Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

II. ZATIA: ESTATUA

2.5 Ongizate-estatua: Krisia eta Erantzunak

Ongizate-estatuen Urrezko Aroa (1945-1975)

Ongizate-estatuak, gaur egun ezagutzen ditugun eran, 1945etik aurrera hasi ziren egituratzen.

• Taylor-Goobyk (2000) ongizate-estatuen garapenari buruz proposatutako sailkapenari jarraituz, garai horretan hasten da ongizate-estatuen Urrezko Aroa (1945-75) izendatzen den hori.
• Hain zuzen, ongizatezko kapitalismo europarraren goraldi handieneko garaia da.
• Hedapen hori generoaren araberako lanaren banaketa klasikoan oinarritu zen, hau da, gizona lan produktiboaz arduratzen zen eta emakumea erreproduktiboaz.
• Gisa horretan, langabezia-tasak beherenean zeuden, eta bizitzaren zaintzarekin eta sostenguarekin lotutako oro emakumearen esku geratzen zen, ongizate-

Conceptos de Gestión Ambiental

• Medio ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.
• Aspecto ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que interactúa o puede interactuar con el medio ambiente.
• Condición ambiental: Estado o característica del medio ambiente, determinado en un punto específico en el tiempo.
• Impacto ambiental: Cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
• Objetivo ambiental: Objetivo establecido por la organización, coherente con su política ambiental.
• Prevención de

Protección Social ante el Fallecimiento: Prestaciones por Muerte y Supervivencia

La muerte supone la extinción de la personalidad física. Desde la esfera de la Seguridad Social, surge la necesidad de proteger a quienes dependían del sujeto causante, ante el aumento de gastos y la falta de ingresos que esta situación conlleva.

¿Qué son las prestaciones por muerte y supervivencia?

Las prestaciones por muerte y supervivencia son un conjunto de ayudas establecidas ante el fallecimiento del trabajador. Nuestro sistema de Seguridad Social contempla las siguientes:

• Auxilio por defunción.
• Pensión de viudedad.
• Prestación temporal de viudedad.
• Pensión de orfandad.
• Pensión en favor de familiares.
• Subsidio en favor de familiares.
• Indemnizaciones especiales

Derecho de Reunión y Representación Sindical

Según el artículo 46 del Estatuto, la legitimación para la convocatoria de una reunión corresponde a las organizaciones sindicales, delegados de personal, juntas de personal, comités de empresa o empleados públicos en un número no inferior al 40% del colectivo convocado.

Condiciones de las reuniones

• Las reuniones en el centro de trabajo se realizarán fuera de la jornada laboral, salvo acuerdo entre las partes.
• La celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios.
• Los convocantes serán los responsables del normal desarrollo de la misma.

Deberes de los Empleados Públicos

Los empleados públicos deben desempeñar con diligencia las tareas asignadas y velar por los intereses... Continuar leyendo "Derechos y Deberes de los Empleados Públicos: Normativa y Conciliación" »

Recursos Humans i Relacions Laborals

Representació dels Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples d'organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials, també anomenades patronals, són associacions d'empreses que defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva... Continuar leyendo "Recursos Humans i Relacions Laborals: Guia Completa" »

RESPONSABILITAT DISCIPLINÀRIA: El règim disciplinari és una modalitat de la potestat sancionadora de l’Administració Pública aplicada als treballadors i comparteix els principis amb certes particularitats.

Principis

• Legalitat: Potestat sancionadora si està contemplada a norma o llei.
• Tipicitat: La norma aplicable estableix grau de certesa, tipus i grau de falta i sanció.
• Irretroactivitat: De les normes no favorables i retroactivitat de les favorables.
• Analogia: Prohibició de l’analogia (la llei d’una A. P. no serveix per a una diferent, tot i que sí que hi ha una normativa bàsica comú).
• “Non vis in idem”: Un fet no es pot sancionar més d’un cop.
• Proporcionalitat: Relació entre sanció i falta comesa, tenint en compte:
  • Intencionalitat
  • Pertorbació

Valores Fundamentales de la UPAO

• Responsabilidad: Es un concepto bastante amplio que guarda relación con asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos de forma consciente e intencionada.
• Integridad: Implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad. Es ser alguien en quien se puede confiar, lo que significa que cuando se hace una promesa, se tiene la intención de cumplirla.
• Emprendimiento: Es el proceso de identificar, desarrollar y dar vida a una visión, que puede ser una idea novedosa, una oportunidad o simplemente una manera de hacer las cosas, y cuyo resultado es la creación de una nueva empresa.
• Identificación Institucional: Busca identificar a los alumnos con la UPAO, imprimiendo en ellos el grado de satisfacción

Aspectes organitzatius per al disseny d'esdeveniments

Per dissenyar un esdeveniment s'ha de tenir en compte:

• Tipologia: cultural, social o acadèmic.
• Promotor: empresa o organització (pública o privada).
• Públic objectiu.
• Promoció i comunicació.
• Pressupost.

Agents participants

• Organitzadors: empresa, institució, promotor o patrocinador.
• Comitè organitzador: format per empreses, associacions, institucions, OPC, associacions de veïns especialitzades o Convention Bureaus.

Estructura del Comitè Organitzador

L'organització que s'encarrega de gestionar l'acte s'estructura en diferents comitès:

• Secretaria científica: elabora el programa, contracta ponents i controla la documentació.
• Secretaria tècnica: és el pont entre el comitè i els assistents.

Marco de la Asistencia Religiosa en Diversos Centros

5.3 Asistencia Religiosa en Centros Hospitalarios

Esta modalidad es quizás la más demandada debido a las circunstancias en las que se encuentran los pacientes: enfermedad, dolor o situación terminal.

Asistencia Católica

• Para los católicos, la Asistencia Religiosa (AR) se garantiza en el artículo IV.1 del Acuerdo sobre Asuntos Jurídicos de 3 de enero de 1979.
• Esto supone la creación de un servicio de asistencia religiosa católica para las personas ingresadas en establecimientos hospitalarios del sector público, hospitales militares y penitenciarios.
• Podrán solicitar asistencia los pacientes, así como familiares de pacientes y cualquier persona católica del centro que lo desee.

Otras