Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Proceso de Comunicación Empresarial

El proceso de comunicación es el medio por el cual una persona (emisor) transmite a otra (receptor) un mensaje a través de un canal, en un contexto o situación determinados y con un código compartido por ambos. El emisor sabrá que el receptor ha entendido el mensaje cuando este lo interprete y responda (feedback o retroalimentación).

Etapas Fundamentales del Proceso de Comunicación

• Codificación: El emisor transforma sus ideas en un código o lenguaje comprensible para el receptor.
• Emisión: La idea se transforma en mensaje y este es transmitido a través de un determinado canal (hablado o escrito).
• Recepción: El receptor recibe la información o el mensaje emitido.
• Decodificación: El receptor interpreta

Principios del Derecho Laboral

Consideraciones Previas

El conflicto laboral tiene determinadas particularidades que lo distinguen del conflicto civil:

1. Por la desigualdad económica y social que existe entre el empleador y el trabajador.
2. La repercusión que el conflicto produce en el medio social. Aun el conflicto individual afecta un interés que es social.

• Esas diferencias que existen llevaron a la doctrina laboral de los distintos países a sostener que el conflicto individual de trabajo debía ser resuelto por una magistratura especializada.
• Se entendió que los jueces que debían resolver estos conflictos tenían que entender y conocer en profundidad el derecho del trabajador, sus principios y normas particulares.
• La doctrina laboral entendió

ITSASOKO BALIABIDE NATURALEN PROBETXAMENDUA ETA ZONA EKONOMIKO ESKLUSIBOA

1. ITSASOKO BALIABIDE NATURALEN PROBETXAMENDUA ETA ZONA EKONOMIKO ESKLUSIBOA 2. Alderdi orokorrak* Ikuspegi historikoa: * Lehen bi kategoria: itsaso lurraldetarra eta itsas zabala (itsasoen askatasuna). * Arrantza baliabideak agortezinak zirela ulertzen zen; itsas hondoko baliabideak berriz gizakiaren jardueratik kanpo... * Denborarekin ikuspegi hau aldatzen da… lehen saiatzen zen estatu kostaldetarra babestea, orain lehentasuna daukate, interes, ekonomikoak. * Baliabide horien gainean jurisdikzioa edo subiranotasuna zabaltzeko interesa. (itsasoen askatasunaren printzipioa auzitan jartzen hasten da...) 1-Kontzeptua, mugapena eta erregimen juridikoa: * Definizioa: 55.... Continuar leyendo "Itsasoko Baliabide Naturaleen Probetxamendua eta Zona Ekonomiko Esklusiboa" »

Sistemes Electrònics en la Gestió de Magatzems

Basats en els WMS (Warehouse Management Systems) o Sistema d'Administració de Magatzems, els sistemes electrònics faciliten la gestió eficient dels magatzems. A continuació, exposarem dos sistemes complementaris: els codis de barres i les etiquetes electròniques.

Codi de Barres

És un sistema de codificació que utilitza una sèrie de línies i espais paral·lels de diferent gruix per identificar ràpidament un article en un comerç o en un punt de la cadena logística, com ara el magatzem.

Parts del Codi de Barres:

• Primers 2 números: Prefix del país on es codifica el producte (assignat per l'EAN, a Espanya li correspon el 84).
• 3r fins el 7è número: Identificació de l'empresa que fabrica

Fundamentos de la Normativa Laboral: Conceptos Clave

Este documento detalla los principios esenciales y las definiciones fundamentales del derecho laboral, ofreciendo una visión clara para empleadores y trabajadores.

Definiciones Esenciales en el Ámbito Laboral

Empleador:

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador:

Persona natural que presta servicios personales o materiales, bajo dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.

Trabajador Independiente:

No depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El Contrato de Trabajo: Base de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo fundamental que establece... Continuar leyendo "Compendio Esencial de Derecho Laboral: Conceptos, Jornadas y Contratos" »

Competitividad y Capital Humano

Competitividad: La competitividad de una empresa se entiende como la capacidad de respuesta o de acción para afrontar la competencia abierta entre empresas.

Capital humano: La ventaja competitiva de la empresa es el talento o capital humano. Se define como el conocimiento, habilidades y calificaciones que capacitan al trabajador para el desarrollo de actividades productivas con distintos grados de complejidad y especializaciones.

Competencias de Empleabilidad y Requerimientos Empresariales

Competencias de empleabilidad: Es la capacidad para responder exitosamente a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad. Estas se clasifican en relación a: conocimientos, destrezas, actitudes y valores.

Competencias solicitadas

Ingreso y Permanencia en la Función Pública

1. Ingreso

El ingreso a la función pública se realiza a través de las siguientes modalidades:

• Ordinario
• Periodo de prueba
• En ascenso

Empleados de libre nombramiento y remoción: Ordinario.

Empleados de carrera: Periodo de prueba / Ascenso.

Periodo de Prueba

1. La persona no inscrita en carrera administrativa que se seleccione por concurso, se nombra en periodo de prueba por 6 meses, al final de los cuales se evaluará su desempeño. Si es satisfactorio, adquiere los derechos de carrera, mediante la inscripción en el registro público de la carrera administrativa. Si no obtiene la calificación satisfactoria, se declarará insubsistente.
2. El empleado inscrito que supere el concurso será nombrado en periodo

Comunicació eficaç: circulació continuada d’informació i és necessària perquè una empresa funcioni.

Emisor envia un missatge al receptor (missatge te un suport verbal o no verbal i fa servir un codi comú).

ELEMENTS LINGÜÍSTICS

Emissor: Persona que emet el missatge.

Missatge: És l’objecte de la transmissió, la informació de l’emissor transformada en un codi.

Receptor: Persona que rep el missatge i descodifica. (Es pòt interpretar de diferents maneres.

Canal: mitjà pel qual es transmet el missatge, verbal o no verbal

Codi: És un sistema de signes i regles identificables per l’emissor i el receptor.

Context: Situació en la qual te lloc la comunicació.

Soroll: pertorbació del canal de comunicació que pot ocasionar una pèrdua

La Importancia de la Ética en la Dirección Empresarial

Dado que la ética brota de la entraña de la acción directiva, puede afirmarse que no puede conseguirse el éxito empresarial a largo plazo al margen de la ética. Solo tratando a los miembros de la organización y al resto de los stakeholders con justicia, rectitud y respeto se adquiere la credibilidad y confianza necesaria para obtener el compromiso de otros en la cooperación y la innovación, garantizando la consecución de las metas de la empresa.

Influencia de la Ética en el Proceso Directivo

Por ello, la ética y el razonamiento moral han de influir en todos los niveles (operativo, funcional, técnico y conceptual) y secuencias del proceso directivo, el cual se compone de cuatro... Continuar leyendo "La Importancia de la Ética en la Dirección Empresarial para el Éxito Sostenible" »

Conflictos Colectivos

Conflicto Jurídico

Se produce cuando hay una discrepancia entre la empresa y los trabajadores sobre la interpretación de una norma laboral. En estos casos, se acude a los Juzgados de lo Social o al Tribunal Superior de Justicia.

Conflicto de Intereses

Es cuando se quiere revisar una norma que ya existe para modificarla o para que aparezca otra nueva. En estos casos, se acude a la huelga como medida de presión para cambiar esta norma.

Cierre Patronal

Es una medida utilizada por la empresa que consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores.

Causas legales para el cierre

• Cuando exista una ocupación violenta de los locales que ponga en peligro la seguridad de las personas.
• Cuando es una huelga