Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Principios Éticos Fundamentales en Psicología

La práctica profesional en psicología se rige por principios éticos que buscan garantizar el bienestar y los derechos de las personas atendidas. A continuación, se detallan algunos de los marcos éticos más relevantes:

Principios de Bioética

Estos principios, aplicables a diversas áreas de la salud y la intervención con personas, son:

Beneficencia

Obligación de hacer el bien y ayudar a las personas. Implica actuar en el mejor interés del cliente. En ocasiones, puede priorizarse el bienestar del cliente sobre otros aspectos, como la confidencialidad, en situaciones excepcionales y justificadas.

No Maleficencia

Obligación de no perjudicar a las personas. Implica evitar causar daño, tanto físico... Continuar leyendo "Principios Éticos Clave en la Práctica Psicológica" »

Riesgos Ocupacionales

El Riesgo Ocupacional puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas (que produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad. Este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, así como daños materiales o en los equipos.

El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible eliminar totalmente los riesgos en un sistema"... Continuar leyendo "Identificación y Gestión de Riesgos Laborales: Un Enfoque Integral" »

Titularidad del Derecho de Libertad Sindical

Cuando nos referimos a la titularidad del derecho de libertad sindical, debemos hacer mención a los siguientes preceptos legales:

Fundamento Normativo

• Art. 28.1. CE: Establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Art. 1.1. LOLS: Marca que todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
• Art. 1.2. LOLS: Establece que, a los efectos de esta ley, se consideran trabajadores tanto aquellos que sean sujetos de una relación laboral como aquellos que lo sean de una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las administraciones públicas.

Tratamientos Especiales y Exclusiones

Colectivos

Liderazgo

Definición: El liderazgo es una habilidad social que posee el líder para influir de manera informal en la conducta de otros (seguidores), haciéndoles que modifiquen su comportamiento en la dirección que dicho líder sugiere.

Características

• Tener una visión (objetivo al que dirigirse).
• Capacidad para comunicar y «vender» la visión.
• Capacidad para lograr que los demás trabajen para cumplir la visión.

Tipos de liderazgo

• Coercitivo: basado en la posibilidad de imponer una penalidad, sanción o castigo.
• De recompensa: basado en la posibilidad de ofrecer algo valioso como cambio o incentivo.
• Legítimo: basado en la autoridad derivada de la posición jerárquica ocupada.
• De experto: basado en el conocimiento, habilidades y experiencia

¿Cuál es, según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada máxima legal? ¿Cuántas horas al día puede trabajar como máximo una persona?

La jornada máxima legal, establecida en el Estatuto de los Trabajadores, es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

La jornada máxima diaria es de 9 horas para los mayores de 18 años y de 8 horas para los menores de edad.

Explica cuáles son los diferentes descansos que debe disfrutar un trabajador en relación con su jornada laboral.

Hay tres tipos de descanso:

• Durante la jornada: En casos de jornada continua de más de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso de 15 minutos como mínimo durante la misma. En el caso de los trabajadores menores de 18 años,

1.2. Las Sanciones Administrativas en PRL

Según el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS), las infracciones laborales en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) son las acciones y omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los Convenios Colectivos (CC) en materia de seguridad y salud en el trabajo, sujetas a responsabilidad conforme a la ley.

Las infracciones administrativas en materia de seguridad y salud laboral se califican en:

A) Infracciones Leves

Se dividen en:

a) De carácter formal:

• No dar cuenta, en tiempo y forma, a la Autoridad Laboral competente, de los Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales

La Representación Unitaria y Sindical de los Trabajadores en la Empresa

Delegados de Personal: Representación en Centros de Trabajo Pequeños

Los Delegados de Personal ostentan la representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo con menos de 50 y más de 10 trabajadores. No obstante, en aquellas que cuentan con una plantilla entre 6 y 10 trabajadores, podrá haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por mayoría (art. 62 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Se trata de una representación de carácter obligatorio e imperativo cuando se dan dichas circunstancias censales. El ámbito natural de elección y representación de los delegados de personal es el centro de trabajo.

Forma y Cuantía de

Los distintos niveles de protección de la moderna Seguridad Social

La finalidad de todo sistema de Seguridad Social (SS) es conceder prestaciones concretas a los beneficiarios cuando se actualiza un riesgo protegido por la regulación jurídica y existe una contingencia o situación de necesidad. Así, debemos distinguir entre:

• Riesgos: Definidos como las causas productoras de las contingencias. Se dividen en profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y comunes (accidentes no laborales y enfermedades comunes).
• Contingencias: Definidas como las situaciones de necesidad que dan derecho a la protección del sistema.

El actual TRLGSS establece los aspectos comunes a la acción protectora. Los niveles de protección de la moderna... Continuar leyendo "Niveles de Protección en la Seguridad Social: Estructura y Funcionamiento" »

Artículo 150. Competencias de la Alta Inspección

En el ejercicio de las funciones que están atribuidas al Estado, corresponde a la Alta Inspección:

1. Comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos por el Estado en la ordenación general del sistema educativo en cuanto a modalidades, etapas, ciclos y especialidades de enseñanza, así como en cuanto al número de cursos que en cada caso corresponda.
2. Comprobar la inclusión de los aspectos básicos del currículo dentro de los currículos respectivos y que estos se cursan de acuerdo con el ordenamiento estatal correspondiente.
3. Comprobar el cumplimiento de las condiciones para la obtención de los títulos correspondientes y de los efectos académicos o profesionales de los mismos.
4. Velar

La Negociación Colectiva en el Empleo Público

Principios Generales de la Negociación Colectiva (NC)

Los empleados públicos tienen derecho a la Negociación Colectiva (NC), la representación y la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Definiciones Clave

• Negociación Colectiva (NC): Se entiende como el derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
• Representación: Es la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
• Participación Institucional: Es el derecho a participar, a través de organizaciones sindicales,