Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Pautas para restringir la tensión térmica

Se deben considerar los siguientes indicadores para limitar la exposición al calor:

• Pulso cardíaco: Mantenimiento por encima de 180 pulsaciones por minuto.
• Temperatura corporal: Superior a los 38,5 ºC.
• Recuperación cardíaca: Pulso superior a 110 p/m un minuto después de finalizar el trabajo.
• Síntomas físicos: Fatiga, náuseas, vértigo o mareos.
• Sudoración: Excesiva durante horas.
• Pérdida de peso: Superior al 1,5% del peso corporal en una jornada.
• Excreción urinaria: Sodio en 24 horas inferior a 50 mmoles.

Gestión del estrés térmico

• Dar instrucciones verbales y escritas precisas.
• Fomentar la hidratación con agua fría.
• Permitir la autolimitación de las exposiciones.
• Controlar a trabajadores bajo

Bloqueos de la comunicación en la negociación

En el ámbito de las relaciones laborales, la comunicación efectiva es fundamental. Sin embargo, pueden surgir bloqueos que impidan el entendimiento entre las partes:

• Falta de subjetividad: Este bloqueo ocurre cuando las dos partes (empresa y sindicatos) discuten constantemente y son incapaces de llegar a un acuerdo. Esta dificultad surge debido a la rigidez en las posturas.
• Ignorancia de los pensamientos de los demás: Se produce cuando una parte asume que los demás tienen una imagen negativa de ellos. Esto genera frustración y dificulta el mantenimiento de una negociación basada en un diálogo correcto y una comunicación adecuada.

Poder y autoridad en la organización

Es esencial distinguir... Continuar leyendo "Comunicación, Poder y Liderazgo en el Entorno Laboral" »

Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball

OMS: És una organització que pertany a les Nacions Unides. El seu objectiu és aconseguir que tots els països del món puguin gaudir del grau màxim de salut que es pugui assolir.

Què és la salut?

La salut: És un estat de complet benestar físic, mental i social, no només l’absència d’afeccions o malalties.

Riscos Laborals

El risc laboral: És la possibilitat que el treballador pateixi un determinat dany com a conseqüència de les condicions en les quals duu a terme el seu treball.

Condicions de Treball

La condició de treball: És qualsevol característica laboral que pugui influir de manera important en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

Espais del

Contingut Mínim d'un Contracte Laboral

El contingut mínim que ha d'incloure un contracte laboral és el següent:

• El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
• Les dades personals del treballador i de l’empresa.
• La categoria professional del treballador.
• La jornada de treball i la seva distribució.
• La durada del contracte.
• La durada del període de prova.
• La durada de les vacances.
• El salari.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Signatura del treballador i del representant de l’empresa.
• Totes les clàusules que les parts acordin seguint la llei.

Objectius del Departament de Recursos Humans (RRHH)

Els objectius principals del departament de Recursos Humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del

Concepto de Derecho

Es un conjunto de normas que regulan la convivencia humana.

Derecho del Trabajo

Conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, libre y voluntario en condiciones de dependencia y ajenidad.

Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo

• Remuneración: Dinero que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria.
• Dependencia: El trabajador está bajo la dirección y organización de un empresario.
• Ajenidad: El esfuerzo del trabajador se realiza en beneficio y por cuenta del empresario.

Poder Judicial

Su función principal es garantizar la aplicación de la ley y administrar justicia.

Estructura Jerárquica del Poder Judicial (Jurisdicción Social)

Ámbito territorial de las organizaciones sindicales

• Local: ejemplo, Maracaibo.
• Estadal: Estado Zulia.
• Regional: por ejemplo, la Región Oriental. Tanto la Regional como la Nacional deben cumplir con la exigencia del artículo 369 (150 trabajadores y un mínimo de 2 o más entidades federales).
• Nacional: en cuanto al ámbito nacional, deben ser promotores cinco o más entidades federales.

Atribuciones sindicales de otras organizaciones sociales

Artículo 369. Las cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de producción o de servicios, sus federaciones y confederaciones con personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de patronos y patronas, siempre que se... Continuar leyendo "Ámbito territorial y fuero sindical en la Ley laboral venezolana: representatividad y requisitos (Art. 369, 418, 437)" »

Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

Artículo 1

Se inserta un nuevo artículo, relativo a la prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales, cuyo texto será del tenor siguiente:

"Artículo 5

Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos laborales:

En el supuesto que corresponda a los funcionarios y funcionarias de la administración del trabajo dirimir conflictos intersubjetivos entre particulares, deberán observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos:

1. Ley Orgánica del Trabajo o la que rija la materia;
2. Ley Orgánica Procesal del Trabajo;
3. Código de Procedimiento Civil; y
4. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.

Parágrafo

Origen del derecho del trabajo

El Derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones, y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de ambos colectivos.

Evolución del trabajo en la historia:

Esclavitud (Roma)

• Significaba el derecho de propiedad de una persona sobre otra.

Servidumbre (Edad Media)

• Consistía en el sometimiento del campesino al señor feudal a cambio de protección.

Trabajo gremial

• Los aprendices aprendían un oficio con un maestro a cambio de alojamiento y manutención, hasta alcanzar la categoría de oficial y, eventualmente, maestro.

Trabajo asalariado

• Aparece con la Revolución Industrial,

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente Total (IPT)

• Inhabilita al trabajador para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, pero sí puede dedicarse a otra distinta.
• Se percibe una pensión vitalicia equivalente al 55% de la base reguladora.
• Es compatible con la realización de otro trabajo.
• Para trabajadores mayores de 55 años que no estén ejerciendo otra actividad laboral y tengan dificultades para encontrar empleo, este porcentaje puede incrementarse al 75% de la base reguladora (incapacidad permanente total cualificada).

Incapacidad Permanente Absoluta (IPA)

• Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
• Se percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.

Gran Invalidez

Seguridad Social

La Seguridad Social implica que el Estado no debe desatenderse de las personas que no pueden acceder a los medios básicos para su subsistencia, ya sea porque no tienen empleo, porque debido a su edad no están en condiciones de trabajar, por alguna discapacidad física o mental, o por cualquier otro motivo.

Prestaciones del Estado

El Estado debe proveer a las personas los siguientes servicios:

• Atención médica preventiva y curativa.
• Cobertura en caso de desempleo, vejez, discapacidad, maternidad y familia.
• Indemnización a los trabajadores que sufren un accidente de trabajo.

Principios de los programas de Seguridad Social

Los programas de seguridad social deben:

• Cubrir todas las circunstancias que impiden que una persona alcance un