Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Teoría de Maslow: La Jerarquía de Necesidades

La conducta es activada por las necesidades básicas que resultan de la privación de los objetos que las satisfacen.

Tipos de Necesidades Básicas:

• Necesidades fisiológicas: Relacionadas con la supervivencia (alimentación, descanso, etc.).
• Necesidades de seguridad: Búsqueda de protección y estabilidad.
• Necesidades sociales: Pertenencia, afecto, relaciones interpersonales.
• Necesidades de autoestima: Reconocimiento, respeto, confianza en uno mismo.
• Necesidades de autorrealización: Desarrollo del potencial personal, crecimiento.

Jerarquía de las Necesidades:

Las necesidades están jerarquizadas: el comportamiento está controlado por las necesidades de nivel más bajo que se encuentran insatisfechas.... Continuar leyendo "Teorías Esenciales de la Motivación y la Organización Laboral: Conceptos Clave para el Éxito Profesional" »

Obligaciones Generales de los Trabajadores en Seguridad y Salud Laboral

• Dar aviso de inmediato al patrón y/o a la comisión de seguridad e higiene sobre las condiciones inseguras que adviertan durante el desarrollo de sus actividades, así como de los accidentes de trabajo que ocurran.
• Utilizar y conservar en buen estado el equipo de protección personal proporcionado por el patrón.
• Realizar pruebas de ajuste cuando utilicen, como equipo de protección personal, respiradores con línea de suministro de aire o equipo de respiración autónomo.
• Operar de modo seguro la maquinaria, equipo y herramientas que tengan asignados.
• Conducirse durante el desarrollo de los trabajos de manera segura para evitar riesgos.
• Participar en la capacitación, adiestramiento

Régimen Jurídico de la Libertad Sindical

El artículo 28.1 de la Constitución Española (CE) recoge el derecho a la libertad sindical, estableciendo que todos tienen derecho a sindicarse libremente.

Ámbito de la Libertad Sindical

El ámbito objetivo de la libertad sindical se refiere a la creación de sindicatos, mientras que el ámbito subjetivo se centra en la afiliación. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) concreta excepciones y limitaciones.

Excepciones a la Libertad Sindical

La LOLS establece ciertas excepciones a la libertad sindical:

1. La primera excepción generó un recurso de inconstitucionalidad, ya que no se derivaba directamente de la Constitución.
2. La segunda excepción también es una opción legal, no constitucional. El

Clasificación de Ingresos según el ISLR y la LOTTT

Ingresos Gravables y No Gravables

• Salarios: IBF (Ingreso Bruto Fiscal), Art. 16 ISLR.
• Bono de alimentación:
  • Año 2014: Lo mínimo establecido en la ley es 0.50% y el máximo 0.75% (Art. 5 de la Ley de Alimentación).
  • Año 2016: Art. 7. El mínimo es 1.5% y el máximo 0.75% U.T.
  • Ejemplo: Calcule el máximo de lo establecido en la ley para el año 2015 tomando las U.T. de 2014: 127 U.T. x 0.75% = ... x 22 (días del mes sin contar fines de semana) = ....
• Viáticos: IB NO G (Ingreso Bruto No Gravable), Art. 16 P. 4 ISLR.
• Prima por hogar: IB NO G, Art. 16 ISLR.
• Bono Vacacional: IB NO G, Sentencia 303 del 07/02/07 TSJ.
• Prima de Jerarquía: IBF, Art. 16 ISLR.
• Vacaciones: IB NO G, Sentencia 303 del 07/02/

El Despido Improcedente y sus Consecuencias Legales

Despido Improcedente: Definición y Causas

Se calificará de improcedente cuando el empresario no hubiese cumplido los requisitos formales necesarios para despedir, o cuando el empresario no acreditase suficientemente el incumplimiento del trabajador alegado en la carta de despido, su gravedad o culpabilidad.

Opciones del Empresario ante la Improcedencia (Art. 56.1 y 2 ET)

El despido improcedente permitirá al empresario optar entre dos alternativas:

1. La Readmisión del Trabajador:

   La readmisión habrá de efectuarse en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. En este caso, el empresario debe abonar los salarios de tramitación. Estos salarios son equivalentes a la suma

1. Evaluación de la Toxicidad y Límites de Exposición

Para evaluar la toxicidad de los agentes químicos que afectan al organismo, existen límites específicos. El LPT (Límite Permisible Temporal) se define como:

• 1. La concentración mediante la cual el trabajador puede sufrir irritación.
• 2. La concentración sobre la cual el trabajador puede sufrir cambios crónicos o irreversibles en los tejidos.
• 3. La concentración sobre la cual un trabajador puede sufrir neurosis importantes.

2. Factores Determinantes en la Enfermedad Laboral

La exposición al factor de riesgo laboral, desde la perspectiva del agente para ocasionar una enfermedad de trabajo, depende de las siguientes condiciones:

• 1. El tiempo de exposición.
• 2. Frecuencia o intensidad del

Políticas Activas de Empleo: Del Empleo a la Empleabilidad

Las políticas activas de empleo sintetizan en buena parte las políticas neoliberales, surgiendo ante la necesidad de enfrentarse al problema del desempleo estructural. Estas políticas se encuentran en contraposición con las políticas pasivas, propias del keynesianismo, las cuales suponen el mantenimiento de la renta cuando la persona queda desempleada, asegurando una renta mínima.

Desde la perspectiva de las políticas activas, se expone que la protección social desincentiva la búsqueda de empleo. Por ello, su objetivo final es la reinserción en el mundo laboral del parado.

El Nuevo Rol del Estado y la Individualización del Empleo

Las políticas activas implican la individualización... Continuar leyendo "El Cambio de Paradigma: Políticas Activas de Empleo y la Reforma Laboral de 2012" »

Principios del Derecho Laboral

Principio Protectorio

El principio protectorio protege la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Este principio tiene tres reglas fundamentales:

1. In dubio pro operario: Entre varias interpretaciones que puede tener una norma, se elige la más favorable para el trabajador.
2. Condición más favorable: Cuando hay dudas sobre la aplicación de las normas, el juez elige la más favorable para el trabajador.
3. Condición más beneficiosa: Cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar. La modificación de las condiciones laborales debe ser para mejorarlas, no para disminuirlas.

Otros Principios Fundamentales

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos: No se

El Modelo Alemán de Relaciones Laborales (RRLL)

Marco Legal y Papel del Estado

Las características básicas del marco legal alemán se orientan a la despolitización de las relaciones de trabajo y a sacar el conflicto del centro. Es un sistema con un elevado grado de juridificación, cuyo núcleo es la Ley de Convenios Colectivos (CC) de 1949.

• Solo los sindicatos pueden concluir Convenios Colectivos.
• Las organizaciones de empleadores y los empleadores individuales pueden actuar como parte de la negociación.
• La pauta dominante es la negociación colectiva sectorial.
• Se debe establecer un comité en todos los establecimientos con al menos 5 trabajadores.

Conflicto Individual y Colectivo

La acción colectiva solo puede perseguir finalidades que puedan... Continuar leyendo "El Modelo Alemán de Relaciones Laborales: Estructura, Negociación Colectiva y Flexibilidad Post-Agenda 2010" »

Extinción del Contrato por Cumplimiento del Tiempo Convenido

El contrato se extingue cuando se cumple el plazo señalado en él, se ha realizado la obra o servicio, o, en caso de interinidad, se reincorpora el trabajador sustituido.

Extinción del Contrato por Decisión de las Partes

Por Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

1. Mutuo Acuerdo: Las partes contratantes deciden dar por terminada la relación laboral. En este caso, no hay derecho a indemnización.
2. Causas Válidamente Pactadas en el Contrato: Las partes podrán incluir en el contrato condiciones que pongan fin a la relación laboral sin derecho a indemnización.

Por Voluntad del Trabajador

1. Dimisión: La renuncia expresa del trabajador al puesto de trabajo, con el preaviso que señalen