Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La actividad preventiva en la empresa puede organizarse de diversas formas, según lo establecido en la normativa vigente:

1. Asunción Personal por el Empresario

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si cumple los siguientes requisitos:

• Tener hasta 10 trabajadores como máximo, o hasta 25 si solo hay un centro de trabajo.
• Estar capacitado por haber seguido un curso de Nivel Básico de PRL (30 o 50 horas).
• Desarrollar su trabajo de forma habitual en la empresa.
• No desarrollar por sí mismo la vigilancia de la salud.
• Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideran especialmente peligrosas (Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención).

2. Designación

Diferencias Clave entre Contratos de Formación y de Prácticas

Contrato para la Formación en Alternancia

Los requisitos para el contrato de formación son:

• Tener entre **16 y 25 años**.
• No poseer una titulación de FP o universitaria.
• No haber trabajado antes en el puesto en la misma empresa por más de un año.

La duración **mínima** es de **1 año** y la **máxima** de **3 años**. Finalizada la duración máxima, ni la empresa ni otra podrían volver a contratar para la formación al mismo trabajador.

La retribución se fija en el convenio y no podrá ser inferior al **75% del SMI** (Salario Mínimo Interprofesional). Este contrato incluye un periodo de formación teórica.

Contrato en Prácticas

Los requisitos para el contrato en prácticas... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Estructura de la Seguridad Social en España" »

1. El Derecho del Trabajo

El derecho engloba el conjunto de normas que hacen posible la convivencia pacífica en una comunidad.

2. Ramas Jurídicas según la Materia que Regulan

Las principales ramas jurídicas son:

• Civil
• Penal
• Procesal (o Judicial)
• Administrativo
• Internacional
• Mercantil
• Laboral

3. Fuentes Internacionales del Derecho Laboral

Son el resultado de acuerdos entre varios países y tienen un papel fundamental en la configuración del marco normativo:

• Tratados internacionales
• Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo)

4. Leyes (Normas con Rango de Ley)

4.1. Elaboración y Aprobación

Las leyes se elaboran y se aprueban por las Cortes Generales.

4.2. Leyes Orgánicas

Requieren la aprobación con la mayoría absoluta de los votos en... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho Laboral: Jerarquía y Aplicación de Normas" »

Seguro Escolar: Protección Integral para Estudiantes

El marco legal establece que los estudiantes gozarán de la protección de la Seguridad Social en los términos y condiciones que determine la legislación vigente. Esta legislación se basa en la ley de 1953 que creó el seguro escolar. La Ley de la Seguridad Social (LSS) incluyó este Régimen entre los especiales que no requerían desarrollo con rango legal, pero tal desarrollo reglamentario no se produjo, de ahí la subsistencia de las normas de 1953.

Ámbito de Aplicación del Seguro Escolar

El ámbito de aplicación del Seguro Escolar comprende a los estudiantes menores de 28 años que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar matriculado en España en alguno de los estudios que se encuentran

Características de la Relación Laboral

La relación laboral debe reunir cinco características que presumen la existencia de un contrato de trabajo:

• Trabajo personal
• Trabajo voluntario
• Retribución
• Por cuenta ajena
• Trabajo dependiente

Relaciones No Laborales

Son aquellas que carecen de alguna característica de una relación laboral o se regulan por ramas jurídicas diferentes al Derecho del Trabajo.

El Poder Disciplinario

Faculta al empresario o a la persona en quien delegue para sancionar los incumplimientos laborales del trabajador. Estos incumplimientos y sus sanciones se recogen en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral y se calificarán como leves, graves o muy graves.

Tipos de Sanciones Disciplinarias

• Amonestación verbal
• Amonestación

Incapacidad Temporal (IT)

2.2 ¿Qué es la Incapacidad Temporal?

Situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por enfermedad común o profesional, accidente y periodos de observación.

Requisitos

• Enfermedad común: Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica (periodo de carencia).
• Enfermedad profesional y accidente, ya sea laboral o no: No se exige periodo mínimo de cotización.

Duración

Tiene una duración máxima de 12 meses, prorrogables a otros 6 más cuando se estime que el trabajador puede ser dado de alta médica en ese tiempo. Tiene un máximo de 24 meses.

• Duración de la IT: Prórroga de 6 meses por el INSS.

Grupos Sociales Cívicos

• Club de Leones
• Club Activo 20-30
• La Cruz Blanca

Participación en el Gobierno

(Información faltante en el documento original)

Ejemplos de Participación Ciudadana

(Información faltante en el documento original)

Pareo (3 Preguntas)

(Información faltante en el documento original)

Instituciones Religiosas

• Pastoral Social Cáritas
• Fundación Pro Fe

Responsabilidades Sociales (5 Ejemplos)

• Conservar y proteger los recursos naturales
• Respetar las ideas, costumbres y creencias
• Acatar las órdenes de las autoridades
• Utilizar correctamente los servicios públicos
• Votar en las elecciones

Responsabilidades Personales (5 Ejemplos)

• Actuar con honestidad
• Cumplir con hábitos de alimentación e higiene
• Colaborar con tareas del hogar
• Tener buenos hábitos

Origen de los conflictos grupales en el entorno de trabajo

Los conflictos en el ámbito laboral pueden surgir por diversas causas, destacando principalmente:

• Conflictos interpersonales: Incluyen problemas de liderazgo y malas relaciones entre los miembros del equipo.
• Resolución de situaciones críticas: Tales como la aglomeración de clientes en ciertas horas o la rotura de instrumentos de trabajo imprescindibles.

Resolución de problemas

Para abordar eficazmente las dificultades, se debe seguir un proceso estructurado:

1. Identificar el problema: Consiste en detectar la situación y encontrar la causa más probable.
2. Desarrollar posibles soluciones: Utilizar técnicas como el brainstorming; en esta fase, una idea actúa como la representación del problema.

Equipo 6

Capacitación del Recurso Humano

Los empleados recién contratados deben aclimatarse a la cultura organizacional, recibir la capacitación apropiada y obtener los conocimientos adecuados; asimismo, los que ya trabajan en la empresa la necesitan para seguir mejorando continuamente.

¿Qué es la Capacitación?

Es la adquisición o mejoramiento de las habilidades, conocimientos y experiencias, así como de las destrezas, actitudes y aptitudes de los empleados. Es una actividad fundamental en la administración de los Recursos Humanos (RH), ya que las competencias del empleado deben evolucionar constantemente.

Tipos de Capacitación

Por su formalidad

• Formal: Se planea por adelantado y tiene un formato estructurado.
• Informal: No estructurado y

Estrategias de Alto Rendimiento en el Ámbito Laboral

Equipos de Trabajo y Dinámicas Innovadoras

• Equipos de trabajo autodirigidos
• Rotación laboral
• Grupos para la solución de problemas
• Fomento del comportamiento innovador y creativo
• Capacitación y enseñanza
• Integración multifuncional
• Participación de los empleados

Características Clave de un Equipo Eficaz

• Responsabilidad individual y compartida
• Énfasis en el resultado y el proceso
• Comunicación abierta
• Objetivos compartidos
• Resolución colectiva de conflictos
• Aprendizaje individual y global

Fuerzas Impulsoras del Cambio Organizacional

Fuerzas Externas

• Características demográficas
• Progresos tecnológicos
• Cambios de mercado
• Presión social y política

Fuerzas Internas

• Problemas de Recursos Humanos: necesidades