Modalidades de Contratación y Estrategias de Empleo Juvenil

Formas de contrato para las primeras experiencias profesionales

Contratos de formación y prácticas

• El contrato en prácticas: Su finalidad es dotar de experiencia profesional a quienes ya tienen formación suficiente. Está diseñado para titulados universitarios o con formación profesional menores de 30 años. El puesto de trabajo debe estar relacionado con dichos estudios; su duración máxima es de 2 años y la mínima de 6 meses.
• El contrato para la formación y el aprendizaje: Su objetivo es la cualificación profesional de jóvenes sin formación ni experiencia laboral, personas de entre 16 y 25 años (ampliable hasta los 30 si la tasa de paro supera el 15%). Su duración mínima es de un año y la máxima de 3. Las empresas se obligan a facilitar formación teórica y práctica, y un porcentaje de la jornada debe dedicarse a la formación.

Medidas de protección social

Prestación por desempleo: Se trata de una ayuda temporal del Estado al desempleado (de cuantía inferior al salario que se tenía) mientras busca un nuevo empleo. Su duración es proporcional al tiempo trabajado: 4 meses por año trabajado. Se requiere haber trabajado 6 años para acceder a los 2 años de paro.

Medidas en materia de información y formación

Buscan adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado. Los servicios que ponen en contacto a las personas de un determinado perfil profesional con las empresas que buscan ese perfil, informan y orientan a los parados que buscan empleo, o los asesoran para establecerse como autónomos. Asimismo, promueven la formación profesional entre personas con dificultades para encontrar su primer empleo o reincorporarse al mercado de trabajo, como los parados de larga duración.

Medidas sobre la demanda de trabajo

Potencian la actividad productiva y la creación de empleo en las empresas y el sector público:

• Inversiones públicas que generan nuevos puestos de trabajo.
• Incentivos a las empresas para que contraten a personas de colectivos desfavorecidos o a sectores en dificultades, como las ayudas a la minería, a la agricultura o el Plan Renove.
• Fomento del autoempleo y la iniciativa empresarial.

Medidas sobre la oferta de trabajo

Cuando hay exceso de trabajadores, se puede reducir la oferta de trabajo disminuyendo la jornada laboral (trabajar menos horas para que trabajen más personas) mediante:

• Jubilaciones anticipadas.
• Eliminación de horas extraordinarias.
• Control del pluriempleo.