Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Objetivos de la Organización

El control de los costes de producción y el aumento de la productividad de los trabajadores.

Teorías de la Administración

• Dirección Científica (Frederick Winslow Taylor): Se basa en la división del trabajo y la subdivisión de tareas en procesos simples. No valora suficientemente la importancia del conocimiento y la formación del trabajador.
• Henri Fayol: Destaca la importancia de la división del trabajo y la dirección estratégica de la empresa.
• Relaciones Humanas (Elton Mayo): Sostiene que las personas no deben actuar motivadas únicamente por objetivos monetarios.
• Escuelas Actuales: Centran el protagonismo en la creatividad y ponen en primer plano la necesidad de gestionar el crecimiento.

Principios Organizativos

Para... Continuar leyendo "Principios de Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales" »

3.2  INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores que no pueden acudir temporalmente al trabajo o por encontrarse de baja médica. Para tener derecho a esta prestación si la causa de la incapacidad es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional no hace falta cotización previa pero si la causa de discapacidad es una enfermedad común será preciso tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la incapacidad. La incapacidad temporal dura como máximo 12 meses que podrán ampliar 6 más si durante los mismos se prevé la curación. La cuantía de la prestación dependerá de la causa de la misma.
A)

Si la causa es una enfermedad común o un accidente no laboral

EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS... Continuar leyendo "Principis d'aplicació de les normes laborals" »

Contrato de Trabajo General

Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada.

Elementos Esenciales del Contrato

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes, verbal o escrita. Es nulo si hay violencia.
• Objeto: El trabajo a cambio de un salario (lícito, posible y determinado).
• Causa: La razón por la cual se concierta el contrato. Voluntad de intercambiar trabajo por salario (debe ser lícita y cierta).

Partes del Contrato

• Trabajador: Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o Comunidad de Bienes (CB), que recibe los servicios a

Suspensiones para la Conciliación Familiar y Laboral

• Por Maternidad: 16 semanas ininterrumpidas.
• Permiso de Paternidad: 13 días.
• Por Trabajadora Víctima de Violencia de Género: Suspensión que no exceda de 6 meses.

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, el empresario debe notificar con 15 días de antelación. Estas modificaciones pueden afectar:

• Jornada de trabajo.
• Sistema de remuneración y salario.
• Sistema de trabajo y rendimiento.

Opciones del Trabajador ante Modificaciones Sustanciales

• Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

Procedimiento de Reclamación Judicial Laboral

1. Solicitud de mediación.
2. Acto

LISMI: Ley de Integración Social de los Minusválidos

La LISMI garantiza la completa realización personal e integración social de las personas con disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales.

Titulares: Personas cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social estén disminuidas como consecuencia de una deficiencia.

Prestaciones Sociales:

• Tener 33% de minusvalía.
• No formar parte del sistema de la Seguridad Social.
• No tener derecho a prestación.

Asistencia Sanitaria: Conservar y restablecer la salud.

Rehabilitación Médico Funcional: Evita el proceso degenerativo para la recuperación y mejora de personas con disminución en la capacidad física o sensorial. Incluye fisioterapia, ortopedia, psicoterapia, prótesis, sillas de... Continuar leyendo "Integración y Autonomía de Personas con Discapacidad y Dependencia en España" »

Escuela

• Assignments - Tareas, trabajos asignados
• Goal-setting - Establecimiento de objetivos
• Note-taking - Toma de notas
• Prioritize - Priorizar
• Resourceful - Ingenioso/a, con recursos
• Classless - Sin clases sociales
• Streaming - Agrupación según nivel académico
• Gifted - Superdotado/a
• Labelled - Etiquetado/a
• Inferiority complex - Complejo de inferioridad
• Divisive - Divisivo, que genera división
• Spontaneity - Espontaneidad
• Cram - Memorizar (rápidamente y sin profundidad)
• Career - Carrera profesional

Trabajo

Tipos de trabajadores:

• Agency worker - Trabajador de agencia
• Apprentice - Aprendiz
• Freelancer - Trabajador independiente
• Intern - Pasante
• Permanent employee - Empleado fijo
• Temporary employee - Empleado temporal

Tipos de trabajo:

• Casual work - Trabajo ocasional
• Flexible

Conscripción:

Es el desarrollo de la actividad militar por un individuo de manera obligatoria en algunos países y voluntaria en otros. En VZLA: . La edad militar durante el cual los venezolanos tienen obligaciones militares está comprendida entre 18 y 50 años para inscribirse en el registro militar.

Modificación del Contrato Laboral: Movilidad Funcional, Geográfica y Sustancial

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad de la empresa para cambiar al empleado de puesto de trabajo.

Movilidad Dentro del Grupo Profesional

• La empresa puede cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del mismo Grupo Profesional/Categorías profesionales equivalentes, siempre que los puestos sean semejantes.
• Su duración puede ser indefinida o temporal, y necesita razones organizativas o técnicas para llevarse a cabo.
• La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.

Movilidad Fuera del Grupo Profesional

• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto, y se realiza

Función Directiva

Dirigir consiste en conseguir los **objetivos de la empresa** mediante la aplicación de los **factores disponibles**, desarrollando las funciones de **planificación**, **organización**, **gestión** y **control**.

Jerarquía de la Dirección

La función directiva se estructura en tres niveles principales:

• Alta Dirección

  Compuesta por el presidente y los directivos. Toman las **decisiones importantes** y supervisan la función general de la empresa.

• Dirección Intermedia

  Compuesta por ejecutivos. Su función es desarrollar planes y procedimientos para llevar a la práctica los planes de la Alta Dirección.

• Dirección Operativa

  Se encarga de poner en acción los planes de la Dirección Intermedia, manteniendo un **contacto directo