Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

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Ejercicios de derecho laboral resueltos

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trabajadores y el porcentaje de los que solicitan su instalación ha de considerarse en relación con el centro de trabajo (y no en relación con la globalidad de la empresa)
. Además, si se mantiene la jornada intensiva o continuada en la empresa, no existe el derecho a comedor, porque no se da la necesidad de comer dentro de la jornada laboral.

Y un local-comedor con servicio de restauración: Las empresas con locales permanentes que reúnan más de 50 trabajadores deberán establecer comedores en los que, a base de una cooperación de la misma empresa, puedan los obreros efectuar sus comidas a precio módico. Es decir, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, no sólo está obligada a tener un local comedor, sino también a servir comidas.... Continuar leyendo "Ejercicios de derecho laboral resueltos" »

Tipos de participantes en una reunión

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Atribuciones del Director:


  • Motiva y dirige al grupo.

  • Adapta su presentación al tipo de participante.

  • Usa términos al alcance de todos.

  • Habla viendo a todos los participantes.

  • Hace énfasis en los puntos importantes.

  • Habla claro y con voz modulada.

  • Usa la mímica apropiada.

Participantes:


-INTERVIENE DEMASIADO: Aprovechar sus conocimientos y experiencias para apoyar el asunto de la reuníón para beneficio del grupo. Mantenerlo bajo control.

-BROMISTA: Mantenerlo ocupado durante la reuníón.Cortar su intervención sutilmente, haciéndole una pregunta concreta o resumiendo su intervención.


-IMPUNTUAL: No alterar el horario porque relaja ladisciplinadel grupo. Informarle con tacto que su impuntualidad interrumpe el trabajo de los demás. Hacer énfasis... Continuar leyendo "Tipos de participantes en una reunión" »

Sistema de relaciones industriales dunlop

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Premisas históricas- empíricas en las que se fundamenta el modelo de Dunlop

1.Toda comunidad que se industrializa crea trabajadores y gerentes.
2.Los status de estos grupos se van definiendo con mayor o menor precisión. 
3.El estado se encuentra con este hecho y no puede ignorarlo, especialmente los gobiernos involucrados en promover y dirigir programas de desarrollo.
4.Las sociedades industriales crean sistemas de RRII, definidos con inter-relaciones de los actores involucrados, gerentes, trabajadores y agentes involucrados.

Elementos del sistema de RRII de Dunlop

1.

Los actores


-Los gerentes y sus organizaciones

: El empresario gerente es la figura clásica del sector privado. Hoy día impone la figura del gerente profesional y suele incluir
... Continuar leyendo "Sistema de relaciones industriales dunlop" »

¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?

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TEMA 3 - EL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL EMPRESARIO

· Concepto empresario
Las personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que reciban la prestación laboral de un trabajador.
Caracteriza por:
a) Empresario laboral es el sujeto bajo cuya dependencia realiza el trabajo el trabajador b) no tienen por qué coincidir el empresario laboral y mercantil.
c) empresarios labor pueden ser públicos o privados

Concepto empresa

La Ley distinguir entre empresa y centro de trabajo: la empresa es la unidad económica y el centro de trabajo es la unidad productiva, con organización específica, dada de alta a la autoridad laboral.

· Problemas de identificación del empresario

Contrata y subcontrata de obra


Las empresas realizar su actividad empresarial... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

Modelo de denuncia de convenio colectivo por parte del empresario

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IV. PROCEDIMTO DE ELABORACIÓN. REGTRO Y DEPÓSITO. PUBLICACIÓN Y ENTRADA EN VIGOR. VIGENCIA



1. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN.-


En cada ámbito apropiado de negociación, la iniciativa corresponde a cualquiera de las partes legitimadas por el ET (art 87). A tal efecto, se dirigirá comunicación escrita a la otra parte, en la que se detallen los siguientes extremos:

a)
Representación que ostenta según la legislación aplicable;

b)
Ámbitos personal, territorial y funcional del convenio, y

c)
Materias objeto de negociación.
Del escrito de iniciativa se envía copia, a efectos de registro, a la Autoridad laboral competente en función del ámbito del convenio.
En el plazo máximo de UN MES desde la recepción del escrito de iniciativa del convenio,... Continuar leyendo "Modelo de denuncia de convenio colectivo por parte del empresario" »

Dios

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LA NOVELA PICARESCA. Con el Lazarrillo de Tormes se inicia la novela picaresca, autores como Francisco de Quevedo ( El Bucón) ,Mateo Alemán ( Vida del pícaro Guzmán de Alfarache) ,Vicente Espinel ( Vida del escudero Marcos de Obregón) y obras anónimas como El Estebanillo González, consagran este género. CARACTERISTICAS:La narración se realiza en primera persona./ La estructura narrativa es abierta, la aventuras narradas son independientes entre sí. / Loa hechos narrados tienen carácter realista. /El origen del pícaro es dehonroso porque sus padres no tienen honra. / El pícaro no suele mejorar su estado, ni tener mejor condición social. / El mísmo es víctima de sus propios actos//En algunas obras se aprecian tonos moralizadores.... Continuar leyendo "Dios" »

Ley de Prevencion de Riesgo

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DECRETO SUPREMO Nº 109

Aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

 Artículo 1º.- Las prestaciones económicas establecidas en la Ley 16.744, tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión.

El derecho de las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del (en virtud del ) diagnóstico médico correspondiente.

Artículo 2º.- Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación... Continuar leyendo "Ley de Prevencion de Riesgo" »

Delegación de autoridad funcional

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Restricción del área de autoridad funcional:


no existe la libre posibilidad de delegar a gusto , siempre hay limitantes.

Beneficio del staff:


contribuye en forma de la electividad de los administradores de línea, ya que sus análisis se han vueelto cada vez mas necesarios

Limitaciones del staff:


Riesgo de debilitar la autoridad de línea:


la llegada de ejecutivos de staff puede no ser aceptada por los de línea, los cuales podrían decidir dar un paso al lado

Falta de responsabilidad de staff:


ejecutivos de staff y de línea se culparan mutuamente en caso de que un plan falle

Riesgo de que se piense en el vacío:


el personal de staff no interviene en la instrumentación de sus propuestas, por lo que su labor equivalga a pensar en el vaacio

Problemas

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Cuasi perdida

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Proceso:
conjunto de recursos
 y actividades que transforman los
insumos en salidas agregándole valor.

Sub-Proceso


conjnto de actividades
 que pueden desagregarse del
proceso y constituyen una nidad
que cumple con la definición de
proceso.


Riesgo


combinación de la probabilidad
y la(s) consecuencia(s) de
ocurrencia de un evento peligroso.

Seguridad


condiciones y factores
que afectan la integridad física de
los empleados, trabajadores temporales,
 contratistas, visitantes y
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Puesto de Trabajo:


Área de desempeño
 y de desarrollo de actividades
laborales conformadas por un espacio
 físico, heramientas,
instalaciones, estucturas, equipos
 y materiales en general

Riesgo Intolerable


Riesgo evaluado
 cuya magnitud de riesgo
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Clausulas de envoltura del contrato colectivo

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1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Qué es la asociación profesional?
Derecho a fundamental de naturaleza especial de unirse para la defensa y mejoramiento de las condiciones de trabajo y del a economía (de la cueva).

3.- ¿Por qué es importante la asociación colectiva?
Porque constituye una garantía frente al estado y su finalidad e múltiple

4.- Entre quien se da la asociación profesional? Trabajadores y patrones, es un derecho de una clase frente a otra

5.- respecto

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