Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Remuneraciones: Concepto, Elementos y Fijación Salarial

Concepto de Salario

El salario está compuesto por el conjunto de ventajas económicas normales y permanentes que obtiene un trabajador como consecuencia de su labor prestada en virtud de una relación laboral. Puede estar constituido por una cantidad fija mensual, así como por otros beneficios, sean estos en dinero o en especie (como alimento y vivienda). Es importante destacar que no es necesario que estos beneficios provengan directamente del empleador; por ejemplo, las propinas también se consideran parte de la remuneración. Se exige que estos beneficios presenten normalidad, habitualidad y permanencia.

Elementos que Componen el Salario

El salario está constituido por dos tipos de... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Remuneración y Derechos Laborales: Salario, Retenciones, Licencia y Despido en el Ámbito Laboral" »

Régimen de Indemnizaciones y Sanciones en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

A continuación, se presenta un cuadro resumen de los artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) que establecen causas de extinción o incumplimiento de la relación laboral, junto con las sanciones o indemnizaciones correspondientes.

Tabla de Artículos, Causas y Tipos de Compensación

Els Documents de l'Administració Pública

Els Documents Administratius

Documents administratius: Documents escrits pels organismes públics per comunicar-se amb els ciutadans.

Finalitats

• Finalitat informativa: Comunicar als ciutadans informacions del seu interès que afecten la convivència.
• Finalitat de deixar constància: Deixa constància en forma de registres accessibles als ciutadans i comunica els actes emesos que són al seu abast.

Característiques Essencials

• Validesa
• Efectes jurídics

Classes de Documents Administratius

• Documents de transmissió: Comuniquen informacions sobre circumstàncies o fets que afecten el ciutadà.
  • Notificació: Comunica el contingut i l'abast al ciutadà d'un acte.
  • Ofici: Document oficial de comunicació.
  • Nota interna:

Població coberta pel SNS:

• Espanyols:

• Tots els espanyols hi tenen dret independent de la seva situació econòmica i laboral

• Residents a Espanya (empadronats en el municipi on viuen)

• Estrangers:

• Ciutadans de la Unió Europea- tenen accés als serveis sanitaris amb la targeta europea

• Ciutadans d'estats no membres de la UE- tenen drets sanitaris que els hi reconeix la llei, tractes i convenis

• Tots els estrangers - urgències

• Les dones en estat i els joves menors de 18 anys- urgències

Finançament i recursos:

• El finançament surt bàsicament de:

• Les cotitzacions al SISTEMSE DE SEGURETAT SOCIAL

• Les aportacions directes de la CA

• Les transferències de l'estat amb càrrec als pressupostos generals

• Els recursos els podem diferenciar en:

• Humans (metges...)

• Materials

Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención y Protección

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Protección: Conjunto de técnicas y medidas destinadas a proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales que no se han podido evitar o reducir mediante la prevención. La ley prioriza la prevención sobre la protección. Las medidas de protección no eliminan el riesgo, pero buscan evitar o disminuir las lesiones o daños para la salud.

Riesgo Laboral

• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente:

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas e Indemnizaciones

Preaviso

El preaviso es el aviso anticipado de la extinción del contrato de trabajo.

• Empleador: debe dar un preaviso de 15 días. Si la antigüedad del trabajador es menor a 5 años, debe avisar con 1 mes de anticipación. Si la antigüedad es mayor a 5 años, debe avisar con 2 meses de anticipación.

Consecuencias de la Falta de Preaviso

Si no hay preaviso, el empleador deberá pagar en efectivo el equivalente a la falta de preaviso:

• Menos de 5 años de antigüedad: 1 mes más de sueldo.
• Más de 5 años de antigüedad: 2 meses más de sueldo, al momento de liquidar la indemnización.

Integración del Mes de Despido

Si el despido se produce el último día del mes, se debe pagar el mes completo.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo en Argentina: Causas e Indemnizaciones" »

Acta de apertura de auditoría — Lteam

Buenos días a todas las personas que nos acompañan en esta reunión de apertura de la auditoría que se realizará estos dos días por parte de la empresa Lteam, organización que tiene una trayectoria de diez años desarrollando estos procesos.

Equipo auditor

Mi nombre es Károl y seré la auditora líder. Me acompañan la ingeniera Marta y el licenciado José, quienes son parte del equipo auditor.

Objetivo

El objetivo de la auditoría es confirmar el cumplimiento de los requisitos definidos en su sistema de gestión, así como aquellos requisitos legales y reglamentarios asociados con el alcance de su sistema de gestión.

Cronograma y lugar

• La auditoría se llevará a cabo en las instalaciones de la empresa

Fundamentos Teóricos de las Relaciones Laborales

1. La Clasificación de Actores según Holley y Jennings

Holley y Jennings proponen una clasificación de los protagonistas o actores clave dentro del sistema de relaciones laborales:

Los Directivos y Negociadores Sindicales

Se identifica, en primer lugar, a los trabajadores y sus representantes, pero teniendo en cuenta la cúpula sindical (el núcleo que son los dirigentes) y la periferia (los afiliados y militantes de base de los sindicatos).

Los Directivos y Negociadores Empresariales

El actor empresarial es visto en forma semi integrada con otros sectores o grupos sociales, también protagonistas del sistema económico, entre los que el carácter de empleador juega, en mayor o menor medida, un... Continuar leyendo "Modelos y Fases de las Relaciones Laborales: Holley, Jennings y el Enfoque Cibernético de Craig" »

Ius Variandi y Movilidad Laboral

Ius Variandi

Facultad unilateral del empresario para modificar el contenido del contrato de trabajo, siempre que esté justificado por cambios organizativos.

Movilidad Funcional

• Horizontal: Funciones distintas dentro del mismo grupo profesional. No requiere causa justificada ni límite temporal, pero debe respetar los derechos fundamentales del trabajador.
• Vertical: Función superior o inferior en un grupo profesional diferente. Requiere causa justificada (económica, técnica, organizativa…), información a los representantes de los trabajadores, límite temporal según las funciones, y la falta de adaptación del trabajador no puede ser causa de la movilidad.

Movilidad Geográfica

• Traslado: Cambio de residencia

Ejercicio 2 de la página 119

Trabajador Nocturno: Definición y Medidas de Protección

Un trabajador es contratado por una fábrica para realizar un trabajo de 18 horas a 1 hora de la madrugada. ¿Se trata de un trabajador nocturno? ¿Qué medidas de protección se establecen para este trabajador?

1. A. El trabajador realiza al menos 3 horas entre las 22 horas y las 6 horas, por lo que es considerado trabajador nocturno.
2. B. No puede realizar horas extras ni su jornada puede ser superior a una media de 8 horas en 15 días. Además, goza de protección de salud, por lo que si se detectara cualquier anomalía en su salud y existiese un puesto diurno para el que estuviese capacitado, se le cambiaría a ese puesto de trabajo.

Reducción de Jornada por