Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Definició i Elements del Document

Un document és un objecte material que registra informació i permet transmetre-la en espai i temps. Els seus elements fonamentals són:

• Suport material: paper, magnètic, òptic.
• Format: text, gràfic, àudio, audiovisual, multimèdia.
• Contingut: tema, desenvolupament, finalitat.

Importància de la Documentació

La documentació és crucial per a una atenció sanitària de qualitat. A més, alguns documents són legalment exigibles i clau en casos de reclamacions.

Tipus de Documents

Documents Primaris

Contenen informació nova i original que no ha estat sotmesa a cap tipus de tractament. Exemples:

• Radiografia
• Anamnesi
• Informe mèdic

Documents Secundaris

S'obtenen després del procés analític-sintètic. Exemples:

• Llista

Artículo 14 Bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR

Se relaciona con condiciones de higiene y seguridad (exigirse normalidad... Continuar leyendo "Análisis del Artículo 14 Bis de la Constitución Nacional Argentina: Derechos Laborales y Garantías" »

Ordenament Jurídic te doble caracter: Policia judicial doble caràcter

Ordenament Jurídic te doble caracter: Policia judicial doble caràcter: Genèrica són Policies/Específica jutjats, tribunals i fiscalia. Aquestes unitats depenen orgànicament del cos policial al qual pertanyen i funcionalment de l'òrgan judicial o fiscal. Segon, les unitats orgàniques de policia judicial. Aquestes unitats tenen com a funció principal la investigació de delictes i el suport als òrgans judicials o de fiscalia.

Model d'investigació criminal en el CME

• Unificació de tots els serveis d’investigació criminal en una mateixa estructura funcional: la Divisió d’Investigació Criminallidera, dirigeix i coordina tota aquesta estructura operativa.
•... Continuar leyendo "Ordenament Jurídic i Policia Judicial" »

Fundamentos y Tipología de los Equipos de Trabajo

¿Qué es un Equipo de Trabajo?

Un equipo de trabajo se define como un grupo cuyos miembros trabajan intensamente en el cumplimiento de un objetivo común específico, utilizando su sinergia positiva, su responsabilidad individual y mutua, y sus habilidades complementarias.

Tipos de Equipos de Trabajo

Según su estructura y función, podemos identificar los siguientes tipos de equipos:

• Equipo para resolución de problemas: Equipo cuyos miembros proceden del mismo departamento o área funcional y participan en los esfuerzos para mejorar las actividades laborales o resolver problemas específicos.
• Equipo de trabajo autoadministrado: Equipo de trabajo que opera sin estar encabezado por un gerente y

Contracte de treball

Consentiment: firmar el contracte de manera voluntària. Objecte: funció que fas. Causa: el que cobres.

Intervencions

Treballador i empresari Limitacions per contractar: edat, titulació, incapacitat, nacionalitat. Contractes de treball: per escrit i de paraula. Característiques del període de prova: forma i durada màxima.

Contracte en pràctiques

Certificat professional: no més de 5 anys en la finalització dels estudis, no inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys, pot ser temps complet o temps parcial, no podrà cobrar menys del salari mínim.

Contracte temporal

Obres i serveis determinats: per escrit, temps exigit, la durada màxima és de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.

Contracte de relleu

Té per objecte la presentació... Continuar leyendo "Contractes de treball i procediments laborals" »

Normativa reguladora de la relació laboral

Dret del Treball es regeix per una sèrie de normes entre les quals opera l'anomenat principi de norma mínima que estableix que les normes de rang inferior només poden millorar el disposat en altres de rang superior.

Estatut dels Treballadors

És la norma més important del dret del treball, suposa el seu eix principal i regula la relació regular des del punt de vista individual i col·lectiu.

Normes de desenvolupament de l'Estatut dels Treballadors

Les de jornada o salarials hem de destacar les que regulen les diferents modalitats de contractació.

Polítiques d'ocupació

Tracten d'impulsar el govern per millorar les oportunitats de crear ocupació.

Conveni Col·lectiu

És un acord entre els representants... Continuar leyendo "Normativa Laboral i Relació de Treball" »

Toma de Decisiones y Gestión de Conflictos en el Ámbito Profesional

Para un correcto proceso de toma de decisiones, es fundamental considerar los siguientes elementos clave:

1. Factores Determinantes en la Decisión

• Entorno: Variable donde se tiene injerencia y a la cual es necesario adaptarse.
• Estado de derecho: Garantiza los derechos fundamentales mientras la sociedad civil exige su cumplimiento.
• Objetivos y metas: Deben estar siempre orientadas hacia el bien común.
• Gestión administrativa: Se centra en la optimización de los recursos disponibles.
• Gestión política: Implica el uso efectivo de la negociación para alcanzar acuerdos.
• Recursos reales y potenciales: Evaluación de los medios con los que se cuenta actualmente y a futuro.
• Recurso político:

Tipos de Accidentes Laborales y sus Características

Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Dentro de esta definición, existen diversas situaciones a considerar:

Accidente *In Itinere*

Es el accidente que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. Para que sea considerado como tal, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Debe ocurrir en el camino de ida o vuelta al domicilio habitual.
• No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.
• El recorrido realizado por el trabajador debe ser el habitual.
• El medio utilizado por el trabajador debe ser un medio adecuado para ir al trabajo.

Accidentes en Tareas

Un sistema de gestión es el proceso mediante el cual la empresa planifica las actividades que debe realizar, las ejecuta, evalúa su resultado con respecto al resultado esperado y, por último, lleva a cabo las acciones correctoras que encaucen el sistema de acuerdo con los requisitos establecidos en la política de la empresa.

El Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL)

El SGPRL define la política de prevención de la empresa. Incluye:

• La estructura organizativa.
• Las responsabilidades.
• Las funciones, prácticas, procedimientos.
• Los recursos necesarios.

Principios de la Gestión de la Prevención

La gestión de la prevención debe guiarse de acuerdo con los siguientes principios:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que

Grupos Formales e Informales

1/ Los grupos formales

A: Están creados por una organización.

B: Buscan conseguir objetivos productivos

C: Ambas correctas

16/ Los grupos informales

A: Están creados por una organización

B: Buscan conseguir objetivos productivos

C: Son grupos de interés o amistad

Etapas de Desarrollo de Grupos

2/ En la etapa de normatividad

A: Surgen dudas y no se sabe cómo actuar

B: Se funciona como una unidad y los problemas se enfrentan con más serenidad

C: Aparecen las diferencias y las ideas compiten por ser tenidas en cuenta

4/ En la etapa de formación

A: Surgen dudas y no se sabe cómo actuar

B: Aparecen las diferencias y las ideas compiten por tenerlas en cuenta

C: Alto grado de cohesión

11/ En la etapa de normatividad

A: Surgen dudas... Continuar leyendo "Trabajo en Equipo y Liderazgo" »