Chuletas y apuntes de Economía de Oposición

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El Fondo Monetario Internacional y sus funciones

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El Fondo Monetario Internacional

El Fondo Monetario Internacional es una reserva de diferentes monedas.

Origen: Bretton Woods

El sistema Bretton Woods consistía en:

  1. EE.UU tenía que mantener el precio del oro en dólares estable en 35 $
  2. El resto de países debía mantener un tipo de cambio fijo frente al dólar.

Con estos intentaba que los tipos de cambio no fluctuaran tanto como antes. El sistema Bretton Woods estaba amenazado por la crisis de balanzas de pagos. ¿Cómo evitar las crisis de la balanza de pagos?

  • Impedir la convertibilidad de la mayoría de las divisas. La única moneda convertible era el dólar.
  • Crear el Fondo Monetario Internacional que tenía dos funciones.

Funciones

  1. Prestar divisas a los países con crisis de balanzas de pagos, esto
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Empresa mercantil

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TEMA 2: 2.1 FASE PREVIA DE CONTACTOS COMERCIALES: Desde las ferias o exposiciones monográficas que se realizan en todos los países del mundo donde las empresas presentan los productos de sus catálagos hasta eventos relacinados con áreasgeográficas donde se promocionan las actividades económicas de una regíón o país donde participan empresas que representan a sectores industriales de esa zona. Se producen los contactos comerciales para dar a conocer sus productos para su venta y los potenciales compradores; personas en representación de sus empresas. Los contactos en vivo y en directo se promocionan a través de medios telemáticos. Los gobiernos disponen de oficinas comerciales permanentes en muchos países donde se ofrece

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Gestión de conflictos y contratos laborales

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LOS CONFLICTOS DE INTERESES Y SUS VÍAS DE NEGOCIACIÓN

Formas de superación de los conflictos intragrupales (dentro del grupo)

Eliminación de la oposición

Mediante despido, traslado forzoso o sometimiento. No es una solución integradora ni positiva

Búsqueda de consenso con la oposición

Es una solución integradora y positiva pero no elimina las causas del conflicto, que continúan latentes

Integración, búsqueda de nuevas alternativas

Por ejemplo, si la lucha se establece por acceder a la dirección del departamento, una solución podría ser reestructurar el departamento estableciendo jefaturas por funciones y una coordinación externa

Conflictos intergrupales (con otros grupos)

Los distintos departamentos quieren resaltar sobre los demás.... Continuar leyendo "Gestión de conflictos y contratos laborales" »