Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Dret del Treball: Definició i Abast

El Dret del Treball comprèn el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions entre treballadors i empresaris, garantint que el poder estigui equilibrat entre ambdues parts.

Ordre Jeràrquic de les Normes Laborals

1. Normes Comunitàries (reglaments, directives i decisions)
2. Constitució Espanyola
3. Normes Internacionals (convenis de l'OIT, tractats internacionals)
4. Lleis Orgàniques i Lleis Ordinàries
5. Normes amb rang de Llei (Reials Decrets Legislatius i Reials Decrets Llei)
6. Reglaments
7. Conveni Col·lectiu
8. Costum Laboral

El Contracte de Treball

És l'acord celebrat entre el treballador i l'empresari. Recull individualment les condicions laborals. El contingut del contracte ha de respectar les normes... Continuar leyendo "Dret del Treball: Conceptes Fonamentals, Normes i Relació Laboral" »

Cronotanatodiagnóstico: Determinación del Momento del Fallecimiento

Se entiende por cronotanatodiagnóstico a la determinación de la data de la muerte, basándose en los conocimientos tanatológicos.

Establecer con la máxima precisión la data de la muerte tiene una gran trascendencia. No se trata únicamente de fijar una fecha y una hora para la inscripción en el Registro Civil, sino que puede tener repercusiones significativas en distintos campos del derecho, como se detalla a continuación:

Importancia Legal del Cronotanatodiagnóstico

• A. En el Derecho Penal

  Puede ser clave para el esclarecimiento de un crimen, para inculpar a un inocente o exculpar al verdadero culpable. Permite validar o refutar coartadas, un hecho que ha sido frecuentemente

El Comité de Seguridad y Salud (CSS): Definición y Naturaleza

El Comité de Seguridad y Salud (CSS) es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

Ámbito de Constitución del CSS

Se constituirá un CSS en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

Casos especiales de constitución

• Empresas con varios centros pequeños: Las empresas que tengan en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo (CT) cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, constituirán un Comité de Empresa conjunto (art. 63.2 del Estatuto

Ley de Participación Ciudadana en Andalucía

Periodos Inhábiles para Procesos de Participación Ciudadana

Los procesos de participación ciudadana regulados no podrán ser convocados ni desarrollarse durante el periodo que media:

• Entre la convocatoria de elecciones a las Cortes Generales y la constitución de las nuevas Cámaras.
• Entre la convocatoria de elecciones al Parlamento de Andalucía y 90 días posteriores a la toma de posesión del nuevo presidente o presidenta de la Junta de Andalucía.
• Entre la convocatoria y celebración de un referéndum de los previstos en la normativa vigente cuando afecte al ámbito territorial del proceso de participación ciudadana.

Además, los procesos de participación ciudadana locales no podrán ser convocados... Continuar leyendo "Marco Legal de la Participación Ciudadana en Andalucía: Claves y Procedimientos" »

32) ¿Cuáles son los 3 principales activos de las industrias de la radio y televisión? Describa cada uno de ellos (señal, licencias y contenidos)

Los tres activos fundamentales que estructuran la industria son:

• La señal: La emisión o señal es la difusión inalámbrica de imágenes y sonidos para su recepción por el público. Se trata de información técnica y esta señal posee una protección independiente del contenido incluido en ella.
• El contenido: Es la información (visual, sonora o audiovisual) transmitida por la señal. Se refiere específicamente a la programación, la cual puede ser propia o adquirida mediante contratos de producción o coproducción. La importancia de los contenidos radica en que las licencias se otorgan en virtud

Características del Mando Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales

• Poseer formación básica mínima en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Tener un buen conocimiento de las tareas que afectan a su trabajo.
• Ser un referente en cuanto al cumplimiento de las normas de seguridad.
• No permitir conductas inseguras a sus trabajadores y corregirlas si se realizan.
• Conocer muy bien el plan de Prevención de Riesgos Laborales aprobado por la empresa.
• Conocer sus funciones específicas en la Prevención de Riesgos Laborales.
• Utilizar todos los canales de información y comunicación que existan en su empresa.
• Capacidad para motivar a los trabajadores en materia preventiva.

Áreas de la Prevención de Riesgos Laborales

1. Seguridad en el Trabajo

Conjunto... Continuar leyendo "Gestión de Riesgos Laborales: Definiciones, Áreas y Responsabilidades Clave" »

Alcance de la Subrogación Empresarial: Obligaciones del Cesionario

Obligaciones Laborales

El cesionario queda subrogado en las obligaciones y derechos del cedente de la empresa. La negativa a subrogarse en estas obligaciones puede tener consecuencias legales, incluyendo el despido de los trabajadores afectados. La subrogación es esencial para la continuidad de la actividad empresarial. En caso de transmisión parcial, la subrogación se limitará al sector transmitido.

En el contexto de una transmisión de empresa declarada en concurso, el juez puede aceptar la posibilidad de no declarar al cesionario subrogado en todas las deudas pendientes de pago. Cualquier modificación sustancial de las condiciones laborales en la nueva empresa deberá... Continuar leyendo "Subrogación Empresarial: Obligaciones Laborales y de Seguridad Social en la Transmisión de Empresas" »

Concurrencia de Convenios Colectivos

A) Regla General

Ningún Convenio Colectivo (CC) puede ser afectado (alterado o modificado) durante su vigencia por lo dispuesto en convenios de ámbitos distintos:

• Solo impide la concurrencia conflictiva, no la concurrencia pacífica o querida por las partes del convenio prioritario.
• Abarca la vigencia inicial y las prórrogas, pero no el periodo de ultraactividad.
• Los acuerdos marco (Art. 83.2 del Estatuto de los Trabajadores) pueden establecer otras reglas sobre concurrencia.

B) Reglas de Preferencia Aplicativa

Existe preferencia aplicativa entre convenios sectoriales: los convenios sectoriales de ámbito inferior (CCAA) pueden afectar a convenios sectoriales de ámbito territorial superior (estatales).

Límites

¿Qué es el FOGASA?

El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su finalidad es garantizar el abono a los trabajadores del importe de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de los empresarios.

Origen y marco legal

Se crea en 1976 y su marco legal se encuentra en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores (ET), desarrollado por el reglamento de 1985. Esta protección de los trabajadores la encontramos también en el derecho comunitario con diferentes directivas que hablan de crear un organismo con esta identidad. Asimismo, la OIT tiene un convenio destinado a esta finalidad.

Financiación

El organismo se financia con las... Continuar leyendo "FOGASA: Qué es, cómo funciona y cuándo solicitar el pago de salarios" »