Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Declaración Universal de los Derechos Humanos

1. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos
2. Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión…
3. Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
4. Nadie estará sometido a esclavitud ni a servidumbre, la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas.
5. Nadie será sometido a torturas ni a penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes.
17. Toda persona tiene derecho a la propiedad, individual y colectivamente. Nadie será privado arbitrariamente de su propiedad.
18. Toda persona tiene derecho a... Continuar leyendo "Derechos Humanos y Ética Empresarial" »

Posteriorment, els científics xinesos van aïllar una nova soca de coronavirus, donant-li la designació inicial del 2019-nCoV, que s'ha trobat com a mínim un 70% similar en la seqüència del genoma del coronavirus causant de la SARS. Amb el desenvolupament d'un test PCR diagnòstic específic per detectar la infecció, es van confirmar diversos casos en persones directament vinculades al mercat i en aquelles persones que no estaven directament associades a aquest.

Al quadre clínic ocasionat per aquest virus l'OMS l'ha anomenat COVID-19, encara no està clar que tingui la mateixa gravetat o letalitat que la SARS.^[1][2][3][4] Els símptomes són febre, tos i dificultat respiratòria, i pot ser mortal.^[5]

El virus ha mostrat proves de transmissió... Continuar leyendo "Epidèmia de pneumònia per coronavirus de Wuhan de 2019-2020" »

Tipos de decisiones

Decisión bajo certidumbre

Decisión bajo incertidumbre

Decisión bajo riesgo

Decisión programada

Decisión no programada

Tipos de decisiones

Según el sujeto que decide

• Individuales: tomadas por una persona
• Grupales: tomadas por un conjunto de personas
• Programadas: partes de la vida cotidiana
• No programadas: tomadas en situaciones poco cotidianas

Según las repercusiones

• Decisiones sobre uno mismo
• Decisiones sobre otros

Según el conocimiento de datos y circunstancias

• Situaciones de certeza
• Situaciones de incertidumbre
• Emocionales
• Favorable

Proceso para tomar una decisión

1. Identificar el problema
2. Reunir información pertinente
3. Identificar las alternativas
4. Analizar la evidencia
5. Elegir una alternativa
6. Actuar
7. Revisar la decisión

Efecto pigmalion características

• Creación

L'entorn empresarial està influït per diversos factors que poden determinar el seu èxit o fracàs. És important tenir en compte aquests factors per adaptar-se adequadament i prendre decisions estratègiques.

Cient-tecno:

La innovació tecnològica és un procés continu en què les empreses estan immerses. Aquest procés inclou el desenvolupament científic i tècnic, les polítiques d'investigació i desenvolupament, la difusió de les innovacions tecnològiques, entre d'altres. La tecnologia té un impacte en la producció, la gestió, la distribució i el màrqueting, i pot proporcionar avantatges competitius.

Per això, és important disposar d'un entorn tecnològic adequat, com els parcs tecnològics, que ofereixen recursos per a la producció... Continuar leyendo "Factors que afecten l'entorn empresarial" »

EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL

Dar por acabada la relación laboral, los despidos improcedentes tienen una indemnización de 33 días por año trabajado con máx. 24 pagas.

Clasificación

1. Extinción No conflictiva: no hay conflicto entre el trabajador y el empresario

2. Extinción conflictiva

   1. Despido disciplinario

      1. Impuntualidad, no ir a trabajar

      2. Desobediencia o indisciplina

      3. Ofensas verbales o físicas

      4. Deslealtad, abuso de confianza

      5. Disminución del rendimiento del trabajador, forma continuada y voluntaria, deja de ser productivo

      6. Toxicómano o Alcohólico habitual, repercute negativamente en la empresa

      7. Cualquier otras causas

   2. Extinción objetiva

      1. Ineptitud del trabajador, pasado el periodo de prueba

      2. Falta de adaptación al nuevo lugar de trabajo

• Si el trabajador

DEFINICIÓ DE TREBALL

Treball: activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

CARACTERÍSTIQUES DE L'ACTIVITAT LABORAL

• Voluntarietat: la persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: treballa per a una altra persona i la compensa pagant-li un salari.
• Remuneració: el treball ha de ser retribuït.
• Subordinació: el treball de la persona està subjecte a les decisions de l'empresari.

EL MARC NORMATIU LABORAL

Marc normatiu laboral: conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

• Constitució espanyola
• Les normes laborals de la UE (lliure circulació)
• Els convenis de l'OIT - Organització Mundial del Treball
• L'Estatut dels treballadors (llei bàsica de drets i obligacions)
• La Llei de llibertat

-Los contratos se pueden clasificar según su:

• Duración: indefinidos o duración determinada
• Finalidad: comunes, formativos, fomento
• Jornada de trabajo: a tiempo completo o parcial

Duración indefinidos: ordinarios, apoyo emprendedores, fijo discontinuo

Temporales: de duración determinada: obra y servicio, eventual, interinidad

Formativos: en prácticas y formación y aprendizaje

Jornada a tiempo parcial o completo. Otros tipos de contratos: relevo, distancia, grupo discapacitados

Contrato indefinido son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de esta. El común se puede concertar de forma escrita o de palabra si los trabajadores no son dados de alta en la seguridad... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales y sus características" »

La voz salario proviene del Latín “salarium”.

El salario es la retribución que El empleador deberá pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo.

El descuento es la acción de Rebajar una cantidad al tiempo de pagar una cuenta o una factura.

La retención es no devolver un Bien por mandamiento legal o judicial.

El salario mínimo es lo que Constituye la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador.

Derechos de los trabajadores

1.Al Trabajar se le debe dar ocupación efectiva

2.Se le Debe pagar su salario completo

3.Al Trabajador y a sus bienes se le debe dar protección por parte del empleador

4.Las Demás que disponga la ley

Obligaciones de los trabajadores (algunas) 8/12

1.Realiza Personalmente el trabajo

2.Acatar