Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Eliminació Intestinal: Diarrea i Restrenyiment

Intervencions en cas de diarrea

• Controla i anota la freqüència de les diarrees.
• Interromp l’alimentació sòlida.
• Augmenta la ingesta oral de líquids, llimonada alcalina o sèrum oral.
• Fes el balanç hídric.
• Valora i elimina els factors causals.
• Procura preservar la integritat de la pell perianal.
• Evita líquids massa freds o calents.
• Explica les normes bàsiques de manipulació d’aliments.

Intervencions en cas de restrenyiment o impactació

Pautes generals

• Valora i elimina els factors causals.
• Si la deposició és dolorosa, cal disminuir el dolor rectal.
• Si la causa del problema és un fecaloma, elimina’l.
• Realitza la higiene adequada de la pell perianal.
• Ensenya la importància d’una dieta adequada.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son aquellas que afectan a la jornada, el horario, la distribución, el turno, la remuneración, la cuantía salarial, el sistema de trabajo y el rendimiento. Cualquier modificación puede hacerse por mutuo acuerdo, excepto los traslados y desplazamientos cuando supongan una renuncia a los derechos de los trabajadores.

Modificaciones Individuales

Si existe acuerdo con el empresario, este solo puede imponer cambios sustanciales por razones empresariales y siguiendo los procedimientos legales. Se debe avisar al trabajador y a sus representantes con 15 días de antelación.

• Si el trabajador acepta la modificación, se cumple a los 15 días de ser notificado.
• Si la modificación afecta a la jornada,

La seguretat a la muntanya és primordial. Conèixer els protocols de socors i saber com actuar davant d'un accident pot marcar la diferència. Aquesta guia detalla els tipus de socors, la prevenció d'accidents i els passos a seguir en cas d'emergència.

Grups de Socors Professionals

Els grups de socors professionals estan formats per funcionaris de l'Estat o de les comunitats autònomes. A Catalunya, els Bombers de la Generalitat són els encarregats principals, sovint assistits pel Grup de Muntanya dels Mossos d'Esquadra.

Composició i Formació dels Equips Professionals

El personal d'aquests equips és seleccionat dins del cos per rebre una formació específica i contínua. Un requisit fonamental és mantenir una condició física excel·lent... Continuar leyendo "Socors en Muntanya: Guia Completa de Seguretat i Rescat" »

Recursos Humans (RRHH)

Àrea funcional d'una organització

Àrea funcional d'una organització sensible i diferenciadora. S'encarrega de tot el que té relació amb la planificació, organització, gestió i control del personal de l'empresa.

Objectius

• Motivació per dur a terme les seves tasques
• Gestió de tots els tràmits burocràtics (contractes, nòmines, escrits…)
• Garantir la informació en tots els departaments (que els treballadors rebin instruccions clares i precises - evitar rumors)

Altres aspectes

• Organització: Les tecnologies han suposat un canvi en l'estil de direcció i maneres de treballar.
• Influència: Els treballadors han de destacar en habilitats que no tinguin les màquines.

Empreses -> volen personal qualificat -> creen valor... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió i Legislació Laboral" »

Capítulo 1: Trabajo

Esclavismo:

Trabajo robado / dueño amo

• Neolítico y paleolítico: el hombre realizaba tareas para su supervivencia.
• Feudalismo (Edad Media europea): protección a cambio de impuestos.

Anarquismo:

Rebelión contra cualquier fuerza política que representara un poder absoluto.

Ludismo:

Movimiento obrero en contra de la maquinaria.

Sindicalismo:

Protesta obrera por derechos.

Huelgas de inquilinos y chacareros: Rebelión de medianos y pequeños productores.

Ocupación de fábricas: Huelga de los obreros por la desocupación debido a las máquinas (capitalismo siglo XVIII, Revolución Industrial).

Proceso productivo:

Conjunto de operaciones con tecnología que facilita el trabajo.

Capitalismo industrial:

Desempleo y salarios bajos.

• Empleo:

Principios de Aplicación de las Fuentes Normativas Laborales

La aplicación de las normas en el ámbito laboral se rige por una serie de principios fundamentales que garantizan la protección y el equilibrio entre las partes. Estos principios aseguran que las relaciones de trabajo se desarrollen conforme a un marco jurídico justo y equitativo.

Principio de Jerarquía Normativa

Este principio establece que las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior. Por ejemplo, una ley no puede contradecir o sustituir lo establecido en la Constitución. La Constitución es la norma suprema del ordenamiento jurídico.

Principio de Norma Mínima

Complementario a la jerarquía normativa, este principio significa que las normas superiores... Continuar leyendo "Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos, Deberes y Principios Clave" »

Drets durant el període de prova

Durant el període de prova, el treballador té els mateixos drets i obligacions que la resta de la plantilla.

Valoració del risc

• Trivial: No requereix acció específica.
• Tolerable (TO): No necessita millorar. L'acció preventiva només requereix comprovacions periòdiques.
• Moderat (MO): S'ha de prendre determinades mesures.
• Important (I): No s'ha de començar el treball fins que s'hagi reduït el risc.
• Intolerable (IN): S'ha de prohibir el treball.

Modalitats organitzatives

A. Assumit personalment per l'empresari

S'han de complir els requisits següents:

• Que l'empresa tingui fins a 6 treballadors.
• Que no es tracti d'una activitat perillosa.
• Que l'empresari es trobi al centre de manera habitual.
• Que l'empresari estigui

Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales en el Sistema de Derecho del Trabajo

Artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por:

• a) Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Convenios colectivos.
• c) Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a disposiciones legales y convenios colectivos.
• d) Usos y costumbres locales y profesionales.

Sindicatos

Asociación permanente para la representación y defensa de los intereses socioeconómicos de los trabajadores asalariados. Poseen el poder social de crear... Continuar leyendo "Fuentes Jurídicas de los Derechos Sociales y Negociación Colectiva en España" »