Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Derecho Laboral durante la Dictadura de Primo de Rivera

El periodo de la Dictadura de Primo de Rivera fue fundamental para dejar de hablar de legislación laboral y referirse al Derecho del Trabajo a través del reconocimiento del contrato de trabajo y de instituciones básicas. Se aprobaron normas de acción colectiva para las condiciones de trabajo, que no serían fijadas por el empresario. Se quiere superar el conflicto industrial y buscar una respuesta pacífica para prevenir el descontento de la clase obrera y los movimientos revolucionarios.

El Código de Trabajo es el primer intento de consolidación de un Derecho obrero, norma clave de este periodo, configurándose el contrato de trabajo como tipo contractual autónomo. Se compone... Continuar leyendo "Evolución del Derecho Laboral en España: De la Dictadura de Primo de Rivera a la Segunda República" »

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:

 se entiende por contrato parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un numero de horas al dia, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Cualquier trabajador puede estar sometido a este tipo de contrato, salvo los contratados para la formación y aprendizaje... La jornada de tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida.. El contrato puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación. El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito, en modelo oficial establecido al efecto. Deberá... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

Definiciones Clave en el Ámbito Profesional

Valores Profesionales

Los valores profesionales son los fundamentos del conocimiento y de la experiencia en los cuales se basan los individuos para tomar decisiones y posturas ante diferentes situaciones laborales.

Perfil Profesional

El perfil profesional es un conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Código Deontológico

El código deontológico es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de criterios, normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad profesional. Los códigos deontológicos... Continuar leyendo "Valores, Ética y Normativas en el Ejercicio Profesional: CPC y Función Pública" »

Libertad Sindical: Marco Legal y Derechos

Libertad Sindical Individual

La libertad sindical individual garantiza el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos o afiliarse a ellos, o no hacerlo, sin necesidad de autorización previa por parte de la autoridad pública. (Art. 2.1 LOLS).

Libertad Sindical Colectiva

El artículo 2 de la LOLS otorga a las organizaciones sindicales la capacidad de organizarse interna y externamente, incluyendo los siguientes derechos:

1. Redactar sus estatutos y reglamentos, organizar su administración interna y sus actividades, y formular su programa de acción. (Art. 2.2 LOLS)
2. Constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales, así como afiliarse y retirarse de las mismas. (Art. 2.2 b LOLS)
3. No

Tribunal Disciplinario

El Tribunal Disciplinario es el órgano del CIV encargado de conocer y decidir sobre las infracciones cometidas contra la ley y su reglamento, así como las violaciones de las normas éticas de la profesión de la Ingeniería. La responsabilidad legal de los miembros del CIV, sin embargo, es competencia de los tribunales ordinarios por disposición legal.

Aranceles de Honorarios Profesionales

El CIV tiene entre sus funciones la de velar por los intereses generales de los profesionales que agrupa y los derechos de los mismos. Basado en este mandato, el Colegio ha fijado criterios para la contratación de servicios profesionales y establece los honorarios mínimos que deben percibir sus miembros. Los detalles están contenidos... Continuar leyendo "Marco Legal y Ético del Ejercicio Profesional de la Ingeniería" »

Actores de las Relaciones Laborales

Francia

Trabajadores

El sistema de representatividad francés cambió en 2008, al abandonar los criterios históricos que validaban la presencia de los sindicatos en la negociación colectiva y sustituirlos por el voto electoral de los trabajadores.

Empresas

MEDEF, el Movimiento de las Empresas de Francia, es una organización patronal. Representa a nivel nacional a unas 750.000 empresas, principalmente PYMES.

• CGPME: Patronal de PYMES.
• UPA: Patronal de artesanos.
• UIMM: Patronal de la industria del metal.

Estado

El Estado protege al conjunto de los trabajadores, concediéndoles unos derechos mínimos; organiza los espacios de concertación y negociación, y define las relaciones entre la ley y la negociación. Su intervención... Continuar leyendo "Panorama de las Relaciones Laborales en Francia y Colombia: Actores Clave y Negociación Colectiva" »

El Rol del Auditor Externo y la Integridad de los Informes Financieros

Los auditores externos están obligados a revisar el proceso de emisión de los estados financieros.

Disposiciones Clave de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX)

La Ley Sarbanes-Oxley establece rigurosas secciones destinadas a garantizar la transparencia y la responsabilidad corporativa:

SOX: Secciones Relacionadas con la Ética y Sanciones

• Sección 406: Código de Ética.
• Sección 802: Sanciones penales por alterar documentos.
  • Destrucción, alteración y falsificación de registros en investigaciones federales y quiebra: 20 años de prisión.
  • Destrucción de registros auditados: 10 años.
• Sección 906: Responsabilidad de la compañía por los informes financieros.
  • Sanciones al funcionario

Pregunta 1

El pago del IVA por parte de la empresa se calcula:

Restando el IVA abonado por la empresa del IVA cargado a los clientes. Puede salir positivo o negativo.

Pregunta 2

Respecto al voluntariado (indicar respuesta falsa):

No existe ningún tipo de compensación

Pregunta 3

La responsabilidad civil es:

La responsabilidad civil es la figura mediante la que se imputa a una persona física o jurídica las consecuencias derivadas de sus actos dañosos, creándole automáticamente la obligación de repararlos.

Pregunta 4

La diferencia entre un consentimiento informado y una autorización paterna es:

Que en el consentimiento debe informarse de las acciones a realizar y de los posibles riesgos, mientras que la autorización únicamente informa de las actividades... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Gestión Deportiva y Aspectos Legales" »

Anexo: Notificación de Emplazamiento a Huelga

A Mauricio López Cadena, representante de la empresa Café Selectos de México S.A. de C.V., ubicada en la Calle Río Jamapa número 5720, Col. Hacienda, Puebla, Puebla, C.P. 72570.

Yo, JUAN PERHEZ NOLAZCO, mexicano, y con carácter de Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Café, acreditando mi personalidad jurídica con la Toma de Nota, expedida el 28 de junio de 2012, del tercer cuaderno, del expediente con número S.R. 3/07, la cual se adjuntará a dicho escrito y señalando como domicilio el ubicado en Calle Adolfo López Mateos número 24, Col. San Lorenzo Almecatla, Cuautlancingo, Puebla, C.P. 72710; y designando desde este momento como mi apoderada,... Continuar leyendo "Emplazamiento a Huelga: Defensa de Derechos Laborales y Negociación Colectiva Sindical" »

Derecho de los trabajadores a la protección: Alcance y responsables

¿Qué derechos engloba la protección de los trabajadores y quién tiene el deber de su cumplimiento?

El derecho a la protección de los trabajadores abarca una serie de derechos fundamentales:

• Derechos de información
• Derechos de consulta y participación
• Derecho a la formación en materia preventiva
• Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
• Derecho a la vigilancia de su estado de salud

El empresario tiene el deber correlativo de garantizar el cumplimiento de estos derechos. En el caso de los empleados públicos, esta responsabilidad recae en las administraciones públicas correspondientes.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales: Elementos clave

¿Qué