Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Vacaciones y Licencias: Una Visión General de tus Derechos

Vacaciones

• **Definición:** Periodo de descanso anual obligatorio, un derecho fundamental del trabajador.
• **Notificación:** La fecha de las vacaciones debe notificarse con 45 días de anticipación, generalmente entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
• **Frecuencia:** Si no se toman en verano, deben concederse al menos una vez cada 3 años.
• **Acumulación:** Se puede acumular 1/3 de las vacaciones para el próximo año. Si no se toman durante un año, pueden acumularse con la licencia de matrimonio.

Cantidad de Días de Vacaciones

• Menos de 6 meses de antigüedad: 1 día por cada 20 trabajados.
• 6 meses a 5 años: 14 días corridos.
• 5 a 10 años: 21 días corridos.
• 10 a 20 años: 28 días corridos.

EXAMEN IAAE

1. Avantatges de Treballar en Equip

• S’aprèn més.
• Es disposa de més informació treballant en equip que de forma separada o individual.
• Les persones es cansen menys.

2. Assumir Responsabilitat i Delegar

Cualitat de la persona responsable.

Delegar significa donar a una persona o un organisme un poder, una funció o una responsabilitat a algú perquè els exerceixi en el seu lloc o per obrar en representació seva.

3. Recomanacions abans de Prendre una Decisió

• Sigue el teu instint.
• Redueix la teva gamma d'opcions.
• Toma molt d'impuls.

4. Etapes de Planificació i Programació

1. Analitzar la situació de partida, de manera que definim un objectiu abastable.
2. Fixar els objectius a llarg termini.
3. Decidir els objectius a curt termini i com s’anirà

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM): Definición y Alcance

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El SMVM es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (es decir, sin hijos ni familiares directos a cargo)... Continuar leyendo "Claves de Remuneración y Jornada Laboral en Argentina: SMVM, SAC y Horarios" »

Organizaciones Sindicales: Concepto y Marco Legal

Las organizaciones sindicales son asociaciones permanentes que agrupan a trabajadores y empleadores, constituyendo la forma de organización colectiva en el ámbito laboral.

Objeto de las Organizaciones Sindicales (Artículo 365)

Conforme al Artículo 365 de la Ley, las organizaciones sindicales tienen como objeto principal el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo. Esto incluye la protección y defensa de la clase trabajadora, del pueblo en general, y de la independencia y soberanía nacional, en concordancia con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Asimismo, buscan la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

La... Continuar leyendo "Sindicatos en Venezuela: Marco Legal, Objeto y Funciones Clave" »

Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales

Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales

Casos de estudio sobre la responsabilidad en accidentes laborales por incumplimiento de la coordinación de actividades empresariales:

Caso 1: Accidente en obra

• Dragados y Cimentación: Subcontratista de ECISA y de la principal. Empresa del accidentado.
• ECISA: Subcontratista de D&D y contratista de la principal.
• Dragados y Dragados (D&D): Contratista principal.
• ADIF: Promotora y empresa titular.

Las tres primeras empresas son concurrentes, pero en sentido amplio, todas lo son y tienen la obligación de coordinación. La principal tendría que haber comprobado las normas de seguridad de las demás. Se produce un incumplimiento... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales por Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales" »

Derechos y Deberes de los Trabajadores

En el marco de la Formación y Orientación Laboral, es fundamental distinguir las facultades y obligaciones que rigen la relación laboral.

Derechos de los Trabajadores

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga de los trabajadores.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir las órdenes del empresario.
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Facultades del Empresario

• Poder de

1. La Seguridad Social

c) Estructura de la Seguridad Social

La Seguridad Social está formada por dos tipos de regímenes:

• Un Régimen General: que engloba a casi todos los trabajadores (los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial).
• Un Régimen Especial: donde están incluidos algunos trabajadores como los autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, funcionarios y estudiantes menores de 28 años. Cabe destacar que los empleados de hogar y los trabajadores agrícolas por cuenta ajena se han incorporado recientemente al Régimen General.

Están incluidos en el Régimen de Autónomos los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual,... Continuar leyendo "Funcionamiento y Estructura de la Seguridad Social para Empresas y Autónomos" »

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

El empresario tiene una serie de obligaciones fundamentales en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. A continuación, se detallan estas obligaciones:

Planificación de la Prevención de Riesgos

El empresario está obligado a elaborar un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan tiene como objetivo evitar la improvisación en la prevención y protección de los trabajadores, estableciendo una hoja de ruta clara y estructurada.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos existentes en el lugar de trabajo. Para ello, se debe realizar una evaluación inicial y, posteriormente,... Continuar leyendo "Responsabilidades del Empleador en Prevención de Riesgos Laborales" »

DERECHO: Conjunto de principios y preceptos elaborados por el poder legislativo.

TRABAJO: Actividad humana que está dirigida al cambio de un salario.

PERSONAL: Solamente se puede ejercer en el ámbito de la empresa.

RETRIBUIDO: Recibe una remuneración a cambio de un trabajo realizado.

LEY: Es una declaración de la voluntad soberana que se manifiesta en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite.

Importancia de la Ley Laboral

Es importante la ley porque en ella se ve claramente reflejado el cumplimiento de la política y el estado de los derechos humanos.

Características del Derecho Laboral

• PERSONAL: El trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado.
• VOLUNTARIO: El trabajador es libre en el momento de comprometerse

Garantías de los Representantes de los Trabajadores (Artículo 63 del Estatuto de los Trabajadores)

Es fundamental considerar dos aspectos clave: en primer lugar, que los delegados de personal y los Comités de Empresa gozan de las mismas garantías. En segundo lugar, que estas garantías implican la concesión de una serie de privilegios inherentes a la función representativa.

1. Apertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves (no leves). En este proceso, serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los demás delegados de personal.
2. Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas