Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Gestión de Recursos Humanos y Motivación Laboral

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

La gestión de recursos humanos se centra en la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de la organización. Por ello, es imprescindible motivar a las personas en su trabajo.

Las empresas diseñan sistemas de evaluación, recompensa e incentivos que motiven permanentemente. La motivación está intrínsecamente ligada al estilo de liderazgo y al desarrollo de procesos de comunicación efectiva que permitan la transmisión de información.

Otras funciones clave incluyen:

• Definir los procesos de reclutamiento y selección de personal más apropiados.
• Garantizar la formación posterior del personal seleccionado.

Ongizatearen egoera eta neurriak

Ongizatearen egoera: Langabezi masiboari aurre egiteko neurriak ezarri ziren. Honek esku-hartze orokorra eta segurtasun sozialaren sistema orokorra ekarri zituen. Zerbitzu hauek finantziatzeko, diru-sarrera nazionalaren zati bat erabiliko zen; zuzeneko zergak ezarri zituzten eta 16 urtetik gorako langileek kotizazio bat ordaindu behar zuten. Beste hainbat aldaketa egin zituzten: prezioak egokitu egin ziren helburu sozialetarako; inbertsio pribatua erakartzeko monopolio pribilegioak erabili zituzten (prezioak beheratuz gero, merkatu osoa enpresa horrentzat izango zen) eta nazionalismo-prozesuak gertatu ziren. Aldaketa hauei esker, errentaren birbanatzea lortu zuten.

Negozioaren aldaketak eta gerentzia-enpresak

Negozioaren... Continuar leyendo "XX. mendeko ekonomia-aldaketak: ongizatea, enpresa eta Sobietar/Txinako ereduak" »

Tácticas de Negociación

Se define como táctica al conjunto de movimientos que, coordinados, producen un resultado determinado. Desde una perspectiva estratégica, esta está constituida, junto con otros elementos, por unas tácticas, siendo las siguientes algunas de las más relevantes:

Lo no negociable y Balde de agua fría

Esta táctica se utiliza en los momentos iniciales de la negociación. El objetivo es sacar de la mesa de negociación algún tema que tiene una especial trascendencia, que puede derivar de alguna de las siguientes razones:

• Reclamos futuros: Es un cálculo de costos y beneficios en el futuro desarrollo de la mesa de negociación.
• Validación de la mesa: La salida de ciertos temas de la mesa de negociación puede validar el

Permiso por adopción o acogimiento

Tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se amplía en 2 semanas adicionales en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, y por cada hijo a partir del segundo.

• Distribución: En caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, de forma simultánea o sucesiva, en periodos ininterrumpidos.
• Modalidad: El permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
• Desplazamiento: Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del niño, tienen derecho a 2 meses de duración percibiendo las retribuciones básicas.

Permiso de paternidad

Cuenta con una duración de 4 semanas a disfrutar por el padre u otro... Continuar leyendo "Permisos Laborales y Derechos de Conciliación: Todo lo que Debes Saber" »

Derecho de Retracto en Servicios Educacionales (Artículo 3 ter de la Ley 19.496)

En el caso de contrataciones de servicios educacionales de nivel superior, proporcionados por centros de formación técnica, institutos profesionales y universidades, se faculta al alumno o a quien efectúe el pago en su representación, para que, dentro del plazo de 10 días contados desde aquel en que se complete la primera publicación de los resultados de las postulaciones a las universidades chilenas, deje sin efecto el contrato con la respectiva institución, sin pago alguno por los servicios educacionales no prestados.

Casos en que Procede Ejercer el Derecho de Opción del Consumidor (Artículo 20 de la Ley 19.496)

El derecho de opción procede en los casos... Continuar leyendo "Marco Legal de Protección al Consumidor: Retracto Educacional y Opciones por Defectos (Ley 19.496)" »

Evolución y Estructura del Sindicalismo

Con el desarrollo de la industria a gran escala, los sindicatos se organizan a niveles regionales y nacionales; se trata de un crecimiento vertical unitario, pero cerrado.

Objetivos y Finalidades Sindicales

La permanente finalidad de los sindicatos es la negociación colectiva, pero también se apoyan en otros pilares fundamentales:

• La reconstrucción del orden social.
• La eliminación de niveles de desigualdad.
• La humanización de los trabajadores.
• El control de la industria.
• La reorganización de la economía al servicio del productor.

Dinámicas de Poder y Presiones Externas

La conciencia y la acción de las bases son volátiles, y la intensidad de las presiones de los empresarios y el Estado varía de acuerdo... Continuar leyendo "Evolución y Dinámicas de Poder en el Sindicalismo Moderno" »

Eskualde Barruko Jarduerak eta Emakumeentzako Zerbitzuak

Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen Legeak aldaketa nabarmenak sortu ditu ongizate sozialaren osagaietan, gizarte zerbitzuen laguntzetan, baita sustapen sozial eta bergizarteratzean ere, udalei gaitasunak emanez. 20.000 biztanletik gorako udalek zuzenean gizarte zerbitzuak eskaintzen dituzte. Autonomia Erkidegoek bultzatutako udalek emakumeentzako laguntza bereziak eskaini dituzte. Hori dela eta, emakumeentzako aholku- eta informazio-guneek eragin zuzena izan dute eta, azken bost urteetan, zerbitzu horiek garapen itzela izan dute. Alabaina, tratu txarrak jasandako emakumeen arretari zuzendutako gizarte zerbitzu berezituek eragin oparoena izan dute, emakumeen aurkako erasoek arazo... Continuar leyendo "Udal Gizarte Zerbitzuak: Emakumeen Arreta eta Berdintasuna" »

Política de Compensación Empresarial

Objetivo

Regular el pago de salarios y otras prestaciones, asegurando la correcta aplicación de las deducciones correspondientes.

Alcance

La presente política proporciona lineamientos claros en el proceso de compensación hacia los colaboradores en el momento exacto en que deben ser aplicados.

Condiciones Generales

Los colaboradores deben tener presente que deben conocer las diferentes políticas que establece la empresa. Es fundamental conocer y respetar las políticas establecidas en esta normativa.

• Es fundamental conocer y respetar las políticas establecidas en esta normativa.
• Si existe un incumplimiento de las normativas, este debe ser autorizado por el jefe del departamento de Recursos Humanos y por la

Disposiciones sobre Programas de Salud Ocupacional

Artículo Primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional (PSO) de acuerdo con la presente Resolución.

Artículo Segundo. El PSO consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. Estas actividades deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo de forma integral e interdisciplinaria.

Artículo Tercero. El PSO de las... Continuar leyendo "Implementación de Programas de Salud Ocupacional: Requisitos y Funcionamiento" »

El Despido por Causas Objetivas

El **despido por causas objetivas** es una decisión **unilateral de la empresa**, motivada por circunstancias que atañen al trabajador o que afectan a la propia empresa. Estas causas se establecen específicamente en los **artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET)**.

Causas que Justifican el Despido Objetivo

Las causas que pueden motivar este tipo de despido incluyen:

• **Ineptitud del trabajador**: Conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
• **Falta de adaptación** a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. En este supuesto, el empresario debe ofrecer al trabajador un curso de adaptación o reconversión a dichas modificaciones técnicas.