Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

1. Personal Laboral y Edad de Jubilación

Debemos tener presente la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, redactada por el número 2 de la Disposición Final 4ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. En consecuencia, se entenderán nulas y sin efecto las cláusulas de los convenios colectivos que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento de la edad de jubilación fijada en la normativa de la Seguridad Social. Ello supone que, para el personal laboral, no existe una edad obligatoria de jubilación.

2. Jubilación Forzosa por Incapacidad Permanente

En este supuesto, debe considerarse tanto la incapacidad permanente absoluta (para todo tipo... Continuar leyendo "Tipos de Jubilación: Normativa y Requisitos Legales Vigentes" »

2. Colaboración voluntaria

Colaboración respecto a las contingencias profesionales

A) Condiciones de las empresas

Podrán ser autorizadas para acogerse a esta forma las empresas que cumplan los siguientes requisitos:

• Tener más de 250 trabajadores fijos afiliados y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Poseer instalaciones sanitarias propias que sean suficientemente eficaces para prestar la asistencia sanitaria que corresponda a la Incapacidad Temporal (IT) derivada de contingencias profesionales.
• Correcto cumplimiento de la legislación laboral.

B) Obligaciones

• Prestar a su cargo la asistencia sanitaria que corresponda a la situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
• Pagar directamente y a su cargo

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, las siguientes estipulaciones:

• Lugar y fecha del contrato.
• Individualización de las partes: con indicación de la nacionalidad, fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Naturaleza de los servicios: determinación de las funciones y el lugar o ciudad donde se prestarán. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias.
• Remuneración: monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
• Jornada de trabajo: duración y distribución, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
• Plazo del contrato.

Conceptos Clave del Autocuidado y la Enfermería

Requisitos de autocuidado en caso de desviación de salud

Existen para las personas que están enfermas o sufren alguna lesión, con formas específicas de estados o trastornos patológicos, incluidos los defectos y las discapacidades, y para los individuos que están siendo sometidos a un diagnóstico y tratamiento médico.

Las características de la desviación de salud, como condiciones que se expanden a lo largo del tiempo, determinan los tipos de exigencias de cuidado que precisan las personas.

La enfermedad o la lesión no solo afectan a una estructura específica y a los mecanismos psicológicos o fisiológicos, sino también al funcionamiento humano integral.

Las medidas adoptadas para cubrir... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Autocuidado en Enfermería" »

Prestaciones Médicas

En base a lo descrito anteriormente, los trabajadores que sufran accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tendrán derecho a:

• Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
• Hospitalización, si fuese necesario.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos.
• Rehabilitación física y reeducación laboral.
• Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Prestaciones por Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal da derecho a un subsidio según lo establecido en el Decreto Ley N.º 44 en sus artículos 3, 7, 10, 11, 17, 19 y 22.

Decreto Supremo N.º 44: Reglas de Cálculo

Los subsidios siempre se pagarán según el sueldo imponible para previsión... Continuar leyendo "Régimen de Prestaciones Médicas y Subsidios por Incapacidad Laboral (Decreto N.º 44)" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

• La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Los Tratados, Pactos y Convenciones Internacionales sobre la materia del trabajo, debidamente ratificados.
• Las Leyes Laborales y los principios que las inspiran.
• La Convención Colectiva de Trabajo o el Laudo Arbitral, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• Los Usos y Costumbres, siempre que no sean contrarias a las normas legales.
• La Jurisprudencia en Materia Laboral.
• La Aplicación de la Norma y la Interpretación Más Favorable al trabajador.
• La Equidad, Igualdad y el Ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.

Conceptos No Salariales

Los siguientes conceptos no se consideran salario a efectos laborales:

• Servicios de centros de educación inicial.

Subsistemas empresariales

Las empresas se componen de diferentes subsistemas que interactúan para lograr los objetivos organizacionales. A continuación se describen los principales:

Subsistema directivo

Directivo: Gestiona para que se logren los objetivos. Sus funciones son: planificar, organizar, dirigir personas y controlar.

Subsistema operativo

Operativo: Crea el producto y lo entrega al cliente. Funciones: Marketing, Investigación y Desarrollo (I+D), Producción y servicio posventa.

Subsistema de recursos

Recursos: Capta recursos y los administra (distribuye, mantiene, retira).

Gestión empresarial

La gestión empresarial consiste en coordinar e integrar el conjunto de recursos que configuran la empresa —y en especial a las personas— para... Continuar leyendo "Gestión empresarial: subsistemas, funciones, motivación y estilos de liderazgo" »

Conceptos Fundamentales de la Negociación Empresarial

1. Negociación Robusta

Es aquella que ayuda a formar relaciones más duraderas, formaliza vínculos y establece lazos más sólidos con la contraparte (clientes, futuros socios, posibles inversionistas, compradores, proveedores, etc.).

Metodología: Las 4 Fases de la Negociación

Toda negociación requiere de una metodología basada en estas cuatro fases:

1. Planificación
2. Negociación Gruesa
3. Negociación Fina
4. Acuerdo

Definición de las Fases

Planificación

Es una fase previa de simulación e invención de opciones, donde se realizan los preparativos de la negociación. Permite conocer e intuir las necesidades, límites, objetivos y peticiones propias y de la otra parte. Aquí se determina el margen... Continuar leyendo "Fundamentos y Estrategias Clave de la Negociación Empresarial" »

Els Webb: Sindicalisme, Negociació Col·lectiva i Democràcia

Pares fundadors de la disciplina, els britànics Sidney i Beatrice Webb, historiadors, científics socials, membres de la societat fabiana i del partit laborista, van centrar la seva atenció en el sindicalisme. L'objectiu d'aquest és la regulació deliberada per salvaguardar els treballadors dels efectes perversos de la competència econòmica.

L'examen del sindicalisme per part dels Webb està influït per la sociologia evolucionista de H. Spencer. Consideren que les societats progressen irremeiablement mitjançant:

• La industrialització
• La urbanització
• La democratització

L'objecte bàsic dels sindicats és millorar la posició dels seus afiliats.

Altres dispositius reguladors són... Continuar leyendo "Teories i Evolució de les Relacions Laborals i el Sindicalisme" »