Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

La RSE se define como:

• Una nueva forma de hacer negocios, en la que la empresa gestiona sus operaciones de forma sostenible en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de distintos públicos con los que se relaciona, tales como los accionistas, los empleados, la comunidad, los proveedores y los clientes, considerando el medio ambiente y el desarrollo sostenible. (Forum Empresa 2009)
• La gestión de las inquietudes de los grupos de interés, en cuanto a los actos responsables e irresponsables relacionados con los fenómenos ambientales, éticos y sociales, de tal manera que se creen beneficios corporativos. (Vaaland, Heide y Gronhaug 2008)

Tipos de Discriminación

Se identifican diversas... Continuar leyendo "Responsabilidad Social, Logística Reversa y Tipos de Discriminación en la Empresa" »

Capítols 26 i 27: Governabilitat, continuïtat i canvi

Els plànols del canvi polític

• El canvi més petit és el que es provoca en una política pública.
• Es canvia una política pública en concret.
• Canvi de govern.
• Transformació en les regles del joc.
• Canviar les regles del joc de forma destacada.
• Les relacions entre actors socials, valors i institucions polítiques.
• Canvien les relacions bàsiques entre la societat i la política.

Desencadenants del canvi polític

Què provoca que es produeixi un canvi en la política?

• Factors externs a la mateixa comunitat política que els experimenta.
• Mutacions culturals en la societat: un canvi cultural que fa que, a poc a poc, es vagi modificant la mentalitat de la gent, provocant canvis polítics.
• Transformacions

Drets i Obligacions en Contractes Temporals

La legislació laboral estableix una sèrie de drets per als treballadors i obligacions per a les empreses en relació amb la contractació temporal. A continuació, es detallen els punts clau:

• Presumpció d'Indefinitat per Frau de Llei

  Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei, garantint així la protecció del treballador.

• Notificació de Contractes Temporals

  Els empresaris hauran de notificar als representants legals dels treballadors els contractes temporals, especialment quan no hi hagi obligació de lliurar-los la còpia bàsica.

• Limitació de la Contractació Temporal Successiva

  Els treballadors que, en un període de 30 mesos, haguessin estat contractats

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que se rompa el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador.

Supuestos de Suspensión

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Excedencia forzosa.
• Incapacidad temporal.
• Nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.

Extinción del Contrato de Trabajo

Es la finalización de la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de Extinción

• Mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
• Causas válidamente consignadas en el contrato de trabajo.
• Dimisión del trabajador, preavisando en el

Decreto Supremo Nº 594: Título IV de la Contaminación Ambiental

Párrafo 1º Disposiciones Generales

Artículo 55

Los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos capaces de provocar efectos adversos en el trabajador serán, en todo lugar de trabajo, los que resulten de la aplicación de los artículos siguientes.

Artículo 56

Los límites permisibles para sustancias químicas y agentes físicos son índices de referencia del riesgo ocupacional.

Párrafo 4º de los Equipos de Protección Personal

Artículo 57

En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores... Continuar leyendo "Límites Permisibles de Agentes Químicos y Físicos en el Ambiente Laboral: Decreto Supremo N° 594" »

Situaciones Administrativas del Funcionario Público: Excedencias y Suspensión de Funciones

A continuación, se detallan diversas situaciones administrativas que pueden afectar a los funcionarios de carrera, con especial atención a las condiciones, duración y efectos laborales y retributivos, conforme a la normativa vigente.

d. Excedencia por Razón de Violencia de Género

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia.

Condiciones y Derechos

• Reserva del Puesto de Trabajo (PT): Durante los 6

Marco Legal de la Huelga: Criterios de Ilegalidad y Legalidad

El artículo 11 del Real Decreto-ley establece los supuestos en los que la huelga se considera ilegal:

1. Huelgas por motivos políticos o ajenos al interés profesional

a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. La interpretación jurisprudencial de este precepto limita la ilegalidad al supuesto de huelgas revolucionarias, insurreccionales o subversivas que pretenden alterar el régimen político existente.

Por el contrario, son legales las huelgas sociopolíticas o con finalidad socioeconómica que se dirigen contra el poder público en demanda de un cambio de orientación en el... Continuar leyendo "Supuestos de Ilegalidad y Legalidad de la Huelga en el Derecho Laboral Español" »

Seminari sobre Radicalització i Extremisme Violent

L'extremisme violent que més s'ha vist en els últims anys és el terrorisme; a Espanya, trobem exemples com ETA o Terra Lliure. Amb extremisme violent i terrorisme no ens referim exclusivament a col·lectius musulmans, ja que l'extremisme no està relacionat directament amb una única creença o cultura. La religió, sigui la que sigui, per si mateixa no crea radicalització violenta. Hi ha persones que creen tendències o ideologies extremes que sí que poden acabar en terrorisme. En el context actual, a causa del racisme, el que s'ha fet és apuntar directament a certs col·lectius. Parlarem, per exemple, de l'islamofòbia: racisme vinculat a una determinada creença.

Causes i detecció