Objetivos de las Inspecciones de Seguridad

• Identificación de las Causas

• Estimación del Riesgo

• Valoración del Riesgo

• Control del Riesgo

Identificación de las Causas

La primera etapa consiste en:

La localización e identificación de las causas

Especificar para cada una de ellas los elementos diferenciadores que permitan su calificación y localización:

• Forma o tipo de accidente previsible

• Agente material

• Parte del agente

• Previsible daño (Tipo de lesión y ubicación)

Estimación del Riesgo

Se deberá determinar:

• Las potenciales consecuencias

• La probabilidad de que ocurra el suceso

Para ambos casos se podrá recurrir a su representación gráfica.

Valoración del Riesgo

Con lo anterior se podrá:

• Establecer diferentes niveles de riesgos

• Posterior representación

Capacitación y Desarrollo en Seguridad Laboral

La capacitación del personal involucrado en la gestión fomenta una participación efectiva de supervisores y trabajadores en los talleres de seguridad.

Objetivos de los Talleres de Capacitación

1. Lograr hacer visible la cultura de seguridad de toda organización en los participantes.
2. Que todo participante logre detectar los comportamientos permisivos que se pueden generar en una organización.
3. Que se adquieran compromisos medibles y creíbles por parte de los participantes.

Inventario Crítico

Es la retroalimentación activa relacionada con el inventario de una planta y con los comportamientos críticos vinculados a la seguridad. Requiere la participación de todo el personal (trabajadores y supervisores)... Continuar leyendo "Estrategias Esenciales para la Gestión de la Seguridad Laboral y el Fomento de una Cultura Preventiva" »

Medicamentos: Importación, Comercialización y Distribución (Art. 116)

El artículo 116 establece que los medicamentos de nombre registrado, para su importación, comercialización y distribución dentro o fuera del país, requieren contar con la documentación necesaria que garantice su identidad y calidad. Esta documentación debe estar acorde a la farmacopea oficial o textos técnicos de reconocida autoridad. La misma exigencia aplica para los medicamentos genéricos.

Adquisición y Manejo de Medicamentos por Entidades Estatales (Arts. 117 y 118)

Los artículos 117 y 118 indican que el Ministerio de Salud, la CCSS (Caja Costarricense de Seguro Social) y otras entidades estatales pueden adquirir medicamentos no registrados en cualquier momento.... Continuar leyendo "Regulaciones Sanitarias en Costa Rica: Medicamentos, Productos de Higiene, Zoonosis y Alimentos" »

El Agua en la Legislación Española

La Ley 29/1985, de 2 de agosto, de Aguas (derogada por el Real Decreto Legislativo 1/2001 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Aguas) supuso la necesaria puesta al día de la legislación española en la materia. De esta manera, el texto de 1985 estableció el nuevo régimen jurídico del dominio público hidráulico a la luz del sistema constitucional de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas, fijando así un nítido marco normativo para todas las administraciones públicas competentes.

Impone la búsqueda de soluciones alternativas que, con independencia de la mejor reasignación de los recursos disponibles a través de mecanismos de planificación, permitan,... Continuar leyendo "Marco Normativo y Planificación del Agua en España" »

La Extinción del Contrato de Trabajo

A. Extinción por Voluntad del Empresario o Causas Inherentes a su Persona

1. Despido Disciplinario

Es la extinción por voluntad unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Las causas que lo motivan incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a personas que trabajan en la empresa o a familiares que convivan con ellos.
• Abuso de confianza, daño a bienes de la empresa, apropiación indebida, uso de material en beneficio propio, actuaciones que dañen la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, actos de competencia

Funciones Generales del Gobierno Regional (Art. 16)

El Gobierno Regional tiene las siguientes funciones generales:

• Elaborar y aprobar las políticas, planes, programas de desarrollo regional y presupuesto.
• Resolver la inversión de los recursos regionales provenientes del Fondo Nacional de Desarrollo Regional.
• Decidir la destinación de recursos de programas de inversión sectorial de asignación regional, según la Ley de Presupuestos de la Nación.
• Dictar normas generales para regular materias de su competencia, sujetas a disposiciones legales y decretos supremos reglamentarios, con toma de razón por parte de la Contraloría.
• Asesorar a las municipalidades en la formulación de sus planes y programas de desarrollo, cuando lo soliciten.
• Adoptar

Jornada Extraordinaria de Trabajo

Se entiende por **jornada extraordinaria** aquella que excede el máximo legal o lo pactado contractualmente, si fuese menor.

Reglamentación de la Jornada Extraordinaria

Pacto Escrito

Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Faenas en que Pueden Pactarse

Se pueden pactar horas extraordinarias en aquellas faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador.

Límite Máximo

Se podrán pactar horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.

Otras Limitaciones

Por ejemplo, los menores... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Horas Extras, Tiempo Parcial y Feriados" »

Comportamiento Grupal y Trabajo en Equipo

Comportamiento Grupal

Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades, un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas de forma creativa o ejecutar planes bien elaborados.

Dinámica del Comportamiento Grupal

Se puede definir al grupo como una especie de conjunto con alguna delimitación, que posee características especiales, las cuales distinguen al conjunto frente a los individuos que lo integran. Los grupos se dividen en dos tipos: formales e informales.

Organización Formal e Informal

• Formal: Es la organización que está planeada y establecida en algún tipo de documento; es la organización

Validez del Contrato de Trabajo

La validez del contrato de trabajo es fundamental para su correcta aplicación. Se distinguen principalmente tres situaciones:

Nulidad Radical o de Pleno Derecho

Se refiere a aquellos contratos en los que no cabe posible subsanación, considerándose nulos de pleno derecho desde su origen. Un ejemplo claro es la contratación de un menor de 16 años. Cuando el contrato es ilegal, se considera nulo.

La fiscalización contractual de condiciones inferiores a las legales o convencionales constituye para el empresario una infracción administrativa grave. Las cláusulas contractuales que violasen tal prohibición serían nulas y se entenderían sustituidas por los preceptos jurídicos adecuados.

Nulidad Parcial

Si resultase... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Validez, Presunción, Pactos y Tipos de Trabajadores" »