Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Funciones de la Policía Autonómica

Funciones Propias

• Velar por el cumplimiento de las disposiciones y órdenes singulares dictadas por los órganos de la Comunidad Autónoma (CCAA).
• La vigilancia y protección de personas, órganos, edificios, establecimientos y dependencias de la Comunidad Autónoma y de sus entes instrumentales, garantizando el normal funcionamiento de las instalaciones y la seguridad de los usuarios de sus servicios.
• La inspección de las actividades sometidas a la ordenación o disciplina de la Comunidad Autónoma, denunciando toda actividad ilícita.
• El uso de la coacción en orden a la ejecución forzosa de los actos o disposiciones de la propia Comunidad Autónoma.

Funciones de Colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Prestación personal: Indelegabilidad en los contratos de trabajo (consideración a la persona). Si se puede delegar y quien recibe el servicio lo acepta (una o varias personas) es un síntoma de que NO existe un contrato de trabajo.

Remuneración: Pago por los servicios prestados.

Subordinación o dependencia continua del trabajador al empleador: La subordinación debe ser continua, es decir, que se mantenga más allá de un instante.

Facultad Directiva

El empleador tiene la facultad de dar órdenes.

Facultad de Hacer Normas o Reglamentos

La principal norma sobre la prestación del servicio se llama "Reglamento Interno del Trabajo". Termina siendo obligatorio porque la ley dice que las empresas que tengan... Continuar leyendo "Elementos Esenciales y Accidentales del Contrato de Trabajo" »

Garantías de los Delegados de Prevención

Los Delegados de Prevención gozan de las mismas garantías que el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece para los miembros del Comité de Empresa y los Delegados de Personal (art. 37.1 LPRL, art. 68 ET y art. 37 LPRL). Estas garantías son:

• Procedimiento sancionador: La imposición de sanciones graves o muy graves ha de ir precedida de la apertura de un expediente contradictorio en el que han de ser oídos el interesado y el Comité de Empresa o Delegados de Personal (art. 68.a ET).
• Prioridad en caso de extinciones o suspensiones contractuales: En los casos de extinciones o suspensiones contractuales basadas en causas económicas o tecnológicas, tienen preferencia en cuanto a la permanencia en

Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Laboral

Artículo 123 Constitucional: Apartados A y B

El Artículo 123 Constitucional establece las bases del derecho laboral en México, dividiéndose en dos apartados principales:

• Apartado A: Sus normas rigen las relaciones entre obreros, jornaleros, trabajadores domésticos, artesanos y demás sujetos vinculados a un contrato de trabajo.
• Apartado B: Sus normas se rigen entre trabajadores en dependencias de gobierno.

Ley del Trabajo Vigente

¿Cuál es la ley del trabajo vigente? La Ley Federal del Trabajo de 1970.

Fuentes Supletorias del Derecho Laboral

¿Cuáles son las fuentes supletorias del derecho laboral? Cuando no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios generales del

Régimen de Conciertos Educativos: Aspectos Financieros y Causas de Incumplimiento

Aspectos Financieros de los Conciertos Educativos

6. La Administración no podrá asumir alteraciones en los gastos de personal y costes laborales del profesorado, derivadas de convenios colectivos que superen el porcentaje de incremento global de las cantidades correspondientes a salarios a que hace referencia el apartado 3 de este artículo.

7. Las Administraciones educativas podrán incrementar los módulos para los centros privados concertados que escolaricen alumnos con necesidad específica de apoyo educativo en proporción mayor a la establecida con carácter general o para la zona en la que se ubiquen.

8. La reglamentación que desarrolle el régimen de conciertos... Continuar leyendo "Régimen de Conciertos Educativos: Aspectos Clave y Causas de Incumplimiento" »

El Consentimiento Contractual

A tenor del artículo 1254 del Código Civil (CC), “El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio” o a no hacer algo. Para que el consentimiento dé lugar a un contrato válido, este debe proceder de personas con capacidad para contratar y debe estar exento de vicios.

La Capacidad para Contratar

Según resulta del artículo 1263 del CC, la capacidad para contratar coincide con la capacidad general de obrar. Por lo tanto:

• Tienen capacidad para contratar los mayores de edad o los emancipados que no hubieran sido incapacitados.
• Los emancipados necesitarán el consentimiento de sus padres o curadores para celebrar los

Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoak, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)

AEBetako New Deal

Helburua: Kontsumitzaileen poltsikoetan dirua egotea.

Neurriak:

1. Nekazaritzan: Diru-laguntzak azalera landua murrizteko. Legearen aurkakoa zen, baina Senatuak onartu egin zuen prezioak berpizteko.
2. Merkataritza: Dolarra ($) debaluatu zen, urre-truke patroia bertan behera utziz.
3. Gobernua: Merkataritza eta negozio banka bereizi nahi zituen, eta akziodun gisa parte hartuko zuen.
4. Langabezia: Gobernuaren inbertsioa herri lanak bultzatzeko, langabezia aseguruak enpresetan sartuz.

Emaitzak: Gizarte ondorioak ondorio ekonomikoak baino hobeagoak izan ziren. Ez zen gizarte tentsio garrantzitsurik egon (Europan, aldiz, handiak izan ziren)... Continuar leyendo "Liberalismotik Estatuaren Interbentzionismora: Faxismoa, Sozialdemokrazia eta Komunismoa (1930eko hamarkada)" »

Se puede observar que, si contrastamos la normativa comunitaria con la española (art. 51 del ET), la Directiva toma dos marcos temporales de referencia (30 y 90 días) para determinar la existencia de un despido colectivo. El Estatuto de los Trabajadores prescinde de la referencia temporal de 30 días y se refiere exclusivamente a un periodo de 90 días. Además, se puede encontrar una diferencia en la unidad organizativa tomada como referencia en ambas normas: mientras la Directiva se refiere a centros de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores utiliza el término empresa.

Ahora bien, ¿qué debemos entender por centro de trabajo en el derecho de la UE? La sentencia Rockfon (C-449/93) entiende que:

“la relación laboral se caracteriza esencialmente

El Marco Legal de las Relaciones Laborales

La Constitución Española de 1978 es la norma jurídica de mayor rango de la legislación española. Cualquier otra norma no puede contradecir lo que está escrito en la Constitución.

El Estatuto de los Trabajadores fue la primera ley de derecho laboral elaborada después de la aprobación de la Constitución. En él se recogen los principales derechos y obligaciones de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores es la norma general que concreta los principios constitucionales. En cada sector se concretan unas normas específicas de obligado cumplimiento que regulan los derechos y las obligaciones, y que recibe el nombre de convenio colectivo.

Principios del Derecho del Trabajo

Cuando los jueces... Continuar leyendo "Marco Normativo y Principios Fundamentales de las Relaciones Laborales en España" »