Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Trabajo Informal

Derecho Administrativo

Concepto y bases constitucionales

Características de la relación laboral

1- Dependiente: El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus propias decisiones.

2-Personal: Es cuando el propio trabajador debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él.

3- Retribuido: La finalidad es obtener un beneficio económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona.

4- Por cuenta ajena: El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.

5-Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo, además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.

Normativa laboral y relación laboral especial

RELACIÓN LABORAL

Les empreses, en el seu funcionament habitual, adopten decisions que afecten el seu entorn i els distints grups socials que coexisteixen. És obvi que l’empresa moderna, en el seu procés de desenvolupament, s’ha convertit en una font de poder i influència sobre el medi en què desenvolupa la seva activitat. Més enllà del seu caràcter d’institució econòmica, ha esdevingut també una força impulsora del canvi social. Però també és cert que el sistema d’economia de mercat impulsa l’empresa a minimitzar els seus costs de producció per tal de resultar competitiva. Això suposa, en alguns casos, traslladar a la comunitat o a l’entorn una part dels seus costos de producció en comptes d’assumir-los. Són els costos socials:... Continuar leyendo "La Responsabilitat Social de l'Empresa" »

Modificació del contracte

Mobilitat funcional: variació de les funcions que fa el treballador habitual.

• Dintre del mateix grup (horitzontal): l'empresa pot canviar unilateralment el treballador de lloc de treball.

• Funcions de categoria inferior (vertical): justificada per necessitats imprevistes, pel temps imprescindible, salari de la mateixa categoria.

• Funcions de categoria superior (vertical): reclamar ascens, salari de la categoria superior.

Mobilitat geogràfica: trasllat a un centre de treball que comporti canvi de residència de manera definitiva o temporal, sempre que hi hagi raons econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció que ho justifiquin.

• Desplaçament: (-12 mesos en 3 anys) Comunicació (antelació suficient, no inferior

Que és el treball?

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l'aportació de l’element humà a l’empresa; un factor productiu necessari i fonamental.

Característiques per considerar treball:

• Voluntariat: La persona és plenament lliure de decidir si treballa o no.
• Per compte d’altri: Treballar per una altra persona la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això, la compensa pagant-li un sou.
• Remuneració: El treballador ha de ser retribuït, dur a terme una activitat a canvi de salari.
• Subordinació: En la relació laboral, una persona està subjecte a les decisions de l’empresa, qui dirigeix l’activitat laboral.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, conjunt... Continuar leyendo "El treball i el marc normatiu laboral" »

Características del Trabajo Nocturno

a. Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza.

b. Los trabajadores nocturnos si pueden realizar horas extras.

c. Que no se compensen con descansos.

d. Todas son correctas.

Características de la Tabla del Trabajo Nocturno

a. Horario-teletrabajo-periodo máximo-horas extraordinarias.

b. Horario-trabajador nocturno- periodo máximo-retribución.

c. Horario-trabajador nocturno-permisos-retribución.

d. Ninguna de las anteriores.

Derecho a la Conciliación

a. Vida personal.

b. Familiar.

c. Profesional.

d. Todas son correctas.

Horario Nocturno

a. Desde las 22:00 hasta las 5:00.

b. Desde las 23:00 hasta las 6:00.

c. Desde las 22:00 hasta las 6:00

d. Todas son incorrectas.

Causas Objetivas

Tancament patronal

▪ Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

▪ S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

◻ Perill notori de violència.

◻ Ocupació il·legal del centre de treball.

◻ Inassistència o irregularitats en el treball.

▪ Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

SALARI

- El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

- El salari mínim interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció del salari o... Continuar leyendo "Tancament patronal i conceptes relacionats amb el salari i la nòmina" »