Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definiciones

Código del Trabajo: No regula a empleados públicos en los términos de la normativa específica para la administración pública.

Empleador: Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una persona mediante un contrato de trabajo.

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios intelectuales o materiales bajo dependencia en virtud de un contrato de trabajo.

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e intelectuales, bajo el mando de un empleador para el logro de fines económicos. El reglamento interno puede incluir: prohibiciones, canal de ayuda, organigrama y disposiciones dirigidas a los trabajadores.

Contrato individual

Contrato individual: El empleador y el trabajador... Continuar leyendo "Código del Trabajo en Chile: Derechos, jornada y remuneraciones laborales" »

CAPÍTULO II: De los impresos o publicaciones

Artículo noveno. El impreso

Se entenderá por impreso, a efectos de esta Ley, toda reproducción gráfica destinada, o que pueda destinarse, a ser difundida.

Artículo diez. Clases de impresos

Uno. Los impresos se clasificarán en publicaciones unitarias y publicaciones periódicas.

• Las primeras comprenderán los libros, folletos, hojas sueltas, carteles y otros impresos análogos.
• Las segundas, los diarios, semanarios y aquellas otras que, en general, aparecen en cualesquiera períodos de tiempo determinado.

Dos. Reglamentariamente se determinarán los requisitos formales que deban reunir los impresos para alcanzar tales denominaciones, teniendo en cuenta que:

• Las publicaciones unitarias se caracterizan

Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social (SS)

Las empresas tienen una serie de deberes ineludibles con la Seguridad Social respecto a sus empleados:

• Afiliación: Se realiza una única vez en la vida laboral del trabajador, la primera vez que comienza a trabajar. El empresario debe afiliarlo a la Seguridad Social.
• Alta: Debe gestionarse cada vez que se contrata a un trabajador, y debe realizarse antes de que este comience a trabajar.
• Baja: Se tramita cuando termina el contrato, en un plazo de seis (6) días naturales.
• Cotización a la SS por los trabajadores: La empresa debe ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) tanto su cuota de Seguridad Social como la de los empleados. Este ingreso se realiza al mes siguiente

Aspectos Esenciales del Procedimiento Penal

1. ¿Cuáles son los sujetos procesales que intervienen en el procedimiento penal?

• Ministerio Público (MP)
• Juez de Juicio
• Juez de Ejecución
• Víctima
• Asesor Jurídico
• Imputado
• Defensor
• Policía de Investigación

2. ¿Qué audiencia se desarrolla y cuáles son sus fases una vez judicializada la carpeta de investigación?

Una vez judicializada la carpeta de investigación, se desarrolla la Audiencia Inicial, que contiene las siguientes fases:

• Control de Legalidad de la detención (si aplica)
• Formulación de la Imputación
• Declaración del Imputado (opcional)
• Posibilidad de Acuerdo Reparatorio o Convenio
• Solicitud y resolución de Medidas Cautelares
• Planteamiento de Mecanismos de Salida (como el Procedimiento Abreviado)

Liderazgo: Conceptos y Estilos

¿Cómo se define el liderazgo?

El liderazgo es el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo.

Implicaciones clave del liderazgo:

• Involucra a otras personas: Implica la existencia de empleados o seguidores.
• Distribución desigual del poder: Existe una diferencia de poder entre los líderes y los miembros del grupo.
• Capacidad de influencia: Se refiere a la habilidad de usar diferentes formas de poder para influir en la conducta de los seguidores.

La combinación de estos tres elementos, junto con el poder de influir, constituye la esencia del liderazgo.

¿Cómo se define el liderazgo gerencial?

Se refiere al conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo posee... Continuar leyendo "Claves del Liderazgo y la Motivación para Equipos de Alto Rendimiento" »

Este documento presenta la normativa que se aplica preferentemente en Educación Especial, organizada por tipo de discapacidad y regulaciones generales.

Normativa por Tipo de Discapacidad

Discapacidad Visual

• Decreto Supremo Exento Nº 89/90.

  Aprueba Planes y Programas de Estudio para alumnos con discapacidad visual.

• Decreto Exento Nº 637/94.

  Modifica Decreto Supremo Exento Nº 89/90.

Discapacidad Auditiva

• Decreto Supremo Exento Nº 86/90.

  Aprueba Planes y Programas de Estudio para alumnos con discapacidad auditiva.

Discapacidad Motora

• Decreto Supremo Exento Nº 577/90.

  Establece normas técnico-pedagógicas para la atención de alumnos con discapacidad motora.

Discapacidad por Graves Alteraciones en la Capacidad de Relación y Comunicación

• Decreto

Compatibilidad de Pensiones de Jubilación y Actividad Laboral: Modalidades y Normativa

Incompatibilidad General de la Jubilación con el Trabajo

El disfrute de la pensión de jubilación es, por regla general, incompatible con el trabajo del pensionista. El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público, según lo establecido en la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, es incompatible con la pensión de jubilación. Por lo tanto, la pensión quedará en suspenso durante el tiempo que dure el desempeño de dicho puesto. Esta incompatibilidad también se extiende al desempeño de los altos cargos.

No obstante, la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por... Continuar leyendo "Compatibilidad Jubilación y Trabajo: Modalidades, Requisitos y Normativa de Pensiones" »

Inconvenients de les Rendes Bàsiques Parcials

1.- El parany de la pobresa:

Apareix quan una persona que rep un subsidi i s'integra en la societat acceptant un treball, es veu sancionada pel sistema amb una rebaixa o pèrdua del subsidi, dificultant la seva sortida de la pobresa. Això genera un desincentiu per a cercar treball per a no perdre el subsidi.

La renda bàsica (RB) busca donar una renda per ser persona i no per ser pobra. Es tem que la RB parcial reforce la pobresa i la dualitat social. El parany de la pobresa podria solucionar-se si la RB és compatible amb altres rendes i amb el treball remunerat.

Els estudis empírics no són concloents sobre la relació entre la RB i la desincentivació laboral. Depèn del nivell de la RB i de factors... Continuar leyendo "Inconvenients de la Renda Bàsica: Trampa de la Pobresa i l'Atur" »

Marco Conceptual de la Enfermería: La Teoría del Déficit de Autocuidado (TEDA)

La Teoría del Déficit de Autocuidado (TEDA) es una teoría general compuesta por cuatro teorías interrelacionadas que definen el marco de la práctica enfermera.

Teorías Fundamentales de la TEDA

1. La Teoría del Autocuidado: Describe el porqué y el cómo las personas cuidan de sí mismas.
2. La Teoría del Cuidado Dependiente: Explica de qué modo los miembros de la familia y/o los amigos proporcionan cuidados dependientes a una persona que es socialmente dependiente.
3. La Teoría del Déficit de Autocuidado: Describe y explica cómo la enfermería puede ayudar a las personas.
4. La Teoría de Sistemas Enfermeros: Describe y explica las relaciones que deben mantenerse para