Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Equipo 6

Capacitación del Recurso Humano

Los empleados recién contratados deben aclimatarse a la cultura organizacional, recibir la capacitación apropiada y obtener los conocimientos adecuados; asimismo, los que ya trabajan en la empresa la necesitan para seguir mejorando continuamente.

¿Qué es la Capacitación?

Es la adquisición o mejoramiento de las habilidades, conocimientos y experiencias, así como de las destrezas, actitudes y aptitudes de los empleados. Es una actividad fundamental en la administración de los Recursos Humanos (RH), ya que las competencias del empleado deben evolucionar constantemente.

Tipos de Capacitación

Por su formalidad

• Formal: Se planea por adelantado y tiene un formato estructurado.
• Informal: No estructurado y

Estrategias de Alto Rendimiento en el Ámbito Laboral

Equipos de Trabajo y Dinámicas Innovadoras

• Equipos de trabajo autodirigidos
• Rotación laboral
• Grupos para la solución de problemas
• Fomento del comportamiento innovador y creativo
• Capacitación y enseñanza
• Integración multifuncional
• Participación de los empleados

Características Clave de un Equipo Eficaz

• Responsabilidad individual y compartida
• Énfasis en el resultado y el proceso
• Comunicación abierta
• Objetivos compartidos
• Resolución colectiva de conflictos
• Aprendizaje individual y global

Fuerzas Impulsoras del Cambio Organizacional

Fuerzas Externas

• Características demográficas
• Progresos tecnológicos
• Cambios de mercado
• Presión social y política

Fuerzas Internas

• Problemas de Recursos Humanos: necesidades

El Contrato de Trabajo: Elementos Esenciales

Sujetos del Contrato de Trabajo

El Trabajador

• Debe ser persona física.
• Edad mínima: 18 años.
• Menores de 16-17 años: Pueden trabajar si están emancipados o cuentan con permiso de sus padres o tutores legales.
• Restricciones para menores: Los menores no pueden realizar horas extraordinarias, trabajar de noche ni desempeñar trabajos peligrosos.
• Excepción (Menores de 16): Pueden trabajar en espectáculos públicos (cine, teatro, televisión) con autorización previa de la Autoridad Laboral y permiso de los padres, siempre que no perjudique su salud o formación.
• Extranjeros: Deben contar con permiso de residencia y trabajo.

El Empresario

• Puede ser persona física o jurídica.
• Debe tener capacidad legal para

Tipos de Extinción de la Relación Laboral

Clasificación de los Despidos

• Despido Colectivo: Se considera colectivo cuando afecta a un determinado porcentaje de trabajadores de la plantilla y se basa en motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción.
• Despido Disciplinario: El empresario podrá despedir al trabajador que incumpla de forma grave e intencionada sus obligaciones, sin derecho a indemnización.
• Despido Improcedente: Ocurre cuando no se acredita la causa en la que se basa el despido o no se cumplen los requisitos formales exigidos por la ley.
• Despido Nulo: Se declara cuando se acredita que el motivo real del despido fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales o libertades públicas.
• Despido por causas objetivas:

Formas de contrato para las primeras experiencias profesionales

Contratos de formación y prácticas

• El contrato en prácticas: Su finalidad es dotar de experiencia profesional a quienes ya tienen formación suficiente. Está diseñado para titulados universitarios o con formación profesional menores de 30 años. El puesto de trabajo debe estar relacionado con dichos estudios; su duración máxima es de 2 años y la mínima de 6 meses.
• El contrato para la formación y el aprendizaje: Su objetivo es la cualificación profesional de jóvenes sin formación ni experiencia laboral, personas de entre 16 y 25 años (ampliable hasta los 30 si la tasa de paro supera el 15%). Su duración mínima es de un año y la máxima de 3. Las empresas se obligan

Conceptos Fundamentales de la Empresa

¿Qué es una Empresa?

Una empresa es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos.

Persona Natural

Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal. La persona asume todas las obligaciones de la empresa.

Persona Jurídica

Es una entidad (empresa) que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de esta. Es la empresa (y no el dueño) quien asume todas las obligaciones.

Marco Legal y Jornada Laboral

El Contrato Individual de Trabajo (Código del Trabajo)

Los derechos laborales son irrenunciables. El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Empresa, Derecho Laboral y Prevención de Riesgos" »

Derechos Sindicales del Trabajador

Derecho a la actividad sindical

El derecho a la actividad sindical individual queda reconocido tanto a trabajadores afiliados como no afiliados a un sindicato. Esto incluye el derecho a la participación en actividades sindicales con proyección exterior y la posibilidad de que el afiliado siga las instrucciones del sindicato para la acción sindical sin que esto suponga represalias empresariales posteriores.

Derechos específicos del trabajador afiliado

El artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) reconoce a los trabajadores afiliados a un sindicato los siguientes derechos:

• Derecho de reunión de sindicatos: en el ámbito de la empresa o centro de trabajo. Deberán avisar al empresario con antelación

Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA)

Las características diferenciadoras respecto de los trabajadores por cuenta ajena permiten comprender fácilmente la imposibilidad de aplicar a aquellos algunos de los elementos básicos del Régimen General de la Seguridad Social. La ausencia, por definición, de empleador respecto del trabajador autónomo determina un régimen diferente en cuanto a los actos de encuadramiento, cotización, capacidad de financiación o responsabilidad en cuanto a las prestaciones.

Sin embargo, es reconocible que la extensión de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos ha sido uno de los pasos más importantes en la generalización del sistema. De conformidad con la LSS, es un Régimen Especial... Continuar leyendo "Funcionamiento del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)" »

Las prestaciones de la Seguridad Social. Régimen General. Económicas y asistenciales

La acción protectora de la Seguridad Social ofrece a los trabajadores medidas económicas y no económicas, llamadas prestaciones, cuando se producen determinadas situaciones protegidas que les suponen perder ingresos o afrontar gastos mayores.

Asistencia sanitaria

Asistencia sanitaria: incluye un conjunto de servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios.

Incapacidad temporal

Incapacidad temporal: es un subsidio diario que se cobra durante la baja por enfermedad o accidente.

Prestaciones por motivos familiares

Prestación por motivos familiares:

• Prestación por riesgo durante el embarazo o por la lactancia