Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Evaluación del Desempeño

Objetivos y Efectividad

Objetivo: Las empresas establecen sistemas de evaluación del desempeño para controlar y reconocer el trabajo de los empleados, con la finalidad de mejorar el rendimiento y la motivación. La efectividad de estos sistemas depende de:

• Evaluación consensuada entre evaluador y evaluado.
• Comunicación eficaz de los resultados.
• Objetivos alineados con las políticas de la empresa.
• Transparencia en los resultados para el evaluado.

Tipos de Evaluación

Existen diferentes tipos de evaluación del desempeño, incluyendo:

• Evaluación de jefatura a empleado, de empleado a jefatura (anónima), entre pares y autoevaluación.
• Escalas gráficas: Se enumeran las características a evaluar y se asigna un rango de valores.

La negociación

Proceso comunicativo entre dos o más partes por el que, partiendo de posiciones distintas, tratan de alcanzar un acuerdo sobre uno o varios temas, aproximando sus posturas a través de concesiones mutuas.

Fases de la negociación

Preparación de la negociación: se desarrolla antes de comenzar la negociación, para recopilar información útil. La búsqueda de información se centra en estos aspectos:

• Conocer los detalles de la oferta que se va a realizar.
• Conocer las características principales.
• Definir la posición propia que la empresa adoptará.

Desarrollo de la negociación: Desde el momento en que ambas partes se disponen a negociar hasta que finalizan las deliberaciones.

Cierre de la negociación: Con acuerdo: necesario dejarlo... Continuar leyendo "Fases, características y tácticas de la negociación comercial" »

Socialismo

3. Extinción del contrato

+Por voluntad del trabajador

•  Dimisión: es la situación en la que el trabajador decide irse voluntariamente preavisando con la antelación fijada en el convenio (el estatuto establece que en los contratos temporales superiores a 1 año son 15 días). No tiene derecho a indemnización, pero si a la liquidación de los días trabajados incluidas pagas y vacaciones no disfrutadas.

•  Abandono: cuando el trabajador rescinde su contrato sin alegar causa justa y sin preavisar. (La empresa puede descontar de la liquidación el período de preaviso incumplido por daños y perjuicios ocasionados).

•  Por incumplimiento grave de la empresa

-          Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

Todos los habitantes de la Nacíón gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender. 

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil;
igual remuneración

Determinació de les parts que l'han concertat:

Representants dels treballadors i de les empreses.

Definició de l’àmbit d'aplicació:

• Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l'empresa.
• Territorial: Extensió geogràfica del conveni; comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
• Funcional: Activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
• Temporal: Període de vigència del conveni.

Forma i condicions de la denúncia del conveni:

Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni o quan s'acaba la vigència de l'actual.

Formació de la comissió paritària:

Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

Condicions

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL.

LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO: EL SALARIO.

El salario, que se documenta en las nóminas, es la parte más importante del conjunto de retribuciones que recibe el trabajador. Además, puede recibir otras percepciones no salariales. Los componentes salariales son:

• Salario base o sueldo: retribución fijada por unidad de tiempo o por obra o servicio.
• Complemento salarial: retribución fijada en función de determinadas circunstancias del trabajador o del trabajo.
• Horas extraordinarias: pagos por el trabajo que excede las 40 horas semanales.
• Paga extraordinaria: remuneración que percibe el trabajador al margen del salario correspondiente, en España el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año.

Las funciones de la dirección de recursos humanos

Las personas son el componente clave en el funcionamiento de la empresa, por lo que la dirección de los recursos humanos adquiere una importancia estratégica para el logro de sus objetivos. En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

LAS FUNCIONES DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS:

El principal problema es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. Hay 5 factores:

• Analizar cómo motivar a las personas. Las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, de recompensas

Explica les característiques del Procés d’institucionalització: paper del llenguatge i condicions. Posa algun Exemple on es vegi clar que les institucions es caracteritzen per un sistema de Normes

.

·
La intencionalitat col·lectiva (un ‘nosaltres intentem’), en el sentit Que les creences, desigs, emocions o determinacions d’acció que es refereixen a Quelcom diferent del mateix desig, es converteix en quelcom compartit. Això S’explicaria per l’anterioritat de la cooperació com a característica biològica Humana.

L’assignació de funció

: tant els humans com els animals superiors Poden utilitzar els objectes com a eines. Però només els humans poden atribuir Col·lectivament un valor al paper moneda que no té cap mena de

CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUES

El contingut mínim és:

1. Contingut de la prestació laboral: tipus de feina que s'ha de fer.
2. Durada: per temps indefinit (fix) o durada determinada (temporal).
3. Remuneració laboral: salari mensual, pagues extraordinàries.
4. Període de prova: 6 mesos per a tècnics titulats i 2 mesos per a la resta de treballadors.
5. Temps de treball: durada de la jornada laboral, descansos, vacances i hores extraordinàries.
6. Forma del contracte: per escrit o oralment, i es segueix un model oficial específic per a cada modalitat.

EL TEMPS LABORAL

1. Jornada laboral:
   • Setmanal: màxim 40 hores a la setmana.
   • Diària: màxim 9 hores encara que es pot ampliar per conveni col·lectiu i els menors no poden superar les 8 hores.
2. Descansos:
   • Dins de la jornada: