Claves Esenciales sobre la Normativa y Gestión de la Prevención Laboral

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

El trabajador es susceptible de sufrir daños derivados de las condiciones en que desarrolla la actividad productiva. En este ámbito, prevalece la prevención activa (y la protección colectiva) sobre la reparación.

Conceptos Básicos y Definiciones

• Salud (Convenio 155 OIT): Bienestar físico y mental directamente relacionado con la seguridad e higiene, no solo la ausencia de enfermedad.
• Riesgo laboral (Art. 4.2 LPRL): La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Objeto de la actividad preventiva (Art. 4.1 LPRL): Evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Lesión derivada del trabajo: Se conoce como accidente de trabajo, enfermedad profesional o daños derivados del trabajo.
• Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos.
• Condiciones incluidas en el Art. 4.7 LPRL: Locales, agentes (físicos, químicos y biológicos), procedimientos de uso y organización del trabajo.

Tipología de Riesgos Laborales

• Riesgo mecánico: Derivado de locales o equipos (ej. cortes con máquinas).
• Riesgo por agente físico: Dimana del ambiente físico (ej. exposición al ruido).
• Riesgo por agentes químicos: Procede de elementos o sustancias (ej. inhalación de vapores o gases).
• Riesgo biológico: Emana de agentes vivos patógenos (ej. virus o bacterias como el tétanos).
• Riesgo psicosocial: Derivado de la organización o tecnología que afecta la salud (ej. estrés laboral o acoso/mobbing).

Factores Psicosociales y Nuevas Tecnologías

• Carga de trabajo: Provoca fatiga física o mental.
• Riesgos psicosociales actuales: Mobbing y burnout.
• Estrés laboral: Calificado por la jurisprudencia como accidente de trabajo.
• Factores de riesgo psicosocial: Automatismo, monotonía, repetición y exceso de carga mental.
• Riesgos de las nuevas tecnologías: Hiperconectividad, disponibilidad permanente, inflación informativa y sobrecarga.
• Fatiga: Sobrecarga de trabajo mental que conlleva efectos nocivos para la salud ocular y psicosomática.

Estrategias y Disciplinas Preventivas

Las técnicas preventivas van dirigidas a actuar directamente sobre los riesgos (evitarlos, eliminarlos o reducir sus efectos).

• Prevención universal: Marco de referencia global aplicable a todas las empresas.
• Prevención integrada: Integración en el sistema general de gestión de la empresa, procesos y toma de decisiones.
• Prevención participativa: Reconocimiento del derecho de los trabajadores a ser consultados y participar activamente.
• Prevención integral: Actuación global orientada contra todos los riesgos (tradicionales y psicosociales).

Disciplinas Preventivas

• Seguridad en el trabajo: Detectar, evitar o reducir riesgos y minimizar los efectos de los accidentes.
• Higiene industrial: Mejorar condiciones laborales controlando los riesgos que causan enfermedades profesionales.
• Medicina del trabajo: Promover el bienestar, prevenir pérdidas de salud y adaptar el trabajo al hombre, con la vigilancia de la salud como ámbito central.
• Ergonomía: Conjunto de técnicas multidisciplinares que buscan la adaptación del trabajo a la persona.

Nota final: La obligación preventiva queda cumplida por el empresario cuando garantiza la seguridad y la salud del trabajador en todos los aspectos relacionados con el trabajo.