Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Gestión de Recursos Humanos

Los recursos humanos (RRHH) son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar. Es habitual utilizar el término capital humano. La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el capital humano para mejorar la productividad y competitividad. Los RRHH de una empresa son el hecho diferencial y una fuente de ventaja competitiva. Como consecuencia, el área de RRHH requiere conocer las competencias, habilidades y capacidades de sus miembros y aumentarlas y mejorarlas, por ello la empresa invierte en capital humano.

Objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Formación de los

ELINOR OSTROM (1933)

• Suediako Banku Zentralak Ekonomia Zientzietako Nobel Saria eman zion, emakumeak ekonomian egindako analisiagatik eta partekatu zituen baliabideengatik.
• Ondasun komunak modu eraginkorrean nola kudeatu zitezkeen frogatu zuen, taldeko ikuspegian oinarrituta.
• Zientzia politikoetako irakaslea izateaz gain, Indianako Unibertsitateko The Workshop in Political Theory and Public Policy Analysis-eko zuzendarikidea izan zen.
• Hainbat liburu argitaratu zituen, arlo desberdinetan oinarrituta: zientzia politikoa, administrazio publikoa eta antolaketa ikerketa, batez ere.

MILAGROS GARCÍA CRESPO (1934)

• 1974tik gaur egun arte, Euskadiko eta nazioarteko politika ekonomikoari buruzko hainbat ikastaro zuzendu ditu.
• Gaur egun, mahai-inguruetan parte

Mecanismos de Eficiencia Procesal: La Acumulación de Acciones y Procesos

La acumulación es una figura jurídica esencial que busca la economía procesal y evitar sentencias contradictorias, permitiendo que varias pretensiones o procesos se resuelvan conjuntamente.

1. Acumulación Inicial de Acciones

Cuando existe un solo actor y un solo demandado, cabe acumular inicialmente cualesquiera acciones que el primero tenga contra el segundo, aunque provengan de diferentes títulos.

Decisión y Control Judicial

• Decisión: Quien decide la acumulación es el actor.
• Oposición: El demandado podrá oponerse si entiende que la acumulación es indebida.
• Control de Oficio: El Tribunal (o el Letrado de la Administración de Justicia, LAJ) analiza de oficio la procedencia

Bases de Dades Bibliogràfiques Clau en Salut

Cuidatge

• Neix l’any 1993 amb el propòsit de facilitar la cerca bibliogràfica als usuaris de l’Escola Universitària d’Infermeria de la URV.
• Conté referències bibliogràfiques de les publicacions periòdiques que es reben a la biblioteca en català i espanyol.

Cobertura de Cuidatge

Es buiden exhaustivament els títols de revista específics d’infermeria, els de l'àmbit de la salut que es consideren més rellevants i alguns articles específics.

Cuiden

• Neix l’any 1991, creat per la Fundación Índex de Enfermería (Granada).
• Cuiden és una base de dades bibliogràfica que inclou la producció científica en revistes d’infermeria espanyola i iberoamericana.
• Cobreix contingut clínic-assistencial

Driving employee engagement: The expanded role of Internal Communications

Según un estudio realizado por Great Place To Work, se descubrió que los empleados disfrutan de realizar sus funciones en un **ambiente laboral** donde puedan **confiar** en las personas con las que trabajan y sentir **orgullo** en lo que hacen.

Estos ambientes laborales se caracterizan por tener una **comunicación abierta**. Asimismo, se demostró en un estudio realizado por el barómetro de confianza de Edelman, que aquellos negocios que son más confiables son los que tratan bien a sus empleados y comparten abiertamente su información.

La **comunicación externa** no debe ser lo único que preocupe a los comunicadores, ya que ellos son los mejor calificados para conectar... Continuar leyendo "Estrategias de Comunicación Interna para Maximizar el Compromiso Laboral" »

Modelos de Gestión de Remuneración

Para explicar este punto, usted reproduce uno de los dos modelos donde se resalta el sistema de remuneración como posición clave.

Los dos modelos son: el Esquema o modelo general para el proceso de desarrollo de un sistema de sueldos y salarios (por Urquijo) y el Esquema de Visión Estratégica de RR. II. y RR. HH.

Componentes de un sistema de Compensación Total

Los 6 elementos de compensación total que, colectivamente, definen la estrategia de una organización para atraer, motivar, retener y contratar empleados son:

• Compensación: Pago al empleado por servicios prestados (tiempo, esfuerzo, destrezas, etc.). Esto incluye pago fijo y variable vinculado a los niveles de desempeño.
• Beneficios: Programas que

Philip 66

Definición: Consiste en dividir un grupo grande en otros más pequeños con el fin de facilitar la discusión. La denominación se deriva de la idea de seis personas que discuten un tema durante seis minutos.

Características

• Debe haber un coordinador general y uno en cada grupo.
• Atmósfera informal por grande que sea el grupo, y participación de todos los presentes.
• Alienta la división del trabajo y la responsabilidad.
• Asegura la identificación individual con el problema que se trata.
• Ayuda a liberar a los individuos de sus inhibiciones para participar, mediante la identificación de sus ideas con un grupo pequeño.
• El tiempo de discusión va de 6 a 15 minutos.

Organización

El coordinador general debe:

• Explicar el procedimiento a todo

1. Distingue las razones de formación de grupo.

2. Reconoce la necesidad de formar grupos para el desarrollo humano.

3. Distinguir las etapas del ciclo de vida de los grupos.

4. Identifica las propiedades de los grupos.

5. Distingue las formas y las técnicas para tomar decisiones en grupo.

6. Identifica grupos formales, funcionales y de trabajo.

Definición de Grupo

Es un conjunto de personas en interrelación que se han reunido para lograr un fin común.

Es un conjunto de personas que tienen un fin u objetivo común, interactúan unos con otros para lograr dichos objetivos, se perciben recíprocamente y a sí mismos como parte del grupo.

Es un conjunto de personas entre quienes existe un conjunto de relaciones definibles y observables.

Los Miembros

Sindicalismo y Contratación Colectiva: Pilares del Derecho Laboral

Este documento explora los fundamentos del sindicalismo y la contratación colectiva, elementos esenciales del derecho laboral. Se abordan conceptos clave, la influencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la naturaleza de los conflictos laborales.

Contexto Histórico y Filosófico

• Platón, Sócrates y la mitología griega.
• El nacimiento de la historia en Grecia.
• Países socialistas.

El Sindicato

Definición del Derecho Colectivo del Trabajo

Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo, específicamente entre una asociación o grupo organizado de trabajadores y un empleador, o una asociación... Continuar leyendo "Derecho Colectivo Laboral: Sindicatos, Negociación y Convenios OIT" »