Chuletas y apuntes de Economía de Primaria

1. Características y Principales Órganos de la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)

Características:

• Número de socios: Uno o más; si es un solo socio, es una sociedad unipersonal. El socio puede ser persona física o jurídica.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado; los socios solo responden hasta el monto de su inversión.
• Capital social: Dividido en participaciones iguales e indivisibles, no negociables ni transferibles libremente. La transmisión debe comunicarse a los administradores y ser en documento público.
• Capital mínimo: Debe estar totalmente suscrito y desembolsado al constituirse, en metálico, bienes o derechos.
• Transmisión de participaciones: Requiere notificación a los administradores, con derecho preferente

Fijación de Precios y Estrategias de Precio

Estrategia Diferencial (Mercado-Demanda)

Se vende el mismo producto a precio diferente, según las características del consumidor. Ejemplo: salas de cine que ofrecen precios especiales.

Tipos de Estrategias Diferenciales:

1. Estrategias de precios fijos o variables: Ejemplo: compra de vivienda.
2. Descuentos por cantidad no lineales: Ejemplo: talonario de 5 noches.
3. Descuento por pronto pago: Suele ser un 2% sobre el precio de venta.
4. Aplazamiento del pago: Ejemplo: BBVA Hogar vende sus inmuebles y financia su adquisición.
5. Descuentos aleatorios (ofertas y no rebajas): Su finalidad es atraer nuevos clientes y que supere los gastos de promoción. Ejemplo: llévate 3 por comprar 2.
6. Descuentos periódicos (sí rebajas)

La expansión de los servicios:

forman parte del sector terciario

 de la economía todas aquellas actividades que ofrecen

servicios, bien a la población o a las empreas. Estas

actividades crecen ahora con gran rapidez, por lo que la

mayoría de territorios experimentan un proceso de

terciarización de su economía y empleos. En los países del

mundo con mayores ingresos, los servicios proporcionan mas

 del 70% de los puestos de trabajo.

Las causas del crecimiento de los servicios

En los países

y regiones más prósperos, el aumento constante del sector

terciario se explica por 4 tipos de factores:

·El crecimiento de los ingresos y la mejora del nivel de vida de

 la población, que aumenta la demanda de todo tipo de servicios

 financieros, culturales,... Continuar leyendo "Características y organización espacial del comercio" »

El conjunto de medidas e instrumentos que utiliza el Estado para intervenir en la actualidad económica y tratar de favorecer la marcha del país se denomina política macroeconómica.

Objetivos:

• el crecimiento económico: el Estado interviene para incrementar o, en todo caso, mantener el nivel de producción.

• El pleno empleo: Existe pleno empleo cuando el 98% de la población activa está ocupada.

• La estabilidad de precios: controlar los precios para que los consumidores conserven su poder adquisitivo y para evitar la incertidumbre que provoca la inflación.

• Criterios de política macroeconómica

• La sostenibilidad

• La equidad

• 
  

La política fiscales la actuación intencionada del sector público mediante la recaudación de impuestos y la aplicación

La Organización informal:

esta formada por el conjunto de Relaciones personales y sociales, que sin estar preestablecidas por La dirección, surgen espontáneamente cuando las personas se asocian Entre si.

Organización Formal:

la establece la alta dirección de la empresa de forma que Los distintos elementos de una empresa tengan claramente definidas Sus funciones, posición jerárquica y canales e comunicación.

El Organigrama: es la representación grafica de la estructura formal De la empresa. Da a conocer las caracteristcas principaes de dicha Estructura. Por su finalidad pueden ser organigramas informativos o Analíticos. Por el contenido funcionales o estructurales. Por su Forma orizontal o vertical.

Organización En línea y staff:

combina... Continuar leyendo "Gestión y tramites propios del departamento de recursos humanos" »

ACTIVIDAD COMERCIAL DE LA EMPRESA

1. Marketing

Mercado: Concepto y Tipos

El mercado es el medio exterior en el que la empresa desarrolla sus intenciones comerciales. Se clasifica según diferentes criterios:

• Adquirentes: Mercado de mayoristas, mercado de minoristas, consumidores.
• Grado de competencia (número de oferentes y demandantes): Monopolio, competencia perfecta, oligopolio, competencia monopolística.
• Tipo de bienes: Mercado de bienes industriales y mercado de bienes de consumo.
• Posibilidades de expansión: Potencial, actual, tendencial.

Segmentación de Mercados

La segmentación de mercados consiste en dividir el mercado en grupos diferentes cuyos individuos tengan características comunes y reaccionen de manera similar ante el producto que... Continuar leyendo "Estrategias de Marketing para el Éxito Empresarial" »

Los Fallos del Mercado y las Externalidades

La eficiencia del mercado se alcanza bajo un cuadro ideal de condiciones que difícilmente se dan en la vida real: competencia imperfecta, externalidades e información imperfecta.

Las Externalidades

Existe una externalidad cuando la producción o el consumo de un bien afecta directamente a consumidores o empresas que no participan en su compra ni en su venta, y cuando esos efectos no se reflejan totalmente en los precios de mercado.

Las Externalidades Negativas: La Contaminación

Buena parte de las externalidades negativas se deben a la contaminación. Las ciudades contaminan los ríos, los lagos y los mares con los vertidos de las empresas. Sin ningún tipo de intervención por parte del Estado, la fábrica... Continuar leyendo "Externalidades, Bienes Públicos y Política Macroeconómica: Conceptos Clave" »

1. Una apreciación del euro €, se corresponde con:

a. Un incremento en el tipo de cambio $/€

2. En el tipo de cambio real interviene:

d. Todas las anteriores

3. ¿Qué ocurriría con el tipo de cambio $/€ si se incrementase la demanda del euro,

Como consecuencia de un incremento en las exportaciones?

a. Se aprecia el euro respecto del dólar

4. Si un incremento de los tipos de interés en la Uníón Europea genera mayor inversión

Extranjera:

b. Se apreciará el tipo de cambio $/€, como consecuencia de una reducción

de la oferta de euros

5. En base a la paridad de poder adquisitivo:

a. Los precios de los bienes entre países tienden a igualarse

6. El principio de la ventaja comparativa hace referencia a:

d. Todas las anteriores.

7. Las principales

Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave

1. Funciones del Departamento de Recursos Humanos

1.1 Organización y Planificación de Personal

Consiste en organizar la plantilla de la empresa, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo y analizar los sistemas retributivos.

1.2 Selección y Contratación del Personal

Esta función es crucial para el éxito empresarial. La selección requiere:

• Determinar el perfil del puesto vacante.
• Reclutamiento de candidaturas.
• Selección de candidatos.
• Elección del candidato más adecuado.

1.3 Administración del Personal

Gestiona los trámites jurídico-administrativos, incluyendo:

• A) Selección y formalización de contratos: El contrato de trabajo es un acuerdo entre la empresa y el trabajador donde

Planeación Y ADMON. DE AUDITORIA

Conjunto De Actividades que requieren coordinación y programación de las tareas, Programas, tècnicas, personal y equipos de oficina, necesarias para el proceso De la auditoria.
Los aspectos principales de la administración de la auditoria Son:

1. Planeaciòn
2. Supervisión
3. Registro en Papeles De Trabajo
4. Revisión, Clasificación y archivo de papeles de trabajo.
5. Conclusiones y Cierre administrativo

El proceso de Planeaciòn del Proceso de Auditorìa incluye lo siguiente:

1. Planeaciòn con el cliente: Reuníón para conocer últimos acontecimientos, Situación actual, aspectos de atención, personal, oportunidad y alcance Del trabajo, coordinación, solicitudes del cliente, etc. Cuando es primera