Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definición de Funcionario Público Encargado de hacer cumplir la ley

Según el Código de Conducta, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley tienen el deber de servir a su comunidad y proteger a todas las personas contra actos ilegales. Deben actuar en consonancia con el alto grado de responsabilidad que exige su profesión y cumplir en todo momento con la ley.

Disposiciones Especiales sobre el Uso de Armas de Fuego

Existen disposiciones especiales que regulan el uso de armas de fuego por parte de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Estas disposiciones incluyen:

• No emplear armas de fuego contra las personas, salvo en defensa propia o de otras personas, en caso de peligro inminente de muerte o lesiones graves.
• Para detener

Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Artículo 4.1 (Derechos básicos laborales)
• Artículo 17 (Prohibición de discriminación laboral)
• Artículo 40.7 (Movilidad geográfica)
• Artículo 51.5 y 52 c) (Suspensión o extinción por causas económicas)
• Artículo 62 (Delegados de personal)
• Artículo 63.1, 63.2, 63.3 (Comité de empresa)
• Artículo 64 (Derecho de información y consulta del comité de empresa)
• Artículo 64.1 (Copia básica de contratos / Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 64.4.a (Detalle de la información a proporcionar)
• Artículo 66 (Composición y número de miembros del comité de empresa)
• Artículo 68 (Garantías y protección de representantes)
• Artículo 68.a, 68.b, 68.c, 68.d, 68.e (Garantías específicas de los representantes)

La Negociación Colectiva: Definición y Pilares

La negociación colectiva es el proceso en el que los representantes de jefes y trabajadores se sientan a pactar las normas y condiciones de un trabajo (sueldos, horarios, vacaciones, etc.). Para que una reunión o debate se considere oficialmente una negociación colectiva, se tienen que cumplir estas 10 características obligatorias:

• 1. Pluralidad de partes: Tienen que participar, como mínimo, dos partes diferentes: patronales y sindicatos.
• 2. Conflicto de intereses: Tiene que haber un desacuerdo. Si todo el mundo estuviera de acuerdo desde el principio, no habría nada que negociar.
• 3. Voluntariedad: Las dos partes deciden sentarse a hablar por propia voluntad, porque entienden que colaborar

Contrato Fijo-Discontinuo: Aspectos Clave y Regulación

Objeto de Contratación

El contrato fijo-discontinuo se utiliza para regular las siguientes situaciones laborales:

• Trabajos de temporada o estacionales.
• Trabajos que no tengan naturaleza estacional o de temporada, pero que sean intermitentes.
• Trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
• Se puede suscribir con Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) para la cesión de trabajadores, pero solo para trabajos temporales, no para necesidades fijas-discontinuas de la empresa usuaria.

Límites de Contrata

• Los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de recolocación

1. Trabajador de Confianza

Son empleados que realizan funciones relacionadas con dirección, inspección, vigilancia o administración dentro de una empresa.

Obligaciones del patrón

• Pagar salario justo y prestaciones.
• Respetar condiciones laborales establecidas por la ley.
• Brindar herramientas necesarias para el trabajo.

Obligaciones del trabajador

• Actuar con honestidad y lealtad hacia la empresa.
• Supervisar o administrar correctamente las actividades.
• Cumplir con responsabilidades asignadas.

Ejemplo: Un gerente de una tienda que supervisa empleados y administra las ventas.

2. Trabajo de los menores

Es el trabajo realizado por personas entre 15 y 17 años, con ciertas limitaciones para proteger su desarrollo físico y educativo.

Obligaciones del patrón

• No

Sujetos responsables en materia de cooperativas y prevención de riesgos laborales

5.1.2.6 En materia de cooperativas

• Las cooperativas son responsables respecto de sus socios trabajadores y socios de trabajo.

5.1.2.8 En materia de prevención de riesgos laborales

Los sujetos responsables incluyen una amplia variedad de figuras según las obligaciones establecidas y las infracciones tipificadas en la LISOS:

a) Empresarios titulares de centros de trabajo

• Responsables no solo por incumplimientos que afecten a sus propios trabajadores, sino también por los de cualquier otra persona que realice actividades en su centro de trabajo.

b) Promotores y propietarios de obra

• Ambos pueden ser responsables.
• Promotor: Persona física o jurídica para quien se realiza

Teoría sobre las diferencias salariales

1. Los puestos de trabajo son heterogéneos

No todos los trabajos son iguales y, por ello, se retribuyen de manera diferente; se tienen en cuenta el riesgo, las compensaciones extrasalariales y la cualificación. Los puestos que requieren un nivel más alto de educación y formación suelen ofrecer salarios superiores. La diferencia retributiva entre los trabajadores cualificados y los menos cualificados se denomina diferencia según cualificaciones.

• Salarios de eficiencia: En los modelos donde los trabajadores pueden eludir sus obligaciones, los empresarios pagan salarios superiores a los de equilibrio cuando resulta más costoso controlar el rendimiento o cuando el coste de un bajo rendimiento es muy

El Conflicto Laboral

Definición

El conflicto no es una pelea; es una forma de relación social o interacción social en la que existe una contraposición de objetivos entre sus miembros o, al menos, así lo perciben.

Estructura del Conflicto (6 elementos)

1. Las Partes y Terceros

• Partes: Son los dueños del conflicto y de los intereses en disputa, quienes usan su poder y actúan directamente para lograr su objetivo.
• Terceros: Intervienen directa o indirectamente, pero no representan ninguno de los objetivos en disputa.
  • Existen terceros que participan en el inicio o desarrollo.
  • Terceros en la resolución: Pueden ser suprapartes (como un juez o árbitro, que resuelven e imponen, pero no solucionan) o un mediador (está al nivel de las partes y facilita

Compendio de Artículos Clave de la Regulación Sanitaria

Este documento presenta un resumen estructurado de las disposiciones fundamentales relativas a la organización de los servicios de salud, el ejercicio profesional y el régimen de infracciones y sanciones en materia sanitaria.

I. Organización y Prestación de Servicios de Salud

H4. Atribuciones y Clasificación

• Artículo 7°: Atribuciones de la Secretaría de Salud, como establecer políticas nacionales, coordinar programas, promover la descentralización, evaluar servicios y fomentar la investigación.
• Artículo 8°: Permite la subrogación de servicios entre instituciones de salud para complementar la atención.
• Artículo 24: Clasificación de servicios de salud en tres tipos:
  1. Atención

Definición del Trabajo en Equipo

• Se define como la capacidad de dos o más personas de trabajar juntas coordinadamente para alcanzar un objetivo común.

• Implica la unión de esfuerzos, habilidades y conocimientos para lograr resultados superiores a los individuales.

Perspectivas de Autores

• Luis Riquelme Fritz: Lo define como un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general.

• Alfonso Cruz Novoa: Sostiene que toda organización es un solo equipo sin barreras ni divisionismos, donde todos comparten el mismo norte.

• Olman: El trabajo en equipo se fundamenta en la colaboración, comunicación y compromiso de sus integrantes para alcanzar metas comunes, aprovechando la diversidad de habilidades y fomentando la confianza y responsabilidad