Chuletas y apuntes de Economía de Universidad

Mantenimiento Industrial

El mantenimiento se define como un conjunto de normas y técnicas establecidas para la conservación de la maquinaria e instalaciones de una planta industrial, para que proporcione mejor rendimiento en el mayor tiempo posible.

Objetivos del Mantenimiento

1. Garantizar el funcionamiento regular de las instalaciones y servicios.
2. Evitar el envejecimiento prematuro de los equipos.
3. Conseguir ambos objetivos a un costo razonable.

Conceptos Básicos

Mantener:

Conjunto de acciones para que las instalaciones y máquinas de una industria funcionen adecuadamente.

Producción:

Proceso mediante el cual se genera utilidad a la industria.

Falla o Avería:

Daño que impide el buen funcionamiento de la maquinaria o equipo.

Defecto:

Suceso que ocurre

Reflexión sobre el Folleto de CRIES de Nicaragua: El Impacto de las Políticas Neoliberales

Las llamadas ‘políticas neoliberales’ son ejecutadas por organismos internacionales y otros centros de poder como el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial (BM) o la Organización Mundial del Comercio (OMC). Estas entidades imponen las exigencias de la globalización, que incluyen:

• La eliminación de legislación que pueda reducir los beneficios empresariales, incluidas las medidas de protección a los trabajadores y trabajadoras y al medio ambiente.
• El bloqueo del control estatal.
• La liberalización del comercio y del tráfico de capitales.
• El recorte del gasto público destinado a servicios sociales.
• La privatización de las empresas

La manufactura flexible es un sistema de producción altamente automatizado y adaptable, diseñado para responder de manera eficiente a las demandas cambiantes del mercado. A diferencia de los sistemas de producción en masa tradicionales, que se enfocan en grandes volúmenes de un producto limitado, la manufactura flexible permite la producción de una amplia variedad de productos en lotes pequeños, con tiempos de cambio de producto mínimos.

Características Clave de la Manufactura Flexible

• Alta automatización: Se emplean robots industriales, AGV (Vehículos de Guiado Automático), máquinas herramienta con control numérico (CNC) y sistemas de transporte automatizado para realizar la mayoría de las tareas.
• Flexibilidad: Capacidad de cambiar

Razones Financieras de Operación

a) Días de Pago

Con esta razón financiera se conoce en promedio cuántos días pasaron para que la empresa pagara a sus proveedores o el periodo que estos ofrecieron a la empresa. La fórmula utilizada es: Días de pago = (Proveedores / costo de ventas) * días de periodo contable. (Es una práctica en la obtención de razones financieras que se utilicen los días de periodo contable de 360 y no 365).

b) Rotación de Días de Pago

La rotación de días de pago permite conocer cuántos pagos anuales a los proveedores realizó la empresa. La representación es: Rotación de días de pago = (Días de periodo contable / Días de pago). (Recuérdese que los días de periodo contable son 360 por ser un estado de resultados... Continuar leyendo "Optimización Financiera Empresarial: Indicadores Clave y Estrategias" »

NATEXPORT: Misión, Visión, Valores y Estrategias

Misión

Producción, procesamiento y exportación eficiente de frutas de alta calidad, utilizando tecnologías avanzadas para asegurar que sus productos lleguen a destinos internacionales en óptimas condiciones. La empresa busca satisfacer las exigencias de sus clientes tanto en el ámbito local como global, con un compromiso hacia la innovación, seguridad alimentaria y control de calidad.

Visión

Liderar el mercado de exportación de frutas chilenas, manteniéndose a la vanguardia en tecnología y prácticas agrícolas, consolidando su presencia internacional en más mercados, garantizando eficiencia, calidad y sustentabilidad en sus operaciones.

Valores

• Innovación: A través de la constante

Definiciones de Mercado

El mercado se define como el lugar físico en el que los vendedores se encuentran con los compradores.

Mercado de Trabajo

Se refiere a las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones en determinado lugar o en determinada época.

¿Cuánto mayor es el número de las organizaciones en determinada región, tanto mayor el mercado de trabajo y su potencial de disponibilidad de plazas vacantes y de oportunidades de empleo? Verdadero

Tres Posibles Situaciones del Mercado de Trabajo

• Oferta mayor a la demanda
• Oferta equivalente a la demanda
• Oferta menor a la demanda

Mercado de Recursos Humanos

Se define como el conjunto de personas aptas para el trabajo en determinado lugar y en determinada época.

Requisición de Personal

Es... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Mercado Laboral y Gestión de Recursos Humanos" »

Mantra de Marca

Bebidas de calidad a precio justo.

Puntos de Paridad

• Calidad Estandarizada: Cumple con las mismas normativas de calidad que las grandes marcas internacionales.
• Amplia Distribución: Sus productos están disponibles en los mismos supermercados y tiendas que los de competidores internacionales.
• Variedad de Productos: ISM ofrece una gama de bebidas que abarca desde aguas embotelladas hasta bebidas gaseosas y RTD alcohólicas, alineándose con la oferta de otras marcas importantes.

Puntos de Diferencia

• Estrategia de Precios Asequibles: Ofrecen bebidas más baratas que sus competidores internacionales, sin sacrificar la calidad.
• Distribución en Áreas Rurales y Periféricas: ISM se diferencia por llegar a zonas donde competidores internacionales

El Emprendedor: Definición y Características Clave

• Emprendedor es un empresario, el propietario de una empresa comercial con fines de lucro; Finley (1990) lo describe como alguien que se aventura en una nueva actividad de negocios; Say (1800) —citado por Drucker (1989)— lo clasifica como un “buen administrador”.

- Shefsky (1997) y Baumol (1993) —citado este último por Ibáñez (2001)— señalan que el término describe a cualquier miembro de la economía cuyas actividades son novedosas de alguna forma, así como a personas que, en definitiva, huyen de rutinas y prácticas aceptadas por la mayoría.

- Hebert como Link (1989) y Hatten (1997) lo definen como el especialista en asumir la responsabilidad por las decisiones propias... Continuar leyendo "El Emprendedor: Características, Tipos y Claves para el Éxito Empresarial" »

Principios Fundamentales de Liderazgo y Motivación Organizacional

Estilos de Liderazgo

El liderazgo es crucial para la dirección y el éxito de cualquier organización. Existen diversos enfoques, entre los que destacan el autocrático y el participativo.

Estilo de Liderazgo Autocrático

El estilo autocrático se caracteriza por líderes que ejercen su autoridad con confianza y seguridad, impartiendo órdenes basadas en su conocimiento o posición. Aunque este enfoque puede limitar la libertad de los subordinados, a menudo resulta eficaz y no necesariamente implica una actitud hostil. Es particularmente útil en situaciones que requieren decisiones rápidas y un control estricto.

Estilo de Liderazgo Participativo

El estilo participativo se fundamenta... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de Gestión Empresarial: Liderazgo, Motivación y Estructura Organizacional" »

Proyectos de Inversión

Los proyectos de inversión se someten a procesos de evaluación para determinar su conveniencia, rentabilidad, margen de riesgo y otros aspectos como el ambiental, legal y administrativo.

Naturaleza Temporal de los Proyectos

Los proyectos tienen un principio y un final definidos. El final se alcanza al lograr los objetivos, al determinar que no se cumplirán, o al desaparecer la necesidad que originó el proyecto. "Temporal" no implica corta duración.

Consideraciones Estratégicas

• Demanda del mercado (ej. compañía automotriz que produce autos de bajo consumo ante escasez de combustible).
• Oportunidad estratégica/necesidad comercial (ej. centro de capacitación que crea un curso nuevo para aumentar ganancias).
• Solicitud