Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Las causas justificadoras de los despidos colectivos

El art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) configura las causas de la siguiente forma:

• Causas económicas: Se entiende que concurren cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
• Causas técnicas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: Cuando

1. Diferencias entre Opciones y Alternativas

OPCIONES: Son las propuestas presentadas a la otra parte que permitirán resolver mi problema o lograr mi meta. Se desarrollan dentro de la negociación con la cooperación y el consentimiento de la otra parte.

ALTERNATIVAS: Son las medidas que puedo tomar para resolver mi problema o lograr mi meta fuera de la negociación. Se ejecutan sin el consentimiento de la otra parte si no logramos alcanzar un acuerdo.

2. Estilos de Negociación

Estilo Competitivo

Aquel negociador que muestra una conducta agresiva con el objetivo de llevarse la mayor parte del "pastel" de la negociación. Implica obtener los mayores resultados sin tener en cuenta al adversario; es decir, pretende una situación de ganar/perder,... Continuar leyendo "Estrategias y Estilos de Negociación Eficaces en el Entorno Laboral" »

La Obligatoriedad del Trabajo

El Artículo 2 del Código del Trabajo

El Artículo 2 del Código del Trabajo establece que “el trabajo es un derecho y un deber social”. Esta afirmación se desglosa en dos pilares fundamentales:

1. Es un Derecho

El trabajo es un derecho fundamental donde el Estado asume esta responsabilidad. En la práctica, todas las personas deberíamos tener derecho a trabajar y a generar recursos para vivir decorosamente.

2. Es un Deber Social

El trabajo de las personas no solo beneficia a quien cumple la tarea a través de su remuneración, sino también al Estado ecuatoriano, pues sin mano de obra calificada no existiría producción, lo que en la práctica equivaldría a un país subdesarrollado. Básicamente, a través... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Ecuador: Derechos, Deberes y Elementos Esenciales" »

Relaciones laborales en España

España posee un peculiar sistema de relaciones laborales, que suele considerarse como una manifestación del modelo mediterráneo. Existen aspectos relevantes de la experiencia española que han sido determinantes en la conformación de su sistema nacional:

• El tardío desarrollo industrial.
• Las experiencias autoritarias.
• Una práctica de negociación colectiva marcada por los órganos de gobierno y legislación.
• Una cierta tendencia a la confrontación.
• Un desarrollo muy tardío de la negociación colectiva libre.
• Un mercado con muchas peculiaridades.

La administración laboral en España: reparto de competencias

El Estado ostenta la competencia exclusiva en las siguientes materias:

• Regulación de las condiciones básicas.

Conceptos Fundamentales del Derecho Sindical

Definiciones Clave

• Sindicato

  Organización asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo. La tarea primordial y el aspecto jurídico más importante del sindicalismo será la negociación colectiva.

• Asociación Empresarial

  Organizaciones de empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios.

Derecho de Libertad Sindical: Concepto

El derecho de libertad sindical posee una doble vertiente:

• Colectiva: Implica la libertad de constitución o creación de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como el derecho de estas a afiliarse a organizaciones

Motivación en el Entorno Laboral

Modelo de Expectativas de Vroom

Valencia: explica el valor que para el individuo tiene la recompensa asociada a un nivel de desempeño:

• Cuando el individuo perciba que la recompensa es deseable en la medida en que contribuye a satisfacer sus necesidades.
• Cuando el individuo no perciba ninguna relación entre la recompensa y la satisfacción de sus necesidades.
• Cuando el individuo perciba que la recompensa no es deseable en la medida en que le aleja de la satisfacción de sus necesidades.

La responsabilidad sobre la motivación recae en el propio individuo, pero el administrador puede influir positivamente:

• Procurando a los trabajadores la formación adecuada para las tareas que realizan.
• Debe diseñar recompensas que

Conclusiones

• SUNAFIL: Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo.
• Inspectores: Deben cumplir según lo indicado en la Ley de Inspección de Trabajo y sus modificaciones al Reglamento.
• Se puede sancionar a las organizaciones, de acuerdo a la tabla de sanciones, previa evaluación.

Derechos Sociolaborales

Con el objetivo de salvaguardar los derechos laborales de los trabajadores y empleadores, hacemos referencia a los derechos sociolaborales, cuyos principios y normas jurídicas tienen por objetivo la tutela del trabajo humano productivo.

Funciones de SST

• Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito

Factura:

Document que recolza la realització d'una operació econòmica, en general, es tracta d'una compravenda.

Les factures:

A més de provar una transacció de compra o venda ha de comptar amb certes dades de les parts, també, la classe de producte venut i la seva quantitat, o bé el tipus de servei prestat, el nombre i la data d'emissió.

Una factura ha de mostrar el preu total i unitari de la transacció i les diferents despeses que poden originar-se, com per exemple els impostos.

La factura, a més, és el document de les transaccions d'una organització o negoci a efectes impositius.

Tipus de factures:

• Ordinari: factura comú
• Rectificació: rectifiquen possibles errades de les primeres, devolució o qualsevol altra contingència demostrable.

Los grupos de trabajo son unidades colectivas orientadas a la tarea, compuestas por un pequeño número de miembros organizados y que interactúan entre sí y con su ambiente para conseguir determinados objetivos grupales. Elementos: pequeño número de miembros, compuestos por personas que se organizan entre sí mediante normas del grupo, roles desempeñados, etc. Alcanzan objetivos grupales con algún grado de eficacia, lo que afectará inevitablemente al desempeño de la organización.

El equipo se forma una vez que los grupos de trabajo han madurado. El equipo de trabajo es un grupo de trabajo, pero no todos los grupos de trabajo son equipos.

Tipología de los Grupos

Nivel de Formalidad

• Grupos formales: Son unidades de la estructura organizativa

Gestión de Recursos Humanos

Los recursos humanos (RRHH) son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Es habitual utilizar el término capital humano. La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el capital humano para mejorar la productividad y competitividad. Los RRHH de una empresa son el hecho diferencial y una fuente de ventaja competitiva. Como consecuencia, el área de RRHH requiere conocer las competencias, habilidades y capacidades de sus miembros y aumentarlas y mejorarlas, por ello la empresa invierte en capital humano.

Objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Formación de los