Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Principios Fundamentales de la Dirección Empresarial

La dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de los trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente posible, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a la libertad y autoridad para desempeñarlas.

Principios Clave:

• Principio de Alcance o Ámbito de Control: Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión.
• Principio de Motivación y Participación: La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación son factores que favorecen su motivación.

Teorías Clásicas

Tipus de contractes laborals

Conceptos Fundamentales de Salud Pública y Epidemiología

Concepto de Salud

Stampar (1945), aceptada el 7 de abril de 1946: La salud es el completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedad.

Determinantes de Salud

Estudio que considera a la Salud como el resultante de la interacción de distintos factores que interrelacionan con el individuo.

Equidad en Salud

Se define como la ausencia de diferencias injustas y evitables o remediables en Salud entre grupos o poblaciones definidos socialmente, económicamente, demográficamente o geográficamente.

Salud Pública

Rama de la Medicina cuyo interés fundamental es la preocupación por los fenómenos de Salud en una perspectiva colectiva.

Salud Pública (Definición Actual)

Prevenció i Seguretat en el Medi Natural

La prevenció és el conjunt d’actuacions que es duen a terme per evitar un risc o minimitzar-ne les conseqüències.

Nivells de Prevenció

• Prevenció primària: Actuacions per minimitzar la possibilitat que ocorri un accident (abans de la situació de risc).
  • Exemple: Planificar bé l’itinerari, revisar l’equip, informar-se de les condicions meteorològiques.
• Prevenció secundària: Actuacions per reduir els danys i la gravetat si es produeix un accident (durant la situació de risc).
  • Exemple: Actuar ràpidament en cas d’incident, aplicar primers auxilis.
• Prevenció terciària: Actuacions per reduir les conseqüències després de l’accident (després de la situació de risc).
  • Exemple: Rehabilitació

Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales

Para evitar en la medida de lo posible que los trabajadores sufran daños en el trabajo, todos los sujetos implicados en la relación laboral tienen una serie de derechos y obligaciones en materia de prevención.

Deberes de la empresa

Los deberes generales de la empresa en materia de prevención de riesgos son:

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases del proceso productivo.
• Cumplir estrictamente la normativa de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud sin cargarlas, en ningún caso, sobre el trabajador.
• Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores (reconocimientos

Modificación del contrato

Modificación funcional

Dentro del grupo / vertical · Fuera del grupo profesional · Descendente: justificada. Salario: de la categoría original. Ascendente: salario del nuevo grupo.

Observaciones sobre ascensos y cambios:

• Se puede solicitar ascenso: 6 meses, 1 año o 8 meses en 2 años.
• Extraordinaria: cambio definitivo.

Modificación geográfica

Desplazamiento temporal: no más de 12 meses en 3 años.

• Si es > de 3 meses: antelación de 5 días.
• Gastos de viaje y dietas y permiso de 4 días cada 3 meses.
• Opciones del trabajador: aceptar o reclamar.

Traslado individual:

• Cambio de domicilio o > de 12 meses en 3 años: aceptar con compensación económica, extinción del contrato 20 días, máximo 12 mensualidades, o aceptar

Organismos Públicos con Competencia en Materia de Prevención

Hay una serie de organismos públicos que se preocupan de la seguridad y la salud laboral, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.

Ámbito Internacional

Los organismos son:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Es un organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la salud laboral, las condiciones de trabajo y de vida en todos los países. Un aspecto importante de su misión es elaborar programas de asistencia y asesoramiento, y ayudar a los países a crear instituciones democráticas. La OIT tiene una organización tripartita que reúne a representantes de gobiernos, empresas y trabajadores.
• La Agencia Europea para la Seguridad

Definición y Características del Trabajo

El trabajo es el conjunto de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación humana a la empresa como factor de producción. Para que una actividad se considere trabajo, debe cumplir cuatro características fundamentales:

• Voluntariedad: la persona es plenamente libre de decidir si trabaja, dónde lo hace y de qué manera.
• Por cuenta ajena: trabaja para una empresa que se beneficia de su trabajo y la compensa pagándole un salario.
• Remuneración: debe ser retribuido.
• Subordinación: el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido

Son conocidos como contratos fijos; los trabajadores forman parte de la plantilla... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo en España: Definición, Tipos y Requisitos Legales" »

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

Equipo de trabajo: responsabilidad compartida, trabajo conjunto, reparto de las tareas flexible, liderazgo compartido, las decisiones y conflictos se resuelven de manera consensuada y la comunicación del equipo es constante, flexible y variada.

Grupo de trabajo: responsabilidad individual, trabajo individual, existe un líder fuerte, las decisiones y conflictos se solucionan de manera impuesta y la comunicación es casi inexistente.

Tipos de Negociación

• Negociación competitiva (yo gano/tú pierdes): los participantes son adversarios, el objetivo es la victoria, una parte gana otra pierde, se desconfía del otro, se intentan sacar mayores beneficios.
• Negociación colaborativa (yo gano/tú ganas): los

Teorías Clásicas de la Organización Empresarial

Taylorismo: La Administración Científica

Creada por F.W. Taylor y presentada en su obra Principios de la Administración Científica (1911). Es un sistema de organización industrial diseñado para incrementar la productividad. Fue puesta en práctica en la industria automovilística por Henry Ford, dando origen al Fordismo.

Características Principales del Taylorismo:

• Eliminación de tiempos muertos: Se enfoca en la eliminación de pasos no necesarios en los procesos productivos.
• Remuneración proporcional: Establece una remuneración directamente proporcional al esfuerzo y al resultado obtenido por el trabajador.

Fayolismo: La Administración General

Creada por Henri Fayol y expuesta en su obra... Continuar leyendo "Principios Clave de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »