Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Descansos Semanales

Los descansos semanales obligatorios tienen como objetivo que el trabajador recupere las energías invertidas durante la jornada legal de los días anteriores.

Descansos en Días Feriados

El descanso en días feriados permite al trabajador, sin pérdida de salario o remuneración, participar de ciertos festejos históricos, sociales o religiosos.

Días Festivos

La legislación argentina establece dos grupos de fechas festivas:

1. Días Feriados Nacionales

Estos días están sujetos a las mismas normas legales que el descanso dominical y, en ellos, el trabajador goza de la misma retribución que si hubiera trabajado.

Feriados Nacionales Inamovibles 2015

• 1 de Enero: Año Nuevo
• 16 y 17 de Febrero: Carnaval
• 23 de Marzo: Feriado Puente
• 24

Conceptos Fundamentales sobre Liderazgo

Definición de Liderazgo

El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia un objetivo común.

Definición de Líderes

Los líderes son personas que, mediante la palabra, el gesto o el ejemplo personal, influyen o contagian las conductas, pensamientos y sentimientos de las personas que los rodean.

Liderazgo Ejecutivo

El liderazgo ejecutivo planea, organiza, direcciona y asume el control de un proyecto. En este rol intervienen no solamente los directivos, sino también los administrativos y los empleados.

Tipos de Liderazgo

Existen diversas clasificaciones para entender cómo se ejerce la influencia dentro de un... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Tipologías del Liderazgo Efectivo en el Entorno Laboral" »

1. Negociación

La negociación es un proceso de solución de un conflicto mediante el acuerdo de las partes. Se entiende que cualquier malestar o conflicto puede ser solucionado entre las mismas personas.

Partes de la negociación:

• a) Separar a las personas del problema: Es necesario que las partes identifiquen el problema y lo separen de la relación personal, lo cual resulta fundamental para el proceso.
• b) Conectarse en los intereses: Es fundamental conocer la verdadera causa o razón del problema.
• c) Inventar opciones de mutuo beneficio: Las partes, a esta altura de la negociación, están en condiciones de inventar opciones creativas que sirvan para ambas.

2. Mediación

La mediación consiste en una negociación colaborativa que cuenta con la... Continuar leyendo "Métodos de Resolución de Conflictos y Procedimientos Legales en el Derecho" »

Principi de norma mínima: en les normes laborals de jerarquia superior s'estableixen mínims de dret necessari que han de respectar o millorar les normes de rang inferior. Ex: la durada de les vacances no pot ser inferior a 30 dies naturals, els convenis i contractes no poden establir menys dies però si més.

Principi in dubio pro operario: hi ha casos on la norma no és clara i admet per tant diferents interpretacions, cal aplicar la més positiva al treballador. Ex: un treballador que té estipulat un salari diari i que té pagues extra, en cas d'acomiadament ha de cobrar la indemnització segons els salaris diari que marca el seu contracte sinó segons aquest salari més la part proporcional de les pagues extra.

Principi de norma més favorable:

Niveles de Comprensión del Liderazgo

El estudio del liderazgo se aborda desde tres niveles principales, cada uno ofreciendo una perspectiva única sobre la dinámica de influencia:

• Nivel Individual (Proceso Diádico)

  Se concentra en la relación entre el líder y cada uno de sus seguidores. Se considera un proceso de influencia recíproco entre el líder y sus seguidores. También se le conoce como proceso diádico, enfatizando la interacción uno a uno.

• Nivel Grupal (Proceso en Grupo)

  Se enfoca en la relación entre el líder y sus seguidores como un colectivo. Este nivel examina cómo el líder interactúa con el grupo en su conjunto y cómo se gestionan las dinámicas grupales. También se denomina proceso en grupo.

• Nivel Organizacional (Proceso

Obligaciones en Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones del Empresario

• Proveer de equipos de trabajo.
• Dar formación e información.
• Planificar la prevención.
• Evaluar los riesgos.

Obligaciones y Responsabilidades del Trabajador

• Usar adecuadamente los equipos de trabajo, máquinas y EPIs facilitados por el empresario.
• Informar de inmediato a sus superiores o delegados de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo.
• Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Si un trabajador incumple sus obligaciones, puede ser sancionado por el empresario con faltas leves, graves o muy graves. La sanción varía desde la amonestación verbal hasta el despido disciplinario, sin perjuicio de que pueda tener responsabilidad civil o penal por... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales y Estrategias para la Búsqueda de Empleo" »

El Despido Incausado: Nulidad y Reposición

DESPIDO INCAUSADO: Extinción unilateral de la relación laboral fundada en la voluntad del empleador, viciada de nulidad y que carece de efecto legal.

Características del Despido Incausado

• Se expresa de manera verbal o escrita.
• Ausencia de causa derivada de la conducta o labor del trabajador que lo justifique.
• Es una extinción unilateral de la relación laboral.
• Atenta contra el contenido esencial del derecho al trabajo.
• En este tipo de despido procede una tutela restitutoria (reposición del trabajador).

Efectos y Vías de Acción

El cese de las actividades propias del trabajador se produce por la falta de una expresión de causa o motivo que lo justifique.

• Vía Acción de Amparo: El trabajador debe plantear

Gestió de Materials en Empreses Sanitàries

Totes les empreses necessiten material per desenvolupar la seva activitat:

• Empreses comercials: compren material i el revenen.
• Empreses industrials: compren material per transformar-lo en productes.
• Empreses de serveis: consumeixen el material durant la prestació dels seus serveis.

Les empreses relacionades amb la sanitat són en el grup de serveis. Per prestar serveis sanitaris necessiten diferents materials: medicaments, material sanitari, equipaments, etc.

Magatzem o Dipòsit

Els materials necessaris per a prestar el servei sanitari es desen en un espai al centre sanitari anomenat magatzem o dipòsit. El material també es pot anomenar mercaderia o existència. La paraula estoc, producte o article també... Continuar leyendo "Gestió de Magatzems Sanitaris: Tipus i Control d'Estocs" »