Chuletas y apuntes de Economía

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Estrategia de desglose y outsourcing

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Cuestionario

1) ¿Concepto de administración y su proceso?


Proceso de carácter social donde interactúan personas orientado a un fin, proceso que va por etapas:
· Planificación
· Organización
· Integración del personal
· Dirección, y
· Control

2) ¿Concepto de organización, identificar diferencias con concepto de empresa?


Organización, Sistemas sociales abiertos constituidos por un conjunto de personas cuyas relaciones están definidas racionalmente , formalizadas y coordinadas con el fin de alcanzar determinados objetivos .Posee estructura (división del trabajo), recursos (materiales , humanos y financieros) y sistemas operativos (políticas , normas , procedimientos )
Empresas, agentes económicos que transforman insumos en bienes
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Obligaciones Fiscales y Contables para Empresarios Individuales: IVA e IRPF

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Obligaciones Fiscales y Contables para Empresarios Individuales

Obligaciones Formales de Carácter Fiscal para el Empresario Individual: IVA

Obligaciones Generales del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

La Ley del IVA, en su artículo 164, establece las obligaciones de los sujetos pasivos del impuesto, entre las que se encuentran las siguientes:

Libros y Registros Contables

El Reglamento del IVA establece como obligatorios los siguientes libros:

  • Libro Registro de facturas expedidas.
  • Libro Registro de facturas recibidas.
  • Libro Registro de bienes de inversión.
  • Libro Registro de determinadas operaciones intracomunitarias.

Estos libros pueden ser sustituidos por otros sistemas de registro, siempre que puedan proporcionar los datos requeridos y garantizar... Continuar leyendo "Obligaciones Fiscales y Contables para Empresarios Individuales: IVA e IRPF" »

Condicionantes externos e internos a la gestión de los recursos humanos

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1.-FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA Gestión DE RRHH

1.- Planificación DE LOS RECURSOS HUM


ANOS·Determina necesidades cuantitativas y cualitativas de personal a partir de los objetivos y de la estrategia establecida por la organización en un determinado horizonte temporal.
Es muy importante aunque recientemente incorporada a la gestión de RRHH

2.- Análisis DE PUESTOS DE TRABAJO·


Esencial para conocer su contenido y los requerimientos para realizarlo.

3.- COBERTURA DE NECESIDADES DE RRHH


*Reclutar aspirantes y seleccionar a los más adecuados para orientarlos a distintos puestos.
·Vale para aspirantes internos y externos.
·Cuantas más solicitudes, más selectiva será la contratación.
Proceso de selección (entrevista, c.V. Y realización pruebas)
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Fundamentos de la Gestión de Procesos de Producción y Control de Costes Empresariales

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Gestión de los Procesos de Producción

5.1 El Sistema de Producción

  1. ¿Qué se entiende por producción?

    La producción se define a través de sus componentes clave:

    • a) Fuentes de Aprovisionamiento:
      • Directivos.
      • Trabajadores.
      • Proveedores.
      • Acreedores.
    • b) Entradas (Inputs):
      • Mano de obra.
      • Energía.
      • Capital.
      • Materias primas.
    • c) Proceso:
      • Proceso (tecnología, instalaciones).
    • d) Salida (Outputs):
      • Bienes.
      • Servicios.
    • e) Mercados:
      • Mercados.
  2. ¿Cómo es una función de producción?

  3. ¿Qué se entiende por factores productivos?

5.2 Los Costes de Producción

1. Concepto de Coste

Cuando la empresa adquiere bienes y servicios (inmuebles, maquinaria, patentes, materiales, factor trabajo, energía, etc.) para su actividad productiva, a su expresión monetaria se le denomina gasto.

  • Al
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Elementos y Clases de Impuestos

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Elementos de un Impuesto

  1. La Base Imponible

    Es la cuantificación del hecho imponible, es decir, la cantidad sobre la que se aplica el tipo impositivo. Puede determinarse de varias formas:

    • Estimación directa: Se cuantifica según la declaración del sujeto pasivo o a través de los documentos que aporta, o datos de sus libros y registros comprobados. Se determina por la diferencia entre ingresos y gastos.
    • Estimación objetiva: Se aplica solo cuando la ley del tributo lo indica. Existe una orden del Ministerio de Hacienda que establece las actividades profesionales o empresariales donde se puede aplicar. Es un método opcional, no obligatorio.
    • Estimación indirecta: Es un método subsidiario cuando no se ha presentado declaración y cuando la administración
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Estructuras Empresariales en España: Comparativa entre Sociedades Personalistas y Capitalistas

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Diferencias Fundamentales entre Sociedades Personalistas y Capitalistas

La principal diferencia entre las sociedades personalistas y las capitalistas radica en la importancia que se le otorga a las personas en las primeras, considerando sus cualidades y quienes son. En contraste, en las sociedades capitalistas el foco principal es la inversión económica.

Ambos tipos de sociedades comparten cuatro características comunes:

  • Tipo de responsabilidad: Las sociedades personalistas responden de las deudas de forma ilimitada, mientras que las capitalistas lo hacen de forma limitada.
  • Capital mínimo inicial: Las sociedades personalistas no requieren un capital mínimo inicial por ley, a diferencia de las capitalistas, donde se exige un capital que puede
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Formula de la renta personal disponible

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7.3. El mercado de trabajo:


La población activa es la que, reuniendo condiciones legales para trabajar, trabaja o busca trabajo. El primer grupo (los que trabajan) se conocen como población ocupada, y el segundo (los que buscan trabajo) es la población desempleada. Para medir las variables se utilizan determinadas tasas:A)
Tasa de actividad = (Población activa/Población en edad de trabajar) x 100.B)
Tasa de desempleo = (Población desempleada/Población Activa) x 100.C)
Tasa de ocupación = (Población ocupada/Población activa) x 100.

La oferta de trabajo, tres factores:- Tamaño de la población

Es evidente que a medida que aumenta el nº de habitantes de un país, también lo hace su oferta de trabajo.-

Tasa de actividad

A igual nº de... Continuar leyendo "Formula de la renta personal disponible" »

El Sistema Financiero: Actores Clave y su Funcionamiento

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Sistema Financiero

Conjunto de instituciones que intermedian entre los demandantes y los oferentes de recursos financieros. Los intermediarios financieros son los elementos fundamentales de este sistema al captar recursos de los ahorradores para dirigirlos hacia quienes necesitan financiación.

Pueden ser de dos tipos:

  • Intermediarios Bancarios: Son principalmente los bancos y las cajas de ahorro. Tienen capacidad para crear dinero; sus activos financieros son aceptados en el pago de deudas o de transacciones.
  • Intermediarios No Bancarios: Son las sociedades de inversión, las compañías de seguros, las entidades de leasing y factoring. No tienen capacidad para producir dinero.

Estos mediadores convierten a los ahorradores en inversores al ofrecerles... Continuar leyendo "El Sistema Financiero: Actores Clave y su Funcionamiento" »

Clasificación de cuentas patrimoniales

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Cuentas: podemos definir como cuentas como el conjunti de hechos y actos económicos homogéneos debidamente cuantificados, es apreciable que todo el sistema contable se mueve sobre la base de cuentas. Las cuentas están formadas por:
*Sujeto: a persona respecto de la cual la cosa se cocidera
*Objeto: el elemento material o inmaterial que es motivo de hecho económico
*Valor: la exprecion numérica de ese hecho económico.
-Como es una cuenta?

Podemos representar una cuenta con una T quien posee dos partes:
*la iquierda: Debe
*la derecha: Haber
Cuando registramos en el Deve estamos debitando cuando registramos en el Haber estamos acreditando. Cuando los débitos es mayor que los créditos tiene saldo deudos. Cuando los créditos es mayor que los débitos... Continuar leyendo "Clasificación de cuentas patrimoniales" »

Empresa mercantil

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El análisis contable:


es la rama de la contabilidad que se encarga de interpretar las cuentas anuales y mediante el análisis se gestiona la información proporcionada por los registros y los estados contables, especialmente por las cuentas anuales, para determinar la situación patrimonial,financiera y económica de una empresa, tanto desde un punto de vista estático como dinámico.

Ramas del análisis contable:


a)Análisis patrimonial se centra en el estudio de la situación patrimonial de la empresa, en el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que posee.

B) Análisis Financiero:

se refiere a la estructura financiera de la compañia, trata de averiguar si la empresa esta capacitada para hacer frente a sus obligaciones de pago, tanto... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »