Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Caracterización de los medios de solución extrajudicial de conflictos. Los conflictos de trabajo pueden encontrar solución por medios judiciales o extrajudiciales, estos últimos pueden utilizarse para todo tipo de conflictos, y pueden actuar conforme a derecho o con arreglo a criterios de equidad. La intervención judicial es apta para resolver controversias jurídicas, las referidas a la interpretación o aplicación de normas preexistentes o decisiones con valor jurídico adoptadas en el ámbito de la empresa. * Procedimientos de autocomposición, en los que las partes buscan la solución a través del dialogo, la negociación o la transacción con asesoramiento o no de otras personas. * Procedimientos de heterocomposición,un 3º asume... Continuar leyendo "Requerimiento procesal" »

Acción Protectora de la Seguridad Social: Contingencias y Prestaciones

En el ámbito de la Seguridad Social, es fundamental diferenciar el origen de las contingencias, ya que pueden ser de origen profesional o común. Esta distinción es crucial porque determinadas prestaciones económicas serán más favorables si el origen es profesional que si es común.

Contingencias Profesionales

Las contingencias profesionales son aquellas que están motivadas por el trabajo, derivadas directamente del ejercicio de la actividad laboral. Dentro de esta categoría, encontramos principalmente el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Accidente de Trabajo

Se define como “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia

1.7. Normas Profesionales: El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo se puede definir como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales representaciones, representantes de los trabajadores, debidamente elegidos y autorizados por estos de acuerdo con la legislación nacional.

Características Esenciales del Convenio Colectivo

De este concepto se pueden extraer las siguientes características:

• Es un contrato, un acuerdo de voluntades.
• Es un contrato colectivo, celebrado entre sujetos colectivos, al menos necesariamente

Proceso del SGSO

El Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SGSO) comprende las siguientes etapas fundamentales:

• Identificar peligros.
• Determinar consecuencias.
• Evaluar los peligros.
• Desarrollar estrategias de eliminación o mitigación.
• Aceptar las estrategias de control.
• Asignar responsabilidades.
• Implementar las estrategias de control.
• Reevaluar las estrategias de control y prescribir datos adicionales sobre los peligros.

Conceptos Fundamentales de Seguridad Operacional

• Seguridad operacional: Estado donde la posibilidad de dañar personas o las propiedades se reduce y mantiene en o debajo de un nivel aceptable mediante un proceso continuo de identificación de peligros y gestión de riesgos.
• Peligro: Condición u objeto que potencialmente puede

Fundamento Legal del Despido Justificado

Un despido justificado, según la legislación laboral mexicana, depende de tres factores:

• Que exista una causa determinada en la ley.
• Que se entregue el aviso de despido conforme a los requisitos establecidos, es decir, que se entregue por escrito al trabajador, reseñando los hechos y fundamentos que originan el despido.
• Que se acredite en juicio.

Causas de Terminación de la Relación de Trabajo

Según la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos. La fuerza mayor implica

Instituciones de Formación Educativa

Son institutos y universidades donde las personas recién graduadas adquieren conocimientos científicos, técnicos y experiencia educativa.

Ventajas

• Candidatos con conocimientos científicos actualizados.

Desventajas

• Falta de experiencia laboral previa.

Recomendaciones de Personal en la Empresa

Consiste en la captación de trabajadores referidos por empleados actuales, amigos o conocidos de la organización.

¿Por qué las recomendaciones son superiores?

Las recomendaciones de los empleados son altamente efectivas, ya que quienes trabajan en la empresa conocen tanto las exigencias del puesto como el perfil de la persona adecuada para cubrirlo.

Producción de candidatos de alto nivel

Esta estrategia es óptima, puesto... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas de Reclutamiento, Selección y Desarrollo de Talento Humano" »

Tipus d´efectes externs:1)En funció dels subjectes implicats:

Diferenciar a que es dediquem i quants subjectes estàn implicats.Activitat que exerceixen tant la genereadora,com la receptora de l´efecte extern pot ser de tipus consum o producció.

A)consum-consum:

Una activitat de consum per part 1 o més perjudica o afavoreix a latres consumidors.Ex:El fumador que contamina l´aire que consumeix el no fumador o l´individu que es vacuna de la grip disminueix que es contagien les altres persones que l´envolten.

B)consum-producció:

Una activitat de consum per part d´1 o més agents perjudica o afavoreix a 1 o altres productors.Ex:Abocaments de residus ròxics per part d´alguns individus perjudiquen la producció agrícola dels camps confrontats... Continuar leyendo "Objectivat socialment" »

Previsiones legales sobre los medios de solución extrajudicial de conflictos

La promoción de los procedimientos de solución pacífica de los conflictos laborales es una constante de la normativa internacional, que suele recomendar su implantación por parte de los estados en términos que resulten adecuados, preservando las condiciones de imparcialidad y rapidez y la participación de los propios interesados, como se indica en la recomendación número 91 de la OIT de 1951. La legislación española regula explícitamente la creación de medios voluntarios de solución de conflictos y ha tratado de fomentarlos mediante la encomienda expresa de funciones y la atribución de efectos jurídicos vinculantes a los pertinentes acuerdos o laudos.... Continuar leyendo "Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales: Marco Legal y Mecanismos" »

Autonomía del Paciente y Consentimiento Informado

Este derecho está recogido en el Capítulo Cuarto de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, específicamente en sus artículos del 8 al 13.

Hace referencia, sobre todo, al Consentimiento Informado, que se define como la conformidad libre, voluntaria y consciente de un paciente, manifestada en el pleno uso de sus facultades tras recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecte a su salud.

El personal de enfermería no podrá participar en investigaciones científicas o en tratamientos experimentales con pacientes a su cuidado, si previamente... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales del Paciente: Autonomía, Consentimiento e Información Sanitaria" »

Comités de Seguridad y Salud: Marco Normativo y Operativo

3.1 Naturaleza

Los Comités de Seguridad y Salud son órganos de participación, colegiados y de composición paritaria o mixta, que tienen por finalidad la consulta regular y periódica sobre las actuaciones del empresario en materia de prevención de riesgos (artículo 38.1 de la LPRL). Sus antecedentes históricos se encuentran en la Orden de 21 de septiembre de 1944 y en el Decreto de 11 de marzo de 1971.

3.2 Constitución

Es obligatoria la constitución de estos comités en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores (artículo 38.2). Asimismo, su constitución es obligatoria en un ámbito provincial cuando, en conjunto, se alcancen los 50 trabajadores,... Continuar leyendo "Funcionamiento y Competencias de los Comités de Seguridad y Salud Laboral" »