Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Inscripción de las empresas

• ¿Quién debe inscribirse? Toda persona natural o jurídica, pública o privada, que contrate trabajadores.
• ¿Cuándo? Antes del inicio de la actividad.
• ¿Dónde? En la Tesorería General de la Seguridad Social.
• ¿Documentos que debe aportar?
  • Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social.
  • Póliza de accidentes de trabajo.
  • IAE (Impuesto sobre Actividades Económicas).
  • NIF.
  • Alta de los trabajadores.

Variación de datos y cese en la actividad de la empresa

Las empresas deben comunicar cualquier variación que se produzca en los datos que aportaron a la Tesorería Territorial de la Seguridad Social:

• Cualquier tipo de variación: 6 días siguientes.
• Cambio de entidad de AT y EP: 10 días de antelación.
• Cese en la

Tipos de Equipos de Trabajo

Equipos de Trabajo Funcionales

• Niveles verticales dentro de la jerarquía de la empresa.
• Funciones de los integrantes muy variadas.
• Varios subordinados y un responsable.
• Diferentes responsabilidades pero con el cumplimiento de una misma función.
• Varios equipos de trabajo con esta distribución.
• Estos equipos se pueden dar en todo tipo de proyectos.

Equipos de Trabajo Multifuncionales

• Combinan expertos de varias áreas.
• Desarrollan su labor cooperativamente.
• Uno de los equipos de trabajo más completos.
• Toman decisiones por su cuenta sin consultar.
• Responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
• Aportaciones diferentes.

Equipos de Trabajo Autónomos

• Frecuentes en proyectos globales.
• Convivencia de diferentes idiomas y distintas

Riesgos Laborales Comunes y su Prevención

¿Cuáles son los riesgos más comunes en el lugar de trabajo?

• Cortes con herramientas.
• Caídas y resbalamientos.
• Sobreesfuerzos posturales.
• Golpes y contusiones.
• Atrapamientos y exposición a ruidos.
• Proyección de partículas sólidas y diversos tipos de quemaduras.
• Irritación de la piel, ocular, de las vías respiratorias e intoxicaciones por productos tóxicos.

Importancia de la Formación en Seguridad y Salud Laboral

Beneficios de la formación del trabajador en materia de seguridad y salud:

• Un trabajador formado actúa de forma inmediata ante cualquier adversidad o accidente, minimizando los posibles efectos.
• Un trabajador formado es un trabajador que previene accidentes y, por lo tanto, puede evitarlos.

El Contracte d'Assegurança: Definició i Rol de l'Assegurador

L'assegurança és el contracte mitjançant el qual l'assegurador, a canvi d'una prestació econòmica anomenada prima, es fa càrrec dels danys que puguin succeir als objectes pactats pel prenedor en el cas que es produeixi algun dels sinistres assegurats.

L'Assegurador i la seva Activitat

L'assegurador és la persona jurídica que, mitjançant el contracte i a canvi de la prima, s'obliga a indemnitzar dins d'uns límits pactats els danys produïts a l'assegurat en el cas que es produeixi el risc.

Només podran realitzar l'activitat asseguradora les següents entitats, i el seu objecte social serà exclusivament la pràctica d’operacions d’assegurança:

• Societats Anònimes (SA)
• Societats

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

El Derecho Laboral es fragmentario y regula la relación entre el empleado y el empleador, estableciendo beneficios. Es dinámico y cambiante, adaptándose al día a día. Es una rama relativamente nueva que abarca muchas áreas, cada una con sus propias reglas.

Principios del Derecho Laboral

• Principio Protector: Se manifiesta en tres reglas:
  • Regla de la condición más beneficiosa: Se aplica la condición que más favorece al trabajador.
  • Regla de la norma más favorable: Se elige la norma que más favorece al trabajador.
  • Regla in dubio pro operario: Entre varios sentidos de una norma, se elige el más favorable al trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad: Protege al trabajador impidiendo que renuncie a

Gerencia de Línea y Staff en la Organización

¡Escribe tu texto aquí! Los gerentes de línea son los que tienen la plena responsabilidad del éxito o fracaso de sus unidades en el logro de sus objetivos o tareas asignadas. Reciben órdenes e instrucciones de sus superiores y son responsables de su cumplimiento. Tienen plena responsabilidad y deben dar cuenta de los resultados logrados por el personal bajo su mando.

Funciones del Staff y Control

Los gerentes de staff son los que proporcionan servicios especializados a los demás gerentes y jefes de línea; los asesoran y aconsejan para que cumplan con sus responsabilidades. El staff cumple una función de control y debe vigilar e informar los resultados de su inspección a los gerentes de línea,... Continuar leyendo "Responsabilidades y Funciones de los Gerentes de Línea y Staff" »

1. Riesgos Laborales

Posibilidad de daño a la salud del trabajador a causa de las condiciones laborales.

2. Factores de Riesgo de las Condiciones de Seguridad

Áreas del centro de trabajo donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo.

3. Factores Medioambientales

3.1. Ruido

Sonido molesto e indeseado que puede dañar la salud. La intensidad se mide en decibelios (dB).

Daños

• Físicos: Disminución de la audición.
• Psicológicos: Estrés, cansancio.
• Laborales: Falta de concentración y distracciones.

3.2. Vibraciones

Movimientos oscilatorios de una partícula alrededor de un punto fijo (frecuencia medida en hercios - Hz).

3.3. Radiaciones

Fuente de energía que se desplaza sin soporte material.

• Ionizantes: Muy potentes y peligrosas,

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

1. Por mutuo acuerdo de las partes: Es un acto de voluntad similar al del nacimiento del contrato de trabajo.
   • Formalidades: no son exigibles, aunque sí recomendables.
   • El finiquito opera como liquidación final y fin del contrato.
   • Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores a la firma del finiquito.
   • No hay indemnizaciones.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato: salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. No hay indemnización.
3. Por expiración del tiempo convenido: A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los

El Secreto Profesional Periodístico

El secreto profesional periodístico es el reconocimiento de un derecho que posee el periodista a no revelar determinada información o la manera en que la ha conseguido. Su objetivo es proteger las fuentes, protegerse a sí mismo y proteger su ejercicio profesional. El secreto profesional del periodista es fundamental para que pueda ejercer su tarea con total libertad.

El Secreto Profesional en el Código Deontológico de la FAPE

En el Código Deontológico de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), concretamente en el punto 3, se aborda el secreto profesional. Se establece que el secreto profesional es un derecho del periodista, a la vez que un deber de garantizar la confidencialidad... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en el Periodismo: Derechos, Deberes y Marco Legal" »

Información a los Trabajadores en materia de PRL

La información en materia de Gestión de la PRL es una de las obligaciones del Empresario por la que adoptará todas las medidas adecuadas para que los Trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y salud de los Trabajadores en el trabajo.
• Medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
• Medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la presente Ley.

Esto se hace en cumplimiento del deber de protección del Trabajador recogido en el art. 14.1 LPRL (art. 18.1 LPRL).

¿Cuándo debe cumplir el Empresario dicha obligación?

Tanto en el momento de su contratación,... Continuar leyendo "Deberes del Empresario en PRL: Información, Formación y Vigilancia de la Salud" »