Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Proiektua: Definizioa eta Oinarriak

Proiektua helburu espezifiko batzuk lortzeko helburuarekin denborazko antolakuntza batean baliabide batzuen (giza-baliabide zein baliabide material) konbinaketa eskatzen duen eragiketa konplexu bat da. Baliabideen arabera aukeratzen da.

1. Definizioa

Etorkizuneko arazoak saihesteko faserik garrantzitsuena da.

Proiektu baten definizioaren barnean eman beharreko urratsak:

• Datu eta informazio bilketa.
• Proposamenaren garapena eta bere ebaluazioa (aurreproiektua).
• Proiektuaren mugen definizioa eta ebaluazioa.
• Aurreproiektu baten edukia eta garapena.

Helburu bektorea: kalitatea, prezioa, denbora.

Pertsonak: burua, komertziala, bezeroa.

2. Plangintza

Proiektu baten kudeaketaren oinarrizko zutabea da.

Antolakuntza motak:

1. Funtzionala:

Diferencias entre Dimisión y Abandono del Trabajador

La dimisión supone la renuncia expresa del trabajador a la relación laboral, de acuerdo con las normas establecidas en el Convenio Colectivo, especialmente en lo referente al preaviso. El trabajador tiene derecho a cobrar su finiquito sin inconvenientes, pero no tendrá derecho a la prestación por desempleo.

El abandono, por otro lado, ocurre cuando el trabajador da por finalizada la relación laboral sin cumplir las reglas del Convenio Colectivo, lo que puede acarrear una retención en su finiquito, una demanda por daños y perjuicios, y la pérdida del derecho a la prestación por desempleo.

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

• Cumplimiento del tiempo establecido.
• Cumplimiento de

El Período de Prueba en el Contrato de Trabajo

El período de prueba es una etapa inicial de la relación laboral que, por ley, rige durante los primeros tres meses. A continuación, se detallan sus características principales:

• Contratación única: El empleador no puede contratar al mismo trabajador bajo período de prueba más de una vez. Si lo hiciera, se considera que ha renunciado a dicho período. Por ejemplo, si un empleado fue despedido durante el período de prueba y tiempo después vuelve a ser contratado por la misma empresa, ya no se aplicará esta etapa inicial.
• Extinción del contrato: Tanto el empleador como el empleado pueden extinguir la relación laboral durante este lapso sin derecho a indemnización por antigüedad, pero

Què és una Auditoria?

Una auditoria és un procés clau per a la gestió i la millora contínua. Les seves funcions principals inclouen:

• Verificació de l'eficàcia dels plans per aconseguir els objectius.
• Control per evitar que el sistema de control es deteriori o es torni obsolet.
• Identificació de punts forts i punts febles.
• Adopció d’accions correctives i preventives molt acurades.
• Facilitació de l’adopció de noves normatives i lleis.

Característiques de l'Auditoria

• Independència

  Els auditors no han d’estar vinculats a l’activitat que auditen.

• Assessoria

  Una auditoria útil no s’ha de limitar a verificar el compliment; ha d’anar més enllà fent propostes i avaluant el grau de compliment.

• Estil positiu

  Tant l'auditat com l'auditor

El Contrato de Trabajo: Definición, Derechos y Obligaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este último se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Distinción Clave: Contrato de Trabajo vs. Relación de Trabajo

El Contrato de Trabajo (Acuerdo de Voluntades)

Cuando hablamos de contrato de trabajo, nos referimos al acuerdo de voluntades que pone en marcha una prestación de servicios bajo un vínculo de subordinación... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo y la Relación Laboral: Derechos, Obligaciones y el Rol del Empresario" »

Tipos de Contratos Formativos

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Se caracteriza por incluir un componente formativo.

Requisitos:

• Edad: Entre 16 y 25 años. Entre 25 y 30 años si la tasa de paro es menor al 15%. No habrá límite de edad para personas con discapacidad.
• Formación: No debe poseer titulación de FP ni universitaria.
• Experiencia: No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 12 meses.

Duración y Condiciones:

• Duración: Mínima de 1 año y máxima de 3 años. El convenio colectivo puede modificar esta duración.
• Limitación posterior: Finalizada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado por esa actividad en esa ni en otra empresa, pero sí para otra actividad diferente.
• Interrupción:

Drets bàsics

Drets bàsics1. Treball i lliure elecció de la professió : El treballador no pot ser forçat a desenvolupar un treball o professió que no hagi triat.

2.Lliure sindicació: El treballador té la llibertat d’afiliar-se o no a un sindicat.

3.Negociació col·lectiva : Els representants dels treballadors i l’empresari o els seus representants establiran a través de la negociació col·lectiva les condicions de treball.

4.Adopció de mesures de conflicte col·lectiu. : Per defensar els seus interessos, els treballadors poden adoptar mesures de conflicte col·lectiu (manifestacions, tancament).

5.reunió: Els treballadors poden reunir-se en assemblea. 6. Vaga: És la suspensió de la prestació laboral per a la defensa dels seus... Continuar leyendo "Drets laborals i deures: treballadors i empresaris" »

Responsabilidad Jurídica en el Ámbito de la Seguridad Social

La Responsabilidad Jurídica de los Sujetos en el ámbito de la Seguridad Social (SS) establece que las Entidades Gestoras (EGs) de la SS son las responsables de las prestaciones. Sin embargo, en caso de Accidente de Trabajo (AT), la responsabilidad se imputa a la empresa. Es crucial tener en cuenta que si el empresario incumple sus obligaciones, tendrá que pagar la prestación al trabajador.

Responsabilidad de las Entidades Gestoras Colaboradoras

Si se presenta una necesidad protegida y se incumplen los requisitos, la responsabilidad recae sobre la Entidad Gestora (EG). La responsabilidad puede darse por las siguientes contingencias:

• Enfermedad Común (EC)
• Enfermedad Profesional

Derechos Humanos Fundamentales en México

Derecho a la vida

Toda persona tiene derecho a que su vida sea respetada.

Igualdad ante la ley

Todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la Constitución, en los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, y en las leyes que de ellos deriven.

Libertad de la persona

En nuestro país se prohíbe la esclavitud en cualquiera de sus formas y toda persona extranjera que llegue a nuestro territorio con esa condición, recobrará su libertad y gozará de la protección de las leyes mexicanas.

Libertad de expresión

Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento y expresión. Este derecho comprende la libertad de buscar, recibir y difundir informaciones e ideas,... Continuar leyendo "Derechos Humanos Fundamentales en México: Conceptos y Alcances" »

Jornada laboral i descansos

La jornada laboral és el temps de treball efectiu (remunerat) que el treballador dedica a fer la seva tasca, des que arriba al seu lloc de treball fins que l'abandona. Està regulada per l'Estatut dels Treballadors, el conveni col·lectiu del sector professional i normes específiques per a determinats sectors amb jornades especials.

Jornades especials i limitacions

Quan la jornada supera les 40 hores setmanals, es consideren hores extraordinàries. En sectors com guardes, vigilants, comerç i hostaleria, s'apliquen condicions específiques.

Limitacions: Es justifiquen per la necessitat de vetllar per la protecció de la salut (riscos ambientals, perillositat, insalubritat o toxicitat), com en el cas de mines, subterranis... Continuar leyendo "Jornada laboral i descansos: Guia completa i normativa" »