Gestión de la evaluación y técnicas de desarrollo profesional para formación empresarial
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Gestión de la evaluación
Métodos:
Agentes de la evaluación
Agentes de la evaluación: La evaluación global debe ser realizada por los responsables de Recursos Humanos (RR. HH.) o la Dirección, mientras que las actividades formativas concretas deben ser evaluadas por los participantes, los propios formadores o el Departamento de RR. HH.
Métodos para evaluar
Métodos para evaluar: Pueden ser muy diversos y dependen de si se evalúa el plan de formación o las acciones formativas concretas. Los métodos más habituales son: tests, entrevistas y encuestas, entre otros. También es muy habitual utilizar un formulario en el que los participantes en formación expresan su opinión.
Métodos y técnicas de desarrollo profesional
Un método formativo... Continuar leyendo "Gestión de la evaluación y técnicas de desarrollo profesional para formación empresarial" »
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