Cuestionario de Conceptos Fundamentales sobre Grupos y Equipos

Clasificación y Errores Comunes

• ¿Cómo se clasifican los grupos?

  b) Formales e informales.

• Tres errores frecuentes en organizaciones que impiden el desarrollo de los grupos:

  b) Falta de presupuesto, jefes egocéntricos y autócratas, falta de tiempo.

Tipos de Interdependencia y Componentes de los ETAD

• Tres tipos de interdependencia:

  c) Modular, secuencial, recíproca.

• Cuatro “C” que conforman a los ETAD:

  a) Contexto, Composición, Competencia y Cambio.

Factores de Cambio y Perfil de Integrantes

• Factores que mueven a los equipos de trabajo hacia el cambio:

  b) Externos e internos.

• Elementos a tomar en cuenta en el perfil de los integrantes según Dyer & Dyer:

  b) Motivación, habilidades,

Fundamentos del Trabajo Social y la Profesionalidad

1. Definición del Trabajo Social según M. Payne (2006)

El **Trabajo Social**, al ser una profesión que surge a raíz de un **proyecto de reforma social**, implica la intervención de diversos actores: **ciudadanos**, **profesionales** y **responsables políticos e institucionales**. Estos actores interactúan en diferentes contextos nacionales e históricos, guiados por sus valores personales y sus posiciones de poder, con el objetivo de definir el Trabajo Social de manera **intersubjetiva**, es decir, a través de la comunicación entre distintas personas (Payne, 2006).

2. Elementos Clave para Comprender el Trabajo Social

Los elementos fundamentales para entender el Trabajo Social son:

• El *

5) Principio de legitimación registral

El principio de publicidad establece la presunción iuris tantum, que admite prueba en contrario (según los artículos 38 y 97 de la Ley Hipotecaria). Bajo este principio, se presume que el titular inscrito es poseedor aunque verdaderamente no lo sea. Dado que se presume su posesión frente al que verdaderamente posee el bien, actúa como una especie de interdicto.

6) Principio de fe pública registral

Este principio se fundamenta en el artículo 34 de la LH, el cual se completa con el artículo 32 de la LH. Establece una presunción iure et de iure, que ya no admite prueba en contrario, en favor de quien es titular registral. Los requisitos para ser considerado tercer hipotecario (figura especialmente... Continuar leyendo "Principios Hipotecarios y el Funcionamiento del Registro de la Propiedad" »

¿Hay un límite de semanas de gestación para poder abortar o interrumpir el embarazo? No existe un límite de tiempo para la presentación de la denuncia y solicitud de una interrupción.

Transfusión sanguínea en menores de edad

• Que los padres y el menor coincidan en el rechazo a la transfusión. En este caso, se debe proceder como si se tratara de un adulto.
• Que los padres rechacen la transfusión y el menor la acepte. En este caso, una vez documentado el consentimiento, se debe proceder a la transfusión.

Mujeres con discapacidad

• Tienen igualdad de condiciones que las demás.
• En casos de violencia sexual, la Corte ha establecido que no se deben imponer requisitos adicionales a la solicitud y copia de la denuncia.
• Debe garantizarse la atención

Causas y Procedimiento del Despido Colectivo

1. Causas que justifican el despido colectivo

¿Cuándo existen causas económicas?

Se entiende que existen causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se considera persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

¿Cuándo existen causas técnicas?

Se producen cuando existen cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

¿Cuándo existen causas organizativas

Fuentes del Derecho Laboral en la Constitución Española

En la Constitución Española se recogen derechos laborales específicos y derechos laborales inespecíficos. Estos últimos incluyen la igualdad y no discriminación, la libertad religiosa, el honor, la intimidad personal, la protección de datos personales y la libertad de expresión.

Derechos Laborales Específicos

• Derecho de sindicación (Artículo 28.1): Establece que todos tienen derecho a sindicarse, aunque nadie está obligado a ello. Este artículo recoge la libertad positiva y negativa, y contempla supuestos excluidos o limitados, como las Fuerzas Armadas o la Guardia Civil.
• Derecho a la huelga (Artículo 28.2): Reconoce este derecho y establece que una ley deberá regularlo.
• Derecho

Ley Federal del Trabajo (LFT)

I. Relaciones Individuales de Trabajo

Tiempos de Prueba o Capacitación

• Objetivo: Verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo solicitado.
• Al término: Se podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.
• Aplicación:
  • En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado (o de más de 80 días).
  • No podrá exceder de treinta días.
  • El trabajador contará con salario, seguridad social y prestaciones.
  • En la misma empresa no podrá aplicarse al mismo trabajador más de un periodo de prueba.

Contratos Individuales de Trabajo

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito, especialmente cuando no existan contratos... Continuar leyendo "Marco Legal del Trabajo en México: Derechos y Obligaciones Esenciales LFT" »

Dimensión nacional de la política de empleo

El Artículo 3 de la Ley de Empleo (LE) establece que, en el ámbito de competencia estatal, corresponde al Gobierno coordinar la política de empleo, aprobar normas y gestionar las prestaciones. Para ello, se constituye el Sistema Nacional de Empleo —integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y los servicios de las Comunidades Autónomas—, el cual se articula a través de:

• La Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
• El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo.

La coordinación del sistema se ejecuta mediante la Estrategia Española de Activación para el Empleo, los planes anuales de política de empleo y el sistema de información de los servicios públicos de... Continuar leyendo "Estructura y Competencias de la Política de Empleo en España" »

Medidas de Conflicto Laboral

Las medidas de conflicto son vías o cauces de presión utilizados por los sujetos enfrentados para exteriorizar su disconformidad con la contraparte en determinadas materias y propiciar una solución favorable a sus intereses.

Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales

Los procedimientos de composición o solución de conflictos son mecanismos, técnicas o instrumentos creados por la autonomía colectiva o por la norma estatal. Estos pueden ser de acogimiento voluntario o de tramitación preceptiva, y están establecidos para lograr la integración o solución de un conflicto ya exteriorizado. Los medios de solución de conflictos pueden clasificarse en dos grupos:

1. Medios Basados en la Autocomposición

   Son

Calificación judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva

• a) Procedencia: El trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.
• b) Improcedencia: Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de esta el importe de dicha indemnización.

Despido disciplinario (Art. 54 ET)

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable... Continuar leyendo "Claves sobre la Calificación Judicial y el Despido Disciplinario en el Derecho Laboral" »