Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Medidas de Conflicto Laboral

Las medidas de conflicto son vías o cauces de presión utilizados por los sujetos enfrentados para exteriorizar su disconformidad con la contraparte en determinadas materias y propiciar una solución favorable a sus intereses.

Procedimientos de Solución de Conflictos Laborales

Los procedimientos de composición o solución de conflictos son mecanismos, técnicas o instrumentos creados por la autonomía colectiva o por la norma estatal. Estos pueden ser de acogimiento voluntario o de tramitación preceptiva, y están establecidos para lograr la integración o solución de un conflicto ya exteriorizado. Los medios de solución de conflictos pueden clasificarse en dos grupos:

1. Medios Basados en la Autocomposición

   Son

Calificación judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva

• a) Procedencia: El trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable.
• b) Improcedencia: Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica, se deducirá de esta el importe de dicha indemnización.

Despido disciplinario (Art. 54 ET)

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable... Continuar leyendo "Claves sobre la Calificación Judicial y el Despido Disciplinario en el Derecho Laboral" »

Definición de Retiro

Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

Causas Justificadas de Despido

Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

• a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
• b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
• c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona.
• d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
• e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
• g) Perjuicio material causado intencionalmente

Principios de Aplicación del Derecho Laboral

Jerarquía Normativa

Derecho Comunitario > Constitución > Tratados Internacionales > Ley Orgánica > Ley Ordinaria > Real Decreto Ley > Decreto Legislativo > Reglamento > Convenio Colectivo > Contrato de Trabajo > Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Principios de Protección del Trabajador

• Principio in dubio pro operario: Si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador. Por ejemplo, si en un contrato de trabajo se establece que el trabajador tendrá un mes de vacaciones, en el mes de agosto, tendrán 31 días de vacaciones y no 30 días.
• Principio de norma más favorable:

Declaración del Despido Nulo

El despido se declarará nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

El Despido Improcedente y las Opciones del Empresario

Tras la declaración de un despido improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre:

• La readmisión del trabajador.
• El abono de una indemnización.

Cálculo del Abono de la Indemnización por Despido Improcedente

La cuantía será equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo... Continuar leyendo "Consecuencias Legales y Procedimientos del Despido Nulo e Improcedente" »

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en los Lugares de Trabajo

El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Pavimentos y Revestimientos

Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a estos, impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa.

Cuando las operaciones... Continuar leyendo "Condiciones Sanitarias y Ambientales en el Trabajo: Reglamento y Requisitos" »

1. ¿Qué es el Derecho del Trabajo? ¿Cuál fue su origen histórico?

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas de empresario y trabajador en la relación laboral.

Su origen histórico se remonta al siglo XIX, ya que nace en plena Revolución Industrial como respuesta a los movimientos obreros.

2. ¿Qué es el principio de norma mínima? ¿Qué consecuencias tiene en la normativa laboral?

En el Derecho del Trabajo, las normas de rango superior establecen el contenido mínimo que han de tener las de rango inferior. A esto le llamamos principio de norma mínima.

Su consecuencia es que las normas de rango inferior no pueden establecer

Modalitats de Contractació

Tipus de contracte de treball vigents en l’actualitat:

• Contractes Indefinits:
  • Contracte indefinit ordinari
  • Contracte indefinit de suport als emprenedors
  • Contracte fix-discontinu
• Contractes Temporals (Contractes de durada determinada):
  • Contracte per obra o servei determinat
  • Contracte eventual per circumstàncies de la producció
  • Contracte d’interinitat (contractes formatius)
  • Contracte per a la formació i l’aprenentatge
  • Contracte en pràctiques
• Contractes a Temps Parcial:
  • Contractació a temps parcial (temporal o indefinit)
  • Contracte de jubilació a temps parcial
  • Contracte de relleu
• Contractes per a Treballadors Discapacitats:
  • Contracte indefinit per a la contractació de treballadors amb discapacitat
  • Contracte temporal de foment

Implementación de la Política EHS en Sandvik

Esta política es de aplicación a todos los empleados, contratistas y visitas de Sandvik. Además, se buscará incentivar a los proveedores a cumplir los estándares de Sandvik.

Principios Fundamentales de la Política EHS

• Medio Ambiente: Buscar la alta eficiencia en el uso de energía y recursos naturales, promoviendo la reutilización, el reciclaje y la recuperación de materias primas.
• Salud y Seguridad: Fomentar lugares de trabajo sanos y seguros, con el objetivo de reducir lesiones y enfermedades. Se impulsarán actividades de promoción de la salud y el bienestar.
• Cumplimiento Legal: Cumplir o superar los requisitos legales en materia de Medio Ambiente, Salud y Seguridad.
• Mejora Continua: Mediante