Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Los efectos de la huelga

Efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas

El ejercicio del derecho de huelga, al provocar la paralización de la actividad empresarial, supone que los trabajadores convocados a la huelga ostentan la facultad de ausentarse del trabajo durante la misma. Se trata de una facultad individual del trabajador, quien goza de plena libertad al efecto. Asimismo, se respetará la libertad de trabajo de aquellos que no quisieran sumarse a la huelga.

Por tanto, podemos distinguir entre los efectos sobre trabajadores no huelguistas y trabajadores huelguistas.

Situaciones de los trabajadores no huelguistas

Sobre los trabajadores no huelguistas existen situaciones en que pueden encontrarse:

• Que continúen trabajando, manteniendo

Florence Nightingale (1820-1910)

Fue la primera teórica de enfermería e instauró el concepto de educación formalizada para enfermeras.

Metaparadigma de Nightingale

• Persona: Ser humano afectado por el entorno y bajo la intervención de una enfermera. Es denominada paciente.
• Entorno: Condiciones y fuerzas externas que afectan la vida.
• Salud: Bienestar mantenido; la enfermedad se contempla como un proceso de reparación instaurado por la naturaleza.
• Enfermería: La que colabora para proporcionar aire fresco, luz, calor, higiene y tranquilidad. Es la que facilita la reparación de una persona.

Dorothea Orem (1914-2007)

Inició su carrera en el Hospital S. en Washington y obtuvo su diploma de enfermería en 1930.

Metaparadigma de Orem

• Persona: Entidad

El Marco Legal del Derecho a la Integridad Corporal en España

Extracción y Trasplante de Órganos

La regulación de la obtención y utilización clínica de órganos humanos se basa en las siguientes normativas:

• Ley 30/1979: Regula las actividades de obtención y utilización clínica de órganos humanos, así como la coordinación territorial en materia de donaciones y trasplante de órganos y tejidos.
• Real Decreto 16/9/2005: Regula los requisitos y condiciones mínimas de la hemodonación y de los centros y servicios de transfusión.
• Real Decreto 1301/2006 (Extracción e Implante de Tejidos Humanos): Establece las normas de calidad y seguridad para la donación, obtención, evaluación, procesamiento, preservación, almacenamiento y distribución

Pasos Esenciales para la Implementación y Mejora de Procedimientos

La correcta ejecución de procedimientos es fundamental para la eficiencia de cualquier organización. A continuación, se detallan los pasos clave para su desarrollo, implementación y optimización:

1. Ubicación del Campo o Unidad de Aplicación: En una empresa en marcha, la tendencia a la expansión puede llevar a que diversas áreas funcionales desarrollen procesos que no les corresponden. Es crucial identificar el ámbito específico donde se aplicará el procedimiento.
2. Distinción Clara del Procedimiento: Definir con precisión el inicio, la continuidad y la terminación del procedimiento.
3. Levantamiento de Información: Recopilar datos utilizando todas las técnicas de recolección

Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (Decreto N° 40)

Publicado el 7 de marzo de 1969. Santiago, 11 de febrero de 1969. Hoy se decretó lo que sigue:

Número 40.— Vistos: Lo dispuesto en la Ley N° 16.744, publicada en el Diario Oficial del 1° de febrero de 1968, y de acuerdo con la facultad que me confiere el N° 2 del artículo 72 de la Constitución Política del Estado.

Título I: Disposiciones Generales

Artículo 1°.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales, y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N° 16.744.

Artículo 2°.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención... Continuar leyendo "Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales: Decreto Supremo N° 40" »

Excepciones a la Competencia Administrativa

Esas posibles excepciones son:

• 4.1. La Avocación de la Competencia

  Consiste en el permiso legal que tiene el órgano superior para atraer a su conocimiento y decisión, un asunto asignado al órgano subordinado. El inferior no pierde competencia para conocer otros asuntos semejantes, pues para perderla se necesita la reforma de la ley o del reglamento que se la asignó.

• 4.2. La Delegación de la Competencia

  Consiste en la facultad legal que tiene el superior de trasladarle al subordinado el conocimiento oficial de un asunto concreto, por el periodo necesario para resolver o actuar (de ahí que la delegación de competencia sea temporal y concreta). En el caso de las funciones que establece la Constitución

La Franquicia Tributaria de Capacitación en Chile: Requisitos y Beneficios Estratégicos

Empresas Excluidas del Uso de la Franquicia Tributaria

Las empresas que quedan excluidas del uso de la franquicia tributaria de capacitación corresponden a:

• Empresas con una planilla de remuneraciones inferior a 35 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
• Contribuyentes de Segunda Categoría.
• Empresas que no han realizado el pago de la totalidad de sus cotizaciones previsionales.

Clasificación Tributaria de Contribuyentes: Primera y Segunda Categoría

Los contribuyentes (empresas) se clasifican tributariamente en Primera o Segunda Categoría de acuerdo con el tipo de rentas o ingresos que obtengan. Pueden ser personas jurídicas o personas naturales.

Primera Categoría

Estos... Continuar leyendo "Mecanismo de Franquicia Tributaria SENCE: Requisitos, Tramos y Beneficios para Empresas en Chile" »

Servicios Públicos de Empleo

Funciones transferidas a las Comunidades Autónomas (CCAA):

• Intermediación; labor informativa; diagnóstico e itinerario (del empleo).
• Formación: certificados profesionales.
• Gestión de medidas económicas.
• Labor estadística.

Normas básicas de actuación según el R.D.L. 3/2015:

• La igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
• La no discriminación y el respeto a la intimidad y dignidad de los trabajadores.
• Asegurar la unidad de mercado en todo el territorio español, así como su integración en el mercado único europeo.
• Actuar con transparencia, integración y sin barreras territoriales.

Empresas de selección

Estas efectúan labores de apoyo sin llegar a ser intermediación, valorando las capacidades de los candidatos.... Continuar leyendo "Servicios Públicos de Empleo, Empresas de Selección y Contrato de Trabajo: Normas, Derechos y Características" »

Regulación de la Libertad Religiosa en el Ámbito Laboral y Administrativo

A continuación, se presentan diversos casos prácticos sobre la aplicación de los Acuerdos de Cooperación entre el Estado español y distintas confesiones religiosas, y su impacto en el derecho al descanso y la actividad profesional.

Caso 1: Oposiciones y el Día de Descanso Semanal Adventista

Cuestión de Hecho

L. R., creyente de los Adventistas del Séptimo Día, ha sido convocada a un ejercicio de la oposición de auxiliar administrativo el próximo sábado. Los sábados son el día de descanso de estos creyentes. ¿Puede retrasarse la oposición para este creyente?, ¿por qué?

Fundamentación y Respuesta

Sí podrá retrasarse la oposición para este creyente.

El marco... Continuar leyendo "Acomodación Religiosa y Derechos Laborales en España: Casos Prácticos y Marco Legal" »

Artículo 16: Convenios Internacionales

Venezuela ha ratificado varios convenios internacionales. Se menciona el caso de obras paralizadas en el contexto de la relación Venezuela-Cuba, y la necesidad de autorización para ratificar un convenio.

Jurisprudencia: Se define como la sentencia definitivamente firme del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

Artículo 14: Idiomas Oficiales

Se establece que el idioma oficial es el castellano. Los documentos en otros idiomas deben llevar su equivalente en castellano, certificado por el Ministerio de Interior y Justicia (Dirección de Justicia y Cultos, Intérpretes Públicos). Las interpretaciones no realizadas a través de este ministerio no son válidas. Se ejemplifica con un convenio internacional... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Ley del Trabajo en Venezuela: Contratos, Despidos y Protección Laboral" »