Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Indemnizaciones por despido

Las indemnizaciones por despido se realizan en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores (ET).

En los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere el límite obligatorio del ET para el despido improcedente.

El límite de la indemnización exenta es de 180.000 €.

Hay que distinguir entre:

• Despidos improcedentes: la indemnización se ajusta a la cuantía obligatoria del ET.

• Para contratos laborales iniciados después del 12 de febrero de 2012: corresponde 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses.
• Para contratos laborales iniciados

Introducción a la Teoría de la Motivación

¿En qué se centra la teoría de la motivación?

Se centran en explicar y predecir el comportamiento basado en las necesidades de motivación de los empleados.

El Proceso Motivacional

¿Cuál es el proceso de motivación?

El proceso sigue la siguiente secuencia: Necesidad → Motivo → Comportamiento → Consecuencia → Satisfacción o insatisfacción → Retroalimentación.

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow

Fundamentos de la Teoría

¿Quién es el autor de la teoría de la jerarquía de las necesidades?

Abraham Maslow.

¿Qué propone la teoría de la jerarquía de las necesidades?

Propone que las personas son motivadas mediante cinco niveles de necesidades.

¿Cuáles son los cinco

XI. El Contrato de Trabajo en Prácticas (Aspecto Crucial para Exámenes)

A. Concepto

Es el contrato concertado con quienes estuvieran en posesión de un **título universitario** o de **formación profesional de grado medio o superior**, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, y todo ello para la **obtención de práctica profesional adecuada al nivel de estudios**.

Lo que se exige en este contrato es que exista **correlación** entre el trabajo ejercido por el sujeto y el nivel de estudios; si no se da esta correlación, se daría lugar a la **nulidad del contrato**.

Mediante **convenio colectivo** se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales... Continuar leyendo "Regulación Detallada del Contrato de Trabajo en Prácticas: Requisitos y Duración" »

Régimen de Exportaciones

Embarque de Mercancía

El embarque de las mercancías comprende, además de la operación de carga de la mercancía en el medio de transporte, su salida del puerto, aeropuerto o paso de frontera con destino a otro país. Este deberá realizarse dentro del término de la vigencia de la autorización de embarque. Una vez cumplido el trámite de certificación de embarque, el declarante procede a imprimir y a firmar la Declaración de Exportación, la que guardará en sus archivos junto con sus documentos soporte.

Tipos de Embarque

• Embarque con datos definitivos al embarque: Cuando al momento del embarque (único o fraccionado) los datos que se presentan son definitivos.
• Embarque con definitivos después del embarque: Cuando

ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TEMA 5)

Maternidad

Prestación económica que trata de cubrir la pérdida de ingresos de los trabajadores cuando se suspende el contrato para disfrutar de los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

Durante 16 semanas el contrato de trabajo se suspende. El empresario no abona el salario; en su lugar, la Seguridad Social otorga una prestación.

• Inicio: Normalmente el periodo se inicia con el parto, pero puede iniciarse antes.
• Duración: 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple.
• Cuantía: 100% de la base reguladora.

Paternidad

Prestación que intenta proteger el derecho del otro progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social y Derechos Educativos en el Marco Europeo" »

Derecho: Concepto Fundamental

El Derecho es el conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta exterior del hombre en sociedad.

Clasificación del Derecho: Tricotomía

1. Derecho Público: Regula las relaciones entre el Estado y los particulares.
2. Derecho Social: Protege a las clases sociales desprotegidas o vulnerables.
3. Derecho Privado: Rige las relaciones entre particulares.

Ramas del Derecho por Clasificación

• Derecho Público: Incluye el Derecho fiscal, administrativo, penal e interbancario.
• Derecho Privado: Comprende el Derecho familiar, civil y mercantil.
• Derecho Social: Abarca el Derecho laboral, agrario y de seguridad social.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones obrero-patronales.

Jerarquía

Fases Clave de una Negociación

• Toma de contacto
• Preparación
• Desarrollo
• Conclusión

Elementos Esenciales en el Proceso Negociador

La Importancia de la Creatividad

La creatividad en el proceso negociador es fundamental para adoptar nuevos recursos que incrementen el valor de lo negociable. Por ejemplo, cuando se alcanza un acuerdo, los recursos se han distribuido entre las partes, pero la cantidad de recursos no es fija, pudiendo ser ampliada mediante soluciones innovadoras.

Funciones del Equipo Negociador

Las funciones principales de un equipo negociador son:

• Dirigir el proceso.
• Sintetizar la información y las propuestas.
• Observar atentamente las reacciones y el lenguaje no verbal de la contraparte.

Estilos de Negociación

La elección del estilo de negociación... Continuar leyendo "Estrategias y Técnicas Esenciales para una Negociación Exitosa" »

El Derecho del Trabajo es un sistema normativo de principios que se encamina a compensar la debilidad estructural de la posición en la que se encuentran los trabajadores asalariados.

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Los funcionarios se rigen por los principios del derecho administrativo. La base del Derecho del Trabajo se encuentra en:

• La tolerancia y legalización de organizaciones obreras, sindicatos y mecanismos de conflicto.
• La intervención del Estado, estableciendo unas condiciones mínimas.

Tres Señas de Identidad del Derecho Laboral

El Derecho del Trabajo se caracteriza por:

1. El reconocimiento de la desigualdad estructural entre las partes (empleador y trabajador).
2. La intervención del Estado en un ámbito que tradicionalmente era privado.

Definiciones

Código del Trabajo: No regula a empleados públicos en los términos de la normativa específica para la administración pública.

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una persona mediante un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales bajo dependencia en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e intelectuales, bajo el mando de un empleador para el logro de fines económicos. El reglamento interno puede incluir: prohibiciones, canal de ayuda, organigrama y disposiciones dirigidas a los trabajadores.

Contrato individual

Contrato individual: El empleador y el trabajador... Continuar leyendo "Código del Trabajo en Chile: Derechos, jornada y remuneraciones laborales" »

CAPÍTULO II: De los impresos o publicaciones

Artículo noveno. El impreso

Se entenderá por impreso, a efectos de esta Ley, toda reproducción gráfica destinada, o que pueda destinarse, a ser difundida.

Artículo diez. Clases de impresos

Uno. Los impresos se clasificarán en publicaciones unitarias y publicaciones periódicas.

• Las primeras comprenderán los libros, folletos, hojas sueltas, carteles y otros impresos análogos.
• Las segundas, los diarios, semanarios y aquellas otras que, en general, aparecen en cualesquiera períodos de tiempo determinado.

Dos. Reglamentariamente se determinarán los requisitos formales que deban reunir los impresos para alcanzar tales denominaciones, teniendo en cuenta que:

• Las publicaciones unitarias se caracterizan