amb l'Empresari

1. 1r. Presentar

Definición y Alcance del Liderazgo

El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Tipologías de Líderes

Líder tradicional: Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.... Continuar leyendo "Claves del Liderazgo Efectivo: Tipos de Líderes y Cualidades Esenciales" »

1. La gestió dels recursos humans

La gestió dels recursos humans és el conjunt de decisions i accions relacionades amb el capital humà. Els recursos humans o capital humà són les persones que formen la plantilla i que participen en el desenvolupament de l’activitat empresarial.

• Empresaris: directius que gestionen l’empresa.
• Treballadors: aporten el factor productiu treball a canvi d’un salari.

És molt important saber valorar i gestionar el factor humà, ja que és l’element diferenciador de l’empresa respecte a la resta. Els altres factors productius poden ser els mateixos; tots podem utilitzar els mateixos equips productius si tenim prou capital per adquirir-los, però les persones són úniques i irrepetibles i això no es pot... Continuar leyendo "Guia de Gestió de Recursos Humans i Contractació" »

TEMA 5

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE

Situación de necesidad creada por una pérdida o disminución de la capacidad de ganancia debida a una imposibilidad patológica y sobrevenida para trabajar.

INCAPACIDAD EN LA MODALIDAD CONTRIBUTIVA

IP

Carácter irreversible, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

Con anterioridad a la afiliación, sólo se valoran si se agravan o concurren con nuevas lesiones que disminuyan o anulen la capacidad que tenía el trabajador en el momento de la afiliación.

Precisa dictamen médico, la capacidad... Continuar leyendo "Inc. Total enfe. Común b.R. Con años" »

Los recursos humanos: El motor estratégico de la empresa

Los recursos humanos son fundamentales en la empresa, ya que las personas son el elemento clave para su funcionamiento y para alcanzar los objetivos. Por ello, su gestión tiene una importancia estratégica, sobre todo en un entorno cambiante donde se necesitan trabajadores motivados, flexibles y capaces de adaptarse.

El principal objetivo es integrar los intereses individuales de los trabajadores con los objetivos de la empresa. Para conseguirlo, se realizan funciones esenciales como:

• Selección de personal adecuado.
• Formación continua.
• Organización del trabajo (tareas, responsabilidades y contratos).
• Motivación mediante incentivos que mantengan el esfuerzo de los trabajadores.

El proceso

La Contratación con Consumidores: Condiciones Generales y Contratos Fuera de Establecimientos Mercantiles

Las Condiciones Generales de los Contratos

Reguladas en la Ley 7/1998, de 13 de abril, sobre Condiciones Generales de la Contratación. Su última actualización es del 28 de marzo de 2014.

Esta ley regula un elemento habitual en la contratación empresarial, dado que es frecuente que un empresario se relacione con multitud de contratantes. A estos les puede aplicar, si no el mismo modelo de contrato, sí un contrato que contenga una misma cláusula para todos. A esta cláusula o condición contractual se le denomina "condición general de contratación".

La contratación en masa se produce cuando un empresario contrata con un gran número... Continuar leyendo "Regulación de la Contratación con Consumidores y las Condiciones Generales de los Contratos" »

La cultura de l'edatisme

L'edatisme generacional

Les actituds i opinions sobre l'envelliment s'inculquen durant els anys preescolars. Als EUA, es tendeix a separar els grups d'edat: els centres per a la joventut i els de gent gran moltes vegades estan separats. Es fa molt poc esforç per fomentar la integració intergeneracional. Els nens que no tenen contacte amb persones grans poden desenvolupar actituds edadistes.

L'edatisme en les races i les ètnies

La gamma d'opinions i actituds concernents a l'edat i a la responsabilitat social cap a la gent gran als EUA reflecteix la diversitat de les races i ètnies del país.

L'edatisme i el gènere

L'edatisme i les dones

El peatge econòmic, polític i social que suporten les dones a causa de la desigualtat... Continuar leyendo "Lluita contra l'edatisme: Guia completa i accions" »

El dret de vaga: un dret fonamental

El dret de vaga està reconegut a l’article 28.2 de la Constitució Espanyola com un dret fonamental dels treballadors per a la defensa dels seus interessos. Es regula també pel Reial Decret Llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions laborals, i per la jurisprudència del Tribunal Constitucional. És una eina legítima per reclamar millores en les condicions laborals o protestar davant de canvis que els afectin negativament.

Legalitat de la vaga convocada

En el supòsit plantejat, la vaga convocada pel sindicat seria legal, ja que compleix els requisits següents:

• Objectiu de la vaga: Reclamar la negociació col·lectiva sobre qüestions laborals afectades pel nou sistema de registre de jornada (pauses,

Servicios de Prevención

Según la normativa actual, el empresario tiene la obligación de realizar las actividades preventivas conforme a alguna de las siguientes modalidades:

a) Asunción personal de la actividad preventiva

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva, con la excepción de las actividades relativas a la **vigilancia de la salud** de los trabajadores. Esta modalidad está prevista únicamente para empresas con menos de 6 trabajadores.

b) Designación de trabajadores para la prevención

El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para llevar a cabo la actividad preventiva. En este caso, los trabajadores designados deben poseer y acreditar una **formación específica en materia de prevención de... Continuar leyendo "Organización de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

1. Introducció al dret

El dret és el conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència en societat amb l'objectiu de garantir la pau social mitjançant la resolució justa dels conflictes.

El dret es pot classificar en públic o privat. El dret públic recull tot el conjunt de normes que tenen per objecte regular els interessos col·lectius o les relacions entre la ciutadania i les administracions. En canvi, el dret privat s'ocupa de regular les relacions nascudes o creades pels interessos particulars.

Exemples de dret públic:

• Dret constitucional
• Dret administratiu
• Dret penal
• Dret tributari

Exemples de dret privat:

• Dret civil
• Dret mercantil

Els poders de l'estat

Els poders de l'estat es divideixen de la següent manera:

• Poder legislatiu: les