Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

De las Remuneraciones Mensuales Unificadas y Qué Valores No se Ingresan o se Incorporan a la Remuneración Mensual Unificada (Art. 96 LOSEP)

Remuneración Mensual Unificada

En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos que correspondan a los siguientes conceptos:

• Décimo tercer sueldo
• Décimo cuarto sueldo
• Viáticos, subsistencias, dietas,

Derecho a una Protección Eficaz en Seguridad y Salud Laboral: Artículo 14 de la LPRL

Fundamento y Reconocimiento Legal

El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, consagrado en el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se fundamenta en el derecho fundamental a la vida y a la integridad física y moral (artículo 15 de la Constitución Española). Este derecho del trabajador, inherente a su condición de ciudadano, no puede verse limitado por el contrato de trabajo. Además, el artículo 40.2 de la Constitución Española establece el mandato a los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Desde el punto de vista legal, este derecho se reconoce doblemente:... Continuar leyendo "Protección Eficaz en Seguridad y Salud Laboral: Derechos del Trabajador y Principios de Acción Preventiva" »

Principios de Aplicación de las Fuentes del Derecho Laboral

En el ámbito del Derecho Laboral, la aplicación de las distintas fuentes normativas se rige por una serie de principios fundamentales que buscan proteger al trabajador y garantizar la coherencia del sistema jurídico:

• Principio de Norma Mínima

  Las normas de rango superior establecen unos mínimos inderogables que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar. Por ejemplo, si una ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones, un convenio colectivo, que es una norma inferior, podría mejorar ese mínimo, pero nunca reducirlo.

• Principio de Condición Más Beneficiosa

  Si un contrato individual de trabajo pacta una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que

Normativa Clave de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artículo 20

En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la cantidad y calidad de los residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por residuos peligrosos los señalados a continuación, sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la autoridad sanitaria:

• Antimonio, compuestos de antimonio
• Arsénico, compuestos de arsénico
• Asbesto (polvo y fibras)
• Berilio, compuestos

Recurso Preventivo en Prevención de Riesgos Laborales

El Recurso Preventivo, según el artículo 13.4 del Real Decreto 171/2004, es una figura clave en la prevención de riesgos laborales. Su presencia es fundamental para asegurar la correcta aplicación de las medidas preventivas en tareas específicas.

Definición y Requisitos Generales

El Recurso Preventivo debe ser un miembro del servicio de prevención (propio o ajeno) o un trabajador de las empresas concurrentes que, por su posición o reputación, esté capacitado para llevar a cabo estas tareas.

¿Quiénes pueden ser Recurso Preventivo?

De acuerdo con el artículo 32.2 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), pueden ser Recurso Preventivo:

• Los trabajadores designados como

Notas Definitorias sobre el Delegado de Prevención

Los Delegados de Prevención constituyen la representación de los trabajadores con atribuciones específicas en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Su designación se realiza por y entre los representantes de personal existentes en la empresa (como los delegados de personal o miembros del comité de empresa).

A través de la figura de los Delegados de Prevención, se materializan los derechos de información, consulta y participación de la plantilla en materia preventiva.

Designación de los Delegados de Prevención

En el proceso de elección de los Delegados de Prevención deben intervenir todos los representantes unitarios del personal, seleccionándolos de entre ellos... Continuar leyendo "El Delegado de Prevención: Funciones Esenciales y Derechos Laborales" »

Documentación (art. 23 LPRL)

• Plan de Prevención de Riesgos Laborales
• Evaluación de los riesgos laborales: debe identificar el puesto de trabajo, los riesgos de ese puesto, el resultado de la evaluación y los procedimientos utilizados en la evaluación.
• Planificación
• Conocimiento médico y conclusiones
• Relación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que se han producido.

Si el accidente de trabajo es sin baja médica, el empresario lo comunica a la entidad gestora en los 5 primeros días del mes siguiente al accidente. La entidad gestora tiene a su vez 10 días para comunicar a la autoridad laboral.

Accidente de trabajo con baja: el empresario tiene que comunicar a la entidad gestora que se ha producido ese accidente.... Continuar leyendo "Documentación, Comité de Seguridad y Salud y Auditoría: Prevención de Riesgos Laborales" »

Sistema

Red de procesos interrelacionados que actúan en forma **armónica**.

Sistema de Gestión SSO

Es el **Sistema** usado por la empresa para alcanzar su **Política** y sus **Objetivos** que ha formalizado la **Alta Dirección**.

Disciplinas Fundamentales

El Sistema de Gestión SSO abarca las siguientes disciplinas clave:

• **Seguridad en el Trabajo**
• **Higiene Industrial**
• **Ergonomía**
• **Psicosociología**
• **Medicina del Trabajo**

Seguridad en el Trabajo o Industrial

“Es la técnica que tiene por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los **riesgos** que pueden conducir a la materialización de **accidentes** con ocasión del trabajo”.

Ejemplo de Condiciones Básicas de Seguridad

Se deben considerar las siguientes condiciones básicas... Continuar leyendo "Componentes Fundamentales de un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo" »

Condiciones de seguridad, higiene y habitabilidad en el entorno laboral

Comedores en el lugar de trabajo

Artículo 30

En aquellos casos en que, por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica de los trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá contar con uno o más comedores móviles destinados a ese fin. Estos comedores estarán dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de manos y cara antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 29 del presente reglamento.

Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en que se haga imposible la implementación de comedores móviles, el Servicio... Continuar leyendo "Normativa sobre comedores, ventilación y seguridad en el trabajo" »

La Vigilancia en Salud Pública: una función esencial asociada a la responsabilidad estatal y ciudadana de protección de la salud, consistente en el proceso sistemático y constante de recolección, análisis, interpretación y divulgación de datos específicos relacionados con la salud, para su utilización en la planificación, ejecución y evaluación de la práctica en salud pública.

Depende de una red de actores que conforman el Sistema de Vigilancia de Salud Pública, encabezado por el Ministerio de Salud y Protección Social en el Grupo de Vigilancia de la Dirección de Epidemiología y Demografía.

Sistemas y Actores de la Vigilancia en Salud Pública