Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Resolución de Conflictos y Métodos Alternativos

Definición de Conflicto

El conflicto es un proceso social en el que se enfrentan individuos o colectividades debido a diversos factores, como necesidades, intereses, objetivos, ideas, etc. Llegar a un conflicto bélico es un fracaso entre países, según Kissinger.

Principios de los Medios Alternativos de Solución de Controversias

Los medios alternativos de solución de controversias se sustentan en el principio de “Autonomía de la voluntad de las partes“.

Métodos Alternativos de Solución de Controversias (MASC)

Negociación

La negociación es un proceso donde las dos partes buscan obtener una solución que satisfaga de manera razonable y justa sus objetivos, intereses, necesidades y aspiraciones.... Continuar leyendo "Métodos de Resolución de Conflictos y Tipos de Controversias" »

Empreses Turístiques: Concepte i Classes

Aquest primer apartat es dedica a concretar el concepte, classes i regulació general de les empreses turístiques. Posteriorment, en els mòduls següents s'aprofundirà en cadascun dels tipus d'empreses turístiques especificant les seves característiques pròpies.

Destacarem com a aspecte important, la definició de les empreses turístiques com aquelles que, de forma professional, habitual i mitjançant preu, presten els seus serveis en l'àmbit turístic.

Dins de la classificació tradicional d'empreses turístiques es pot distingir:

• Empreses dedicades a l'allotjament turístic.
• Empreses dedicades a la intermediació.
• Empreses de restauració.
• Empreses d'informació turística.
• Empreses dedicades a activitats

Diferenciació Interna de la mà d’obra i agregació d’interessos

      La solidaritat esdevé eix de L’activitat sindical, en primer lloc perquè la força de treball no era (ni es) Homogènia; en segon lloc perquè en determinats moments i circumstàncies es considera Que les dissensions degudes a la defensa d’interessos particulars constitueixen Una amenaça per al conjunt; i en tercer lloc perquè certes experiències mostren Que les lluites aïllades (i enfrontades) protagonitzades per determinats Segments de treballadors estan condemnades al fracàs.

Com Es configura històricament la diferenciació interna dels tre­balladors? Quines Implicacions té respecte a la seva aproximació als sindicats?

      Els primers temps de... Continuar leyendo "Suspensió del contracte de treball" »

Liderazgo Carismático

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores. Es elegido por su habilidad para inspirar a otros, destacando por su capacidad de seducción y la admiración que genera. Este tipo de líder puede aportar muy buenos resultados a la empresa, impulsando cambios significativos y maximizando el rendimiento de los trabajadores.

Características del líder carismático:

• Motivador
• Visionario
• Genera confianza
• Persuasivo
• Inconformista
• Positivo

Ventajas del liderazgo carismático:

• Mejora el clima laboral.
• Une al grupo en torno a su figura.
• Los éxitos son compartidos.

Desventajas del liderazgo carismático:

• Puede llegar a anular a las personas.
• Puede generar dependencia.
• El líder tiene mucho peso

Procedimientos Administrativos de la Seguridad Social

1. La Inscripción de Empresas

Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción a la Seguridad Social. La inscripción se efectuará ante el organismo correspondiente de la Seguridad Social (TGSS – Tesorería General de la Seguridad Social), a nombre de la persona natural o jurídica titular de la empresa.

2. La Afiliación

Mediante el acto administrativo de afiliación, la TGSS reconoce la condición de inclusión en el sistema de la Seguridad Social. Constituirá título jurídico para la adquisición de derechos y el nacimiento de obligaciones.

La afiliación es obligatoria para todas las personas comprendidas en el... Continuar leyendo "Procedimientos Clave de la Seguridad Social: Inscripción, Afiliación y Tipos de Prestaciones" »

Obligaciones Empresariales en Prevención de Riesgos Laborales

Las obligaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son las siguientes:

1. Obligación de implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales, que incluye la evaluación de los riesgos en la empresa y la planificación de la actividad preventiva. Los instrumentos esenciales para la aplicación del plan de prevención son la evaluación de riesgos laborales (para la salud y seguridad) y la planificación de la actividad preventiva.
2. Obligación de adoptar las medidas adecuadas con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse, de forma que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores

Concepto de Convención Colectiva de Trabajo

Según Léon Duguit, la convención colectiva es un acto jurídico plurilateral de unión (que proviene de la relación de trabajo) que busca crear una situación jurídica objetiva. Se define como una ley intersocial porque trasciende a los individuos y busca el equilibrio entre las clases sociales, persiguiendo la paz social.

Naturaleza Jurídica

Duguit sostiene que el contrato colectivo no es propiamente un contrato en el sentido convencional, ya que las dos partes contratantes persiguen un mismo fin: la formulación de condiciones generales para la prestación de los servicios. A diferencia de la relación individual de trabajo, no establece situaciones jurídicas subjetivas de acreedor y deudor.... Continuar leyendo "Convención Colectiva de Trabajo: Concepto, Naturaleza y Efectos Legales" »

Convivencia del Beneficiario con Personas No Beneficiarias

Cabe destacar que existen supuestos en los que el beneficiario de la Pensión No Contributiva de Invalidez (PNC Invalidez) tiene derecho a un complemento. Los requisitos para acceder a este complemento son los siguientes:

• Grado de Discapacidad igual o superior al 75%.
• Que necesiten del concurso de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida diaria.

La cuantía de este complemento será del 50% del importe de la pensión.

Compatibilidad y Efectos de las Pensiones de Invalidez No Contributivas

Compatibilidad del cobro de la PNC Invalidez con la realización de actividades:

• Sean o no lucrativas.
• Compatibles con el estado del inválido.
• Que no representen un cambio en su capacidad

Tipos de Despidos: Causas y Consecuencias

La extinción de un contrato laboral puede producirse por decisión unilateral del empresario, dando lugar a diferentes tipos de despido. A diferencia de un acuerdo mutuo, en estos casos el empleador finaliza el contrato de trabajo del empleado. Se distinguen tres tipos principales:

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se fundamenta en incumplimientos graves y culpables por parte del trabajador. El empresario extingue el contrato debido a una falta seria cometida por el empleado. El trabajador puede impugnar el despido ante un juez si no está de acuerdo, o puede asumirlo. Los incumplimientos deben ser de carácter grave y el trabajador debe ser hallado culpable. Las causas que pueden motivar... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Despido en España: Disciplinario, Objetivo y Colectivo" »