Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Huelgas Ilícitas y Abusivas en España

Huelgas Ilegales (Art. 11 DLRT)

En principio, la huelga puede plantearse por cualquier motivo que se relacione directa o indirectamente con el interés laboral o socioeconómico de los trabajadores convocados, con independencia de la opinión que se tenga acerca de la relevancia de estos intereses. Sin embargo, el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (DLRT) establece ciertos tipos de huelgas como ilegales:

• Huelga por fines políticos o fines no profesionales: Son ilegales las huelgas que se inicien “por motivos políticos” o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados (Art. 11.a DLRT). No obstante, es perfectamente admisible

Marco Regulatorio de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile

A continuación, se detallan los principales Decretos Supremos (DS) que reglamentan aspectos específicos de la prevención de riesgos profesionales y la Ley N° 16.744:

• DS N° 40 (7 de marzo de 1969): Reglamenta la prevención de riesgos profesionales.
• DS N° 54: Reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• DS N° 67 (Económico): Reglamenta la aplicación de los artículos 15 y 16 de la ley sobre excepciones, rebajas y recargos de cotización adicional diferencial.
• DS N° 110: Establece la escala para la determinación de la cotización adicional.
• DS N° 76 (Preventivo): Regula la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en

Convenios Colectivos de Trabajo

El convenio colectivo de trabajo es un tipo particular de contrato celebrado entre los trabajadores y empleadores de una empresa o sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornadas, descansos, vacaciones, etc. Establece las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas. La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre empleador y trabajadores o entre asociaciones de estos, sindicatos. Se aplica a todos los trabajadores de un determinado ámbito, como puede ser una empresa, sector o lugar... Continuar leyendo "Convenios Colectivos y Seguridad Social: Derechos Laborales en Argentina" »

El Deber Contractual Empresarial de Prevención de Riesgos Laborales como Fundamento de la Organización Técnicopreventiva en la Empresa

El ET dedica tres de sus artículos a concretar **cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores** sobre la materia, al tiempo que genera en el empresario una **deuda de seguridad** como consecuencia del vínculo contractual.

Más concretamente, el **artículo 19 del ET** (referente a Seguridad e Higiene) ratifica el derecho del trabajador, en la prestación de sus servicios, a una **protección eficaz en materia de seguridad e higiene**. De este modo, se extrae la proyección de la deuda de seguridad del empresario en el derecho positivo, reforzando el contenido del **artículo 14 de la Ley de Prevención... Continuar leyendo "La Deuda de Seguridad Empresarial: Fundamentos Legales y la Integración de la Cultura Preventiva" »

Motivos de Afiliación Sindical

La afiliación a un sindicato es una acción voluntaria. La existencia misma del sindicato depende de que un volumen de personas considerable se afilie y apoye sus acciones. Es mejor implicarse en una organización para la obtención de ventajas colectivas. Requiere, por tanto, de solidaridad, y un factor con el que deben lidiar es el comportamiento individualista, que también penaliza la decisión de afiliación. En el apartado de las limitaciones a la acción sindical ya se ha visto cómo la participación en la actividad sindical tiene unos costes (sobre todo la penalización de la contraparte).

Incentivos, Coacción y Concienciación

En términos generales, las organizaciones consiguen la adhesión por medio... Continuar leyendo "Impulsores de la Afiliación Sindical: Solidaridad, Incentivos y Conciencia Colectiva" »

Áreas Principales de la Higiene y Seguridad Laboral

La higiene y seguridad laboral abarcan un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud física y mental del trabajador, así como a preservar las instalaciones de la empresa.

1. Prevención de Accidentes

   Implica la aplicación de cuerpos legales, normas y la acción del comité paritario. El objetivo primordial es reducir la siniestralidad al máximo.

2. Prevención de Robos

   Se gestiona mediante la implementación de guardias de seguridad, el aseguramiento de instalaciones, el control riguroso de entrada y salida de personas y vehículos, el uso de cámaras de seguridad, y la conciliación de registros contables y reales (inventarios).

3. Prevención de Incendios

   Requiere un sistema de alerta y alarma

1. Prohibiciones y Regulaciones del Trabajo Nocturno

3º Se prohíbe a los menores de 18 años. 4º La jornada en el trabajo nocturno: en atención a circunstancias específicas, se admite la ampliación de la jornada de los trabajadores nocturnos. 5º Horas extras en el trabajo nocturno: el ART 36.1 ET establece la prohibición de que los trabajadores nocturnos realicen horas extras. Existen horas extras por fuerza mayor. 6º Retribución: tiene que ser específica (plus de nocturnidad) y adicional.

2. Trabajo a Turnos

D) Trabajo a turnos: toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan los mismos puestos, según un ritmo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Trabajo Nocturno y la Organización de Turnos" »

La Relación Jurídica con la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social en España establece una relación jurídica fundamental. Se basa en un mecanismo mediante el cual todas las personas trabajadoras, junto con las empresas que las contratan, realizan cotizaciones. Representa la faceta protectora del Estado hacia la ciudadanía, garantizando el acceso a prestaciones, especialmente las sanitarias.

Este sistema se organiza principalmente en dos regímenes:

1. Régimen General de la Seguridad Social

Toda persona que realice una actividad laboral por cuenta ajena debe estar inscrita en la Seguridad Social bajo este régimen. La finalidad es ofrecer una acción protectora ante determinadas necesidades, ya sean comunes o derivadas del ámbito... Continuar leyendo "El Sistema de Seguridad Social en España: Régimen General y Trabajadores Autónomos" »

Delimitación de la Relación Laboral y el Contrato por Cuenta Ajena

Según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, se establecen una serie de características y contenido para que se constituya una Relación Laboral.

En el contrato de trabajo, la relación laboral se aplica a aquellas personas físicas que prestan servicios de forma voluntaria dentro del ámbito de dirección y organización de otra persona (llamada empleador, empresario o socio, que puede ser física o jurídica), a cambio de una retribución o remuneración.

Hay una serie de características fundamentales para determinar si existe una relación laboral:

• Sometimiento al Ámbito de Dirección y Organización: El trabajador sigue las instrucciones y directrices del empresario.