Claves del Contrato para la Formación y el Aprendizaje en el Ámbito Laboral
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Preguntas Frecuentes sobre el Contrato para la Formación y el Aprendizaje
1. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social
¿A qué reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social tiene derecho la empresa que haga un contrato para la formación y el aprendizaje?
Si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, tiene derecho a una reducción del 100%; si tiene más de 250 trabajadores, la reducción será del 75%.
2. Objetivo del contrato
¿Cuál es el objetivo de un contrato para la formación y el aprendizaje?
Favorecer la inserción laboral y la formación de las personas que están alternando una actividad laboral retribuida con una actividad formativa.
3. Duración del contrato
¿Cuál será la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?
La duración máxima de este contrato será de 3 años.
4. Jornada laboral y limitaciones
¿Cómo podrá ser la jornada laboral de un contrato para la formación y el aprendizaje?
Se realiza a jornada completa, pero los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos, ni trabajar a turnos.
5. Perfil del trabajador (Edad)
¿A qué personas se les puede hacer un contrato para la formación y el aprendizaje?
Se podrá contratar a personas mayores de 16 años y menores de 25 años, aunque el límite de edad se puede ampliar hasta los 30 años en determinados supuestos.
6. Restricciones para la empresa
¿Cuándo la empresa no podrá realizar un contrato para la formación y el aprendizaje?
Cuando el puesto de trabajo ya ha sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.
7. Prórrogas del contrato
¿Cuántas prórrogas y de cuánto tiempo se podrán hacer con un contrato para la formación y el aprendizaje?
Se podrán realizar hasta 2 prórrogas con una duración mínima de 6 meses cada una.
8. Finalización de la modalidad contractual
¿Qué sucede cuando finaliza la duración de un contrato para la formación y el aprendizaje?
El trabajador no podrá ser contratado bajo esta misma modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral.
9. Lugar de impartición de la formación
¿Dónde se realizarán los cursos cuando se celebre un contrato de formación y aprendizaje?
En los centros formativos reconocidos por el Sistema Nacional de Empleo o en la propia empresa si esta dispone de las instalaciones y el personal adecuados.
10. Tiempo de trabajo efectivo
¿Cuál será el tiempo de trabajo efectivo para un contrato para la formación y el aprendizaje?
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, ni superior al 85% durante el segundo y tercer año.
11. Prohibiciones específicas para el trabajador
¿Qué es lo que tienen prohibido los trabajadores contratados con un contrato de formación y aprendizaje?
Tienen estrictamente prohibido realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos y trabajos a turnos.
12. Situación tras el agotamiento de la duración máxima
¿Qué pasará con el trabajador cuando termina la duración del contrato de formación y aprendizaje?
No podrá volver a ser contratado mediante este tipo de contrato por la misma o distinta empresa.