Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Ordenar por
Materia
Nivel

Impacto ambiental terciario

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,94 KB

En la publicación oficial se otorgará publicidad a la siguiente documentación:

La resolución por la q se adopta o aprueba el plan o programa y una referencia a la dirección electrónica donde el órgano sustantivo pone a disposición del público el contenido íntegro del mismo.

Un extracto q exprese la manera en q se han integrado en el plan o programa los aspectos ambientales. Consideración del estudio ambiental en el plan, resultados de información pública y consultas, incluidas las transfronterizas, la declaración ambiental estratégica y las discrepancias q en su caso hayan surgido durante su tramitación.

Las razones de elección de la alternativa escogida.

Las medidas adoptadas xa el seguimiento de los efectos sobre el medio ambiente

... Continuar leyendo "Impacto ambiental terciario" »

Karma: 6%
Visitas: 0

Normativa de turismo en Cataluña

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 1,98 KB

Llei 13/2002, de 21 de juny, de turisme de Catalunya

Correspon a la Generalitat la competència exclusiva en matèria de turisme.



EMPRESA DE ALOJAMIENTO TURISTICO

Aquellas que se dedican de manera profesional y habitual a proporcionar hospedaje o residencia, mediante precio, a las personas que lo demanden, con o sin prestacion de otros servicios complementarios



ESTABLECIMIENTOS ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS

Establecimientos hoteleros, apartamentos turísticos, campings, establecimientos de turismo rural...



HABITAJES DE USO TURÍSTICO

Establecimientos que prestan servicio de alojamiento temporal en unidades de alojamiento a los turistas. Incluye la limpieza diaria de todas las unidades de alojamiento



CLASIFICACION

Grupo hoteles: hotel, hotel-apartamento=... Continuar leyendo "Normativa de turismo en Cataluña" »

Karma: 6%
Visitas: 0

Conceptos actuales de salud y enfermedad

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 4,95 KB

1.A) Garantizar a los trabajadores,y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo ,la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten,como en los casos de enfermedad,accidente, desempleo, jubilación,....

B)Asistencia sanitaria, prestaciones económicas, asistencia social, prestaciones no contributivas

2.A) incluyen a las personas que no tengan derecho a una pensión contributiva, incluye a personas que no hayan cotizado nunca o lo han hecho por menos tiempo del que se exige,siempre y cuando no tengan recursos económicos y comprende prestaciones de asistencia sanitatia,invalidez(tener entre 18 y 65 años y un mínimo de discapacidad del 65%) y jubilación (tener mas de 65 años)

3.A) Se incluyen trabajadores del mar,

... Continuar leyendo "Conceptos actuales de salud y enfermedad" »
Karma: 6%
Visitas: 0

Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,45 KB

Conflictes laborals:

Conflicte col·lectiu de treball:

Tipus de solucions

Concepte

Acord

Entre les parts de caràcter voluntari.

Conciliació

Un tercer intervé per facilitar la negociació, però no aporta solucions.

Mediació

Un tercer intervé en la solució oferint propostes, però no te poder de decisió.

Arbitratge

La decisió depèn d’un tercer, un àrbitre que imposa la solució del conflicte.

La vaga:

La vaga consisteix en una interrupció de l’assistència laboral dels treballadors amb la finalitat d’imposar condicions a l’empresa o manifestar protestes.

Per que sigui considerada legal, s’ha de notificar un escrit a la direcció de l’empresa amb cinc dies naturals d’antelació. Si és una empresa pública, es notifica amb deu dies... Continuar leyendo "Conflictes laborals: vaga, tancament patronal i solucions" »

Karma: 6%
Visitas: 0

Gestió de Recursos Humans: Funcions i Procediments

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 7,3 KB

Funcions de la gestió dels RRHH:

Organització del treball i planificació / selecció del personal: Organitzar les plantilles, descriure els llocs de treball i planificar en cas que sorgeixin noves necessitats.

Formació del Personal: S’encarrega de que tots els treballadors tinguin la formació necessària per dur a terme les seves tasques. També s’encarreguen de fer plans de carrera del personal.

Treball i Administració del Personal: S’encarrega de tots els tràmits administratius. També promou la bona comunicació entre els treballadors i l’empresa a través dels representants sindicals.

Clima i satisfacció Laboral: Intent d’aconseguir un bon ambient de treball i preocupar-se pels treballadors.

Prevenció de riscos Laborals: Establir... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans: Funcions i Procediments" »

Karma: 6%
Visitas: 0

Suspensió del contracte de treball

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 7,7 KB

7. EL CONTRACTE DE TREBALL:

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen la voluntat d’una empresa i d’un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota direcció i a cedir-li els resultats que obtingui.

7.1. CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUES:

Contingut mínim d’un contracte

Concepte

Contingut de la prestació laboral

Tipus de feina que s’ha de fer.

Durada

  • Temps indefinit (fix
    ) .

  • durada determinada (temporal
    ).

Segons les característiques de l’empresa i el lloc de treball.

Remuneració salarial

  • Salari mensual

  • Pagues extraordinàries  

  • Altres components salarials determinats d’acord el conveni col·lectiu i la normativa vigents.

Període de prova

  • Sis mesos (tècnics en

... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »
Karma: 6%
Visitas: 0

Empresa mercantil

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 5,47 KB

¿En qué supuestos y bajo qué circunstancias pueden constituirse Servicios  de Prevención Mancomunados?


Entre empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio;
Entre empresas que pertenezcan a un mismo sector productivo o grupo empresarial y entre empresas del mismo polígono industrial o área geográfica determinada (en este caso debe llevarse a cabo por convenio colectivo mediante los acuerdos interprofesionales o, en su defecto, por decisión unilateral de los empresarios afectados, con la excepción de las empresas obligadas a tener un SPA).El acuerdo requiere la consulta previa con los representantes
... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »
Karma: 6%
Visitas: 0

Exámenes RRHH

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 20,72 KB

Tema 15

1.Las funciones de la dirección de RRHH

En un entorno complejo inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y aptos para aprender y adaptarse a los cambios.

Las funciones de la dirección de RRHH

Cinco factores clave: 

-dado que la motivación de los individuos es un papel fundamental en las organizaciones y para lograrlo, las empresas necesitan diseñar sistemas de evaluación, de recompensas incentivos. 

-El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa y el desarrollo del proceso de comunicación, pero no todas las situaciones requieren el mismo estilo de liderazgo. 

-Reclutamiento y selección del personal

... Continuar leyendo "Exámenes RRHH" »
Karma: 6%
Visitas: 0

Decúbit supí

Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 6,08 KB

NORMES GENERALS


• Manipular amb guants.
• Informar al pacient de la técnica.
• Rentat de mans abans i després de la recollida.

• Procurar la intimitat del pacient.
• Preparar prèviament el material necessari.
• Utilitzar recipients de recollida estèrils.
• Aplicar mesures d’asepsia.
• Identificar adequadament les mostres (etiquetar)
• Conservació i transport de la mostra.
• Enregistrar el procediment.

RECOLLIDA MOSTRES ESPUT

PACIENT INDEPENDENT


• Cal tenir en compte les normes generals de recollida de mostres.
• Abans de la recollida s’ha de realitzar neteja bucal i s’ha de fer servir
col·lutori antisèptic.
• És millor recollir la primera expectoració del matí.
• Fer respiració forçada i expulsar... Continuar leyendo "Decúbit supí" »

Karma: 6%
Visitas: 0

Normativa de temps laboral

Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,96 KB

El temps laboral

Temps Laboral

Concepte

Jornada laboral

  • Setmanal: Màxim de 40h a la setmana com a mitjana anual.

  • Diària: 9h al dia, es pot ampliar per conveni col·lectiu, respectant els descansos. Els menors no poden fer més de 8h al dia.

Descansos

  • Dins de jornada: 15 minuts si es continuada i supera les 6h. Si són menors, 30 minuts si la jornada es de més de 4h i 30 min.

  • Entre jornades: 12h.

  • Setmanal: Un mínim d’un dia i mig interromput. Es poden acumular períodes de 14 dies, treballant 11 i descansant 3. Els menors descansant un mínim de 2 dies interromputs.

Vacances

30 dies naturals per any treballat, i retribuïdes. No es pot substituir per compensació econòmica.

Jornada nocturna

Mínim de 3h d’horari nocturn (22.00h – 6.00h). Els menors

... Continuar leyendo "Normativa de temps laboral" »

Karma: 6%
Visitas: 0